2017軍隊文職人員招聘備考：那些年那些牛吃的草兒
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2017年軍隊文職招聘考試崗位能力類比推理備考之幾個要點
2017年軍隊文職招聘考試崗位能力類比推理備考之幾個要點，根據(jù)歷年軍隊文職招聘考試的真題來看，在2017年中做崗位能力題沒有是不行的，那么短的時間內(nèi)把每一道題目完完整整進行思考很難行得通，掌握一定技巧就很關(guān)鍵，相信通過一段時間的積累，在2017年軍隊文職招聘考試中，你就是王者。 一、包含關(guān)系與組成關(guān)系 包含關(guān)系也稱種屬關(guān)系，屬于概念間關(guān)系的一種，表示某一事物是一大類事物中的一個小類，比如蘋果是水果當中的一小類，就認為水果和蘋果之間是包含關(guān)系，或者說水果包含蘋果。在類比推理中，可以利用A是B的一種或所有A是B來表達。而組成關(guān)系屬于經(jīng)驗常識關(guān)系的一種，表示某一事物是從另一事物整體中分割下來的一部分，比如手和身體之間是組成關(guān)系，手是身體的一部分。
要想?yún)^(qū)分包含關(guān)系和組成關(guān)系，其實十分簡單，在做題時，可以直接通過在兩個詞語之間加是來判斷。兩個詞語用是連接后內(nèi)容合理則為包含關(guān)系，用是連接后內(nèi)容不合理則為組成關(guān)系。比如人：中人兩個詞，用是連接后浙江人是中人這句話是正確的，所以浙江人和中人是包含關(guān)系，而浙江：中兩個詞，用是連接后浙江是中這句話不正確，所以浙江和中是組成關(guān)系。
2017年軍隊文職考試崗位能力整體分析（深度版）
往年參加的大多數(shù)省份考試的內(nèi)容相近，但保留一定的本省特色，也有少數(shù)省份僅僅選擇相同時間考試，對于試卷中的內(nèi)容則保留自主命題權(quán)。參加2016年的省、自治區(qū)及直轄市包括遼寧、天津、內(nèi)蒙、黑龍江、湖南、湖北、四川、重慶、陜西、山東、山西、廣東、青海、甘肅、新疆（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團）等。其中廣東、山東兩省雖然也在4月23日考試，但是考試內(nèi)容與其它省完全不同，保留了完全自主命題權(quán)。其它省份考試內(nèi)容大致相同，保留一定個性，例如湖北與湖南同屬省份，試卷內(nèi)容大體相同，但也存在差異。浙江省在2016年參加了，除了數(shù)量模塊有自身特色的數(shù)字推理，判斷模塊的圖形推理稍特殊之外，基本與題庫內(nèi)容相一致。但是今年浙江省又采取了完全自主命題的方式，不再從題庫中選取題目組卷。
往年通常是廣東和山東這兩個省份完全自主命題，尤以山東省自主命題的《崗位能力》科目較為特殊，雖然近年來數(shù)量資料模塊沒有考查數(shù)字推理題型，但是卻出現(xiàn)過年均增長率甚至加速度公式這種對文科類型考生來說難度較大的題目。 但是今年的試卷可謂畫風突變，以資料分析為例，往年考查的熱門知識點如比重變化、平均數(shù)增長率等很意外地沒有出現(xiàn)，而很久以前考查過的知識點如山東軍隊文職招聘過的年均增長率竟赫然出現(xiàn)在資料分析模塊中。按照以往的教學方法，對于年均增長率這種題目，最規(guī)范的做法是開n次方，但是在考場上不依靠電子計算器和計算尺，直接手工開n次方是不可思議的事情，所以通常采用商n并估值的方法來尋找近似正確答案，快速解決戰(zhàn)斗，當然，這依靠的是四個選項的值差距稍大一些。
即便如此，我們依然認為今年的數(shù)量資料模塊總體難度系數(shù)不高，沒有大量偏難怪題目出現(xiàn)，但是很明顯考查方式變得更加靈活多變，而且不再機械地按照知識點的固定思路出題。這就體現(xiàn)出今年數(shù)量資料模塊對考生最基礎(chǔ)的數(shù)學思維尤其是數(shù)學建模能力的考驗。 常識模塊增加了哲學類題目，以此同時，題型上不僅有了對應(yīng)題、圖形題，還出現(xiàn)了將選項設(shè)置為表格的題目?？傮w來說，難易程度和往年相比沒有明顯變化，但是自然科學類題目，尤其是涉及理化常識、生活常識、地理常識的題目考查方式更加靈活，例如將生活常識與化學常識緊密結(jié)合，考查鋁、鐵兩種金屬常溫下對高濃度酸的強氧化性和低濃度酸的腐蝕的情況，這一點可能是很多考生沒有想到的，理科生或許能有對中學時代化學課的記憶，而文科生往往會無從下手，甚至憑借直覺錯選干擾項。
另外在邏輯填空方面，既有以往課程中多次講解過的高頻詞，諸如一蹴而就、等量齊觀、相提并論等，也出現(xiàn)了一些以往試卷中從未出現(xiàn)過的詞語諸如激濁揚清、飲恨敗北等?？傮w來說言語模塊變革力度最小，并沒有像去年11月底舉行的2017年軍隊文職考試考試試卷中言語模塊那樣引入軍隊文職人員招聘中前所未有篇章閱讀題型。 判斷模塊最明顯的變革在于不定項選擇題，這一題型對考生清晰條理的辨明選項的能力，和遇到變數(shù)時能夠穩(wěn)住心理波動冷靜應(yīng)對的能力都有著很高的要求。 就難易程度而言，總體上難度低于軍隊文職人員招聘。近年來的試題難易程度有著逐年緩慢下降的趨勢，這一點從2016年中就已經(jīng)較為明顯。但今年的崗位能力在難易程度上并不是明顯的上升或下降，而是考查方式的靈活多變造成一部分考生的不適應(yīng)。
當命題人做出變革的大動作時，本應(yīng)該從根基上鍛煉考生的思辨能力，拓展考生的知識范疇，但是我們在這方面做的還不夠。 2017年軍隊文職人員招聘試題中，省部級試卷的額言語模塊和地市級試卷的判斷模塊就已經(jīng)出現(xiàn)了篇章閱讀的變數(shù)，所以依照跟隨軍隊文職人員招聘變化的大致方向，今年也會相應(yīng)有一些變革性的進步，只是這種進步的幅度已然超出了大多數(shù)人的預料。
