2020年內(nèi)蒙古區(qū)考崗位能力備考：勞動(dòng)爭議的處理
一、勞動(dòng)爭議的受案范圍 勞動(dòng)爭議的受案范圍也就是指勞動(dòng)爭議到底包括哪些，在考試中一般是直接考查，提干設(shè)問以下哪些屬于或者不屬于勞動(dòng)爭議的范圍，考生能判斷出來即可。勞動(dòng)爭議主要是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： 1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 由此可以看出，勞動(dòng)爭議指的是勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動(dòng)相關(guān)的爭議，不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者直接的爭議比如同事之間的債務(wù)糾紛，認(rèn)識(shí)到爭議的主體和原因就很好判斷了。
協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。 2.調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 注意：協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。 3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。這里需要注意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理，即仲裁前置。 4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 綜上，勞動(dòng)爭議的處理這個(gè)考點(diǎn)，相對比較簡單。核心的點(diǎn)就是勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間以及解決勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過仲裁才可以訴訟。
2016京考：致虛極，守靜篤——以不變應(yīng)萬變的常識(shí)判斷
北京紅師根據(jù)考生回憶梳理2016年京考的崗位能力常識(shí)判斷模塊，不難發(fā)現(xiàn)，常識(shí)依然延續(xù)著穩(wěn)中求進(jìn)的命題趨勢在各板塊知識(shí)點(diǎn)總體平穩(wěn)的情況下繼續(xù)加大對時(shí)新熱點(diǎn)、依法治、民生保障等領(lǐng)域的考查。 這樣的命題思路更加要求各位考生做到以不變應(yīng)萬變，要淡定，表緊張!以下北京紅師教育為各位考生系統(tǒng)梳理此次京考中常識(shí)判斷那些熟悉的陌生人。 一、時(shí)政京情不可撼動(dòng) 京考常識(shí)判斷中多年來出題量名列前茅的首推時(shí)政，今年同樣不例外。今年的時(shí)政題目高度貼合當(dāng)下的熱點(diǎn)詞匯，如十三五規(guī)劃大外交反腐倡廉諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)，京情中的京津冀協(xié)同發(fā)展基本公共服務(wù)世界遺產(chǎn)等字眼更是耳熟能詳。今年的常識(shí)中時(shí)政京情一如既往屬于大部頭。不過，值得一提是今年出現(xiàn)了兩道哲學(xué)類題目和一道以93閱兵為背景材料的抗戰(zhàn)史題目。
而以93閱兵為背景的題目出現(xiàn)在考試中自然是意料之中，體現(xiàn)出銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創(chuàng)未來的主題。這就提醒考生在復(fù)習(xí)備考的時(shí)候要真正做到家事事天下事，事事關(guān)心。 二、法律部分不可小覷 法律類題目在京考常識(shí)也是必不可少的，但是今年的考試可能會(huì)讓各位考生內(nèi)心小小的忐忑。除了鐵打不變的憲法和行政法之外，今年的常識(shí)更多考查了和機(jī)關(guān)及軍隊(duì)文職考試自身相關(guān)的法律類題目，如《軍隊(duì)文職考試法》《預(yù)算法》《繼承法》等。法律部分的上升恰恰體現(xiàn)出全面推進(jìn)依法治的有序推進(jìn)，這部分在備考過程中不容小覷! 三、經(jīng)濟(jì)人文趨于穩(wěn)定 經(jīng)濟(jì)類題目在今年考查的不多，題量也和去年基本持平，重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)體制改革這個(gè)話題上。如今年考查的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及政策性銀行調(diào)整都是今后經(jīng)濟(jì)體制改革的領(lǐng)域。
“對出版單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理（上）” 訓(xùn)練與思考 訓(xùn) 練-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 18:11:311．不屬于圖書管理引導(dǎo)機(jī)制內(nèi)容的是（ ）A．出版通氣會(huì)制度B．稿件三審責(zé)任制度C．出版法規(guī)強(qiáng)化培訓(xùn)班制度D．出版基金保障制度2．對編校質(zhì)量、印制質(zhì)量不合格圖書的處罰措施表述正確的是（ ）A．差錯(cuò)率在1/10000-5/10000之間的編校質(zhì)量不合格圖書，出版單位必須30天內(nèi)全部收回（檢查結(jié)果公布之日起），改正重印后方可繼續(xù)發(fā)行B．差錯(cuò)率在5/10000以上的編校質(zhì)量不合格圖書，出版單位必須30天內(nèi)全部收回（檢查結(jié)果公布之日起），并責(zé)令該出版單位限期停業(yè)整頓C．一年內(nèi)造成三種以上圖書不合格的直接責(zé)任者，或者連續(xù)兩年造成圖書不合格的直接責(zé)任者，取消其出版專業(yè)職業(yè)資格，且其五年之內(nèi)不得從事出版編輯工作D．年新版圖書品種有10%以上質(zhì)量不合格的出版單位，必須進(jìn)行停業(yè)整頓E．印制質(zhì)量不合格圖書，出版單位必須及時(shí)予以收回、調(diào)換1．保障圖書質(zhì)量的管理機(jī)制有哪些？2．圖書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項(xiàng)？它們的具體要求是什么？不能保證圖書質(zhì)量者須承擔(dān)哪些責(zé)任？
