2021年軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)備考，要學(xué)會(huì)運(yùn)用錯(cuò)題本
軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)判斷部分的備考是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的奮戰(zhàn)，盡管考生花費(fèi)了很多時(shí)間與精力，依然收效甚微。經(jīng)常有考生說同一道題目換個(gè)角度考查或者隔很長(zhǎng)一段時(shí)間再次出現(xiàn)還是做不對(duì)，這就是本篇想帶大家認(rèn)知的備考誤區(qū)，真的不是做得越多越好，一定要學(xué)會(huì)總結(jié)，學(xué)會(huì)運(yùn)用錯(cuò)題本。 何謂錯(cuò)題本?就是單獨(dú)準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，將刷題過程中難以理解、幾次都做不對(duì)的題目記下來，等到備考后期再拿出來鞏固，力求遇到相似考法的時(shí)候不再做錯(cuò)，提高得分率。 談到這里，很多考生都會(huì)說，每天做錯(cuò)那么多道題目，到底該記多少在筆記本上，這個(gè)答案是隨著自己的得分率變化的，做對(duì)的越多要記下的就越少啊。常識(shí)判斷部分20道題，一開始有可能錯(cuò)一半，那么可以記下來的就是錯(cuò)的那一半題目，這里要特別說明一下，最好是先把近幾年真題里面自己做錯(cuò)的題目先梳理一遍，再去梳理其他題目。
當(dāng)然不是說輕松了就不做了，沒做錯(cuò)就不做了，而是該不斷地去反思、去總結(jié)，不斷走出自己思維的盲區(qū)、誤區(qū)。 與此同時(shí)，錯(cuò)題本上出現(xiàn)的不該僅僅是錯(cuò)的題目及出處， 而更應(yīng)該是相關(guān)考點(diǎn)的拓展，譬如2019年軍隊(duì)文職人員招聘真題常識(shí)判斷考到與扶貧有關(guān)的說法正確的是，給出了四個(gè)選項(xiàng)，分別提及了習(xí)近平總書記首次提出了精準(zhǔn)扶貧的理念、扶貧工作堅(jiān)持扶貧同扶志相結(jié)合，大水漫灌與精準(zhǔn)滴灌相結(jié)合、全面發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)是《十三五脫貧攻堅(jiān)規(guī)劃》提出的一項(xiàng)重要舉措、脫貧目標(biāo)是到2035年穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口兩不愁、三保障，很多考生都感覺模棱兩可，而且在選項(xiàng)中提出了多個(gè)說法，這就需要考生將其記下來，在認(rèn)知正確答案選A，是習(xí)近平總書記首次提出了精準(zhǔn)扶貧的理念的基礎(chǔ)上，去仔細(xì)了解BCD選項(xiàng)分別為什么錯(cuò)，然后將扶貧工作相關(guān)考點(diǎn)補(bǔ)充在此道錯(cuò)題周圍，及時(shí)拓展思維的廣度和深度，做一道題目就理解多道題目的考法，做到事半功倍。
軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之?dāng)?shù)量關(guān)系
年齡問題是軍隊(duì)文職考試考試的常見題型，年齡問題的核心是大小年齡差是個(gè)不變的量，而年齡的倍數(shù)卻年年不同。解答年齡問題的一般方法是直接運(yùn)用代人法。 求解年齡問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)兩人年齡的差是不變的量。 (2)兩個(gè)年齡的倍數(shù)關(guān)系是變化的量，回首過去，年齡變小，倍數(shù)變大;展望未來，年齡變大，倍數(shù)變小。 (3)每個(gè)人的年齡隨著時(shí)間的增加都增加相等的量。 年齡問題的核心公式： 大年齡=(兩人年齡和+兩人年齡差)2 小年齡=(兩人年齡和一兩人年齡差)2 已知二人年齡，求幾年前或幾年后的大年齡是小年齡的幾倍： 年齡差(倍一1)=成倍時(shí)的小年齡 成倍時(shí)的小年齡一小的現(xiàn)年齡=幾年后的年數(shù) 小的現(xiàn)年齡一成倍時(shí)的小年齡=幾年前的年數(shù) 如果已知二人年齡之和及幾年后大的是小的幾倍，求現(xiàn)在二人的年齡各是多少： 幾年后的二人年齡和(倍+1)=幾年后小的年齡 幾年后小的年齡一幾年后年數(shù)=現(xiàn)在小的年齡 二人年齡和一現(xiàn)在小的年齡=現(xiàn)在大的年齡
