解放軍文職招聘考試股份有限公司的股份發(fā)行-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 11:15:411. 股份有限公司的股份發(fā)行股份的發(fā)行是指股份有限公司為了募集公司資本而出售和分配股份的法律行為?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定: 股份的發(fā)行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應(yīng)當(dāng)具有同等權(quán)利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應(yīng)當(dāng)相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應(yīng)當(dāng)支付相同價額。 據(jù)此，股份發(fā)行應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1) 公平、公正的原則所謂公平，首先是指發(fā)行的股份所代表權(quán)利的公平，即在同一次發(fā)行中的同一種股份應(yīng)當(dāng)具有同等的權(quán)利，享有同等的利益，同類股份必須同股同權(quán)、同股同利；其次是指股份發(fā)行條件的公平，即在同次股份發(fā)行中，相同種類的股份，每股的發(fā)行條件和發(fā)行價格應(yīng)當(dāng)相同。所謂公正，是指在股份的發(fā)行過程中，應(yīng)保持公正性，不允許任何人通過內(nèi)幕交易、價格操縱、價格欺詐等不正當(dāng)行為獲得超過其他人的利益。2) 同股同價原則同股同價，是指同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應(yīng)當(dāng)是相同的，任何單位或者個人所認購的股份，每股應(yīng)當(dāng)支付相同的價額，對于同一種類的股票不允許針對不同的投資主體規(guī)定不同的發(fā)行條件和發(fā)行價格。這是股權(quán)平等原則在股份發(fā)行中的具體體現(xiàn)。2. 股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定股份的轉(zhuǎn)讓是指股份有限公司的股份持有人依法自愿將自己的股份轉(zhuǎn)讓他人，使他人取得該股份的法律行為。法律對股份的轉(zhuǎn)讓也做了一些限制性規(guī)定，具體包括：1） 股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所內(nèi)進行2） 發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓3） 公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理所持有的本公司的股份，在任職期間不得轉(zhuǎn)讓5） 除了為減少公司資本而注銷股份或者持有與本公司股票的其他公司合并以外，公司不得通過收購持有本公司的股票6） 記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓入的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前20日內(nèi)或者公司決定分配股利的基準日前5日內(nèi)，不得進行上述規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力7） 無記名股票，在依法設(shè)立的證券交易所內(nèi)，由股東以將股票繳付給受讓人的方式轉(zhuǎn)讓3. 董事、關(guān)機管理人員的特定性義務(wù)董事和高級管理人員負責(zé)公司的經(jīng)營決策和日常管理，董事和高級管理人員不得有下列行為1) 挪用公司資金；2) 將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；3) 違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；4) 違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；5) 未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)之便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；6) 接受他人與公司交易的傭金歸為己有；7) 擅自披露公司秘密；8) 違反對公司忠實義務(wù)的其他行為
職測常識模塊：關(guān)于有限責(zé)任公司與股份有限公司的討論
一、有限責(zé)任公司 有限責(zé)任公司，簡稱有限公司，是指根據(jù)《中華人民共和公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織。 有限責(zé)任公司特征： 1有限責(zé)任公司的股東，僅以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 2有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，有最高人數(shù)的限制，我《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由1個以上50個以下股東共同出資設(shè)立。(規(guī)模較小、私密性較高，保護股東之間的信任關(guān)系) 3有限責(zé)任公司不能公開募集股份，不能發(fā)行股票。 有限責(zé)任公司只能在出資者范圍內(nèi)募股集資，公司不得向社會公開招股集資，公司為出資人所發(fā)的出資證明亦不同于股票，不得在市場上流通轉(zhuǎn)讓。
4有限責(zé)任公司是將人合公司與資合公司的優(yōu)點綜合起來的公司形式。 有限責(zé)任公司是享有法人權(quán)利的經(jīng)營公司，由參加者投入的所有權(quán)(即資本份額)組成固定資本份額給予參加者參與公司管理的權(quán)利，并按份額得到公司的部分利潤，即分得紅利;在公司破產(chǎn)時，得到破產(chǎn)份額，及依法享有其他權(quán)利。 二、股份有限公司 股份公司是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上200以下為發(fā)起人，注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。由于所有股份公司均須是負擔(dān)有限責(zé)任的有限公司(但并非所有有限公司都是股份公司)，所以一般合稱股份有限公司。 股份有限公司有以下特征： 1股份有限公司是獨立的經(jīng)濟法人;
股份有限公司應(yīng)當(dāng)有2人以上200以下為發(fā)起人，股東人數(shù)無限制，上市公司擁有上百萬人的股民都是公司股東。股份有限公司完全是資合，不基于股東間的信任關(guān)系 3股份有限公司的股東對公司債務(wù)負有限責(zé)任; 股東以其所認購股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任; 4股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發(fā)行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之后，都可以成為公司股東，沒有資格限制，因此，股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金;每一股有一表決權(quán)，股東以其所認購持有的股份，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù); 5公司股份可以自由轉(zhuǎn)讓，但不能退股; 6公司賬目須向社會公開，以便于投資人了解公司情況，進行選擇;
7公司設(shè)立和解散有嚴格的法律程序，手續(xù)復(fù)雜。
2017公共基礎(chǔ)知識馬政經(jīng):股份資本-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
1.股份資本不是一種獨立的資本，是指通過發(fā)行股票的方式籌集起來的企業(yè)資本。股份資本與現(xiàn)代企業(yè)組織形式股份公司聯(lián)系在一起。股份公司是通過發(fā)行股票進行合資經(jīng)營的企業(yè)。股份公司的形成和發(fā)展，是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是資本主義生產(chǎn)關(guān)系內(nèi)部的一種調(diào)整。股份公司的發(fā)展，促進了資本所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，財產(chǎn)占有的存在形式發(fā)生了變化：私人資本由股份公司統(tǒng)一占有、支配和使用，取得了社會資本的形式;但是資本主義經(jīng)濟中的股份公司財產(chǎn)的資本主義私有制沒有變化，企業(yè)內(nèi)雇傭勞動性質(zhì)沒有變化。2.股票是它的持有者向股份公司投資入股并有權(quán)取得收入的憑證。股票的持有者是股份公司資本的所有者，而不是債權(quán)人。股票的特點有：(1)不返還性，即股票所有者不能向公司退股索回本金;(2)可流通性，即股票可以轉(zhuǎn)讓、抵押和買賣。股票的買賣實質(zhì)上是資本所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓。(3)風(fēng)險性，即股票所有者有承擔(dān)清償公司債務(wù)責(zé)任的風(fēng)險。
解放軍文職招聘考試股份支付的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-13 19:30:21股份支付的處理一、授予日:無賬務(wù)處理二、等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日根據(jù)推算的股份支付額作如下賬務(wù)處理：借：管理費用貸：資本公積--其他資本公積（附服務(wù)年限條件或附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付）應(yīng)付職工薪酬--股份支付（現(xiàn)金結(jié)算的股份支付）（三）可行權(quán)日之后1．如果是附服務(wù)年限條件或附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）資本公積--其他資本公積（等待期內(nèi)累計的資本公積）貸：股本（面值）資本公積--股本溢價（所授股權(quán)的公允價值－股本）2.如果是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（1）未兌付前的公允價值變動時：①增值時：借：公允價值變動損益貸：應(yīng)付職工薪酬--股份支付②貶值時：借：應(yīng)付職工薪酬--股份支付貸：公允價值變動損益③兌付時：借：應(yīng)付職工薪酬--股份支付貸：銀行存款A(yù).資本公積 B.管理費用C.營業(yè)外支出 D.公允價值變動收益（四）回購股份進行職工期權(quán)激勵1.回購股份按照回購股份的全部支出，借記 庫存股 科目，貸記 銀行存款 科目。2.確認成本費用按照準則對職工權(quán)益結(jié)算股份支付規(guī)定，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，每期借方計入成本費用，貸方記入 資本公積 其他資本公積 科目。3.職工行權(quán)按照企業(yè)收到的股票價款，借記 銀行存款 等科目，同時轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中累計確認的金額，借記 資本公積 其他資本公積 科目，按交付給職工的庫存股成本，貸記 庫存股 科目，按照上述借貸方差額記入 資本公積 股本溢價 科目。一、股票期權(quán)的條件股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》的規(guī)定，同時滿足下列條件時，激勵對象可以獲授股票期權(quán)：1.20 7年年末，公司當(dāng)年凈利潤增長率必須不低于18%；2.20 8年年末,公司20 7～20 8年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；3.20 9年年末,公司20 7～20 9年三年凈利潤平均增長率不低于12%；4.激勵對象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。公司的股權(quán)計劃授予的股票期權(quán)，激勵對象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格購買公司股票的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。二、股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價格1.股票期權(quán)的授予日：20 7年1月1日。2.授予對象：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人（名單略）。3.行權(quán)價格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價格為3元/股。4.授予數(shù)量：授予激勵對象每人20萬份股票期權(quán)，標的股票總數(shù)占當(dāng)時總股本0.5%。甲公司20 7～20 9年的相關(guān)情況如下：甲公司股權(quán)激勵對象均不會出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件4所述情形。根據(jù)甲公司測算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為5.40元/份。20 7年甲公司凈利潤增長率為16%，有2名激勵對象離開，但甲公司預(yù)計20 8年將保持快速增長，20 8年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計20 8年沒有激勵對象離開企業(yè)。20 8年甲公司凈利潤增長率為12%，有2名激勵對象離開，但甲公司預(yù)計20 9年將保持快速增長，20 9年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計20 9年沒有激勵對象離開企業(yè)。20 9年甲公司凈利潤增長率為10%，有2名激勵對象離開。2 10年12月31日，甲公司激勵對象全部行權(quán)。分析：按照《企業(yè)會計準則第11號 股份支付》，本例中的可行權(quán)條件是一項非市場業(yè)績條件。第1年年末，雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長18%的要求，但公司預(yù)計下年將以同樣的速度增長。因此，能實現(xiàn)兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時調(diào)整了期滿（兩年）后預(yù)計可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量（20-2-0）。第2年年末，雖然兩年實現(xiàn)15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第3年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均增長12%的目標。所以公司將其預(yù)計等待期調(diào)整為3年。由于第2年有2名管理人員離開，高于預(yù)計數(shù)字，因此公司相應(yīng)調(diào)整了第3年離開的人數(shù)（20-2-2-0）。第3年年末，目標實現(xiàn)，實際離開人數(shù)為2人。公司根據(jù)實際情況確定累計費用，并據(jù)此確認了第3年費用和調(diào)整。1.服務(wù)費用和資本公積計算過程如表10-1所示。表10-1 單位：元
