軍隊文職人員管理規(guī)定獎勵_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試授予客戶獎勵積分處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-14 20:56:51★授予客戶獎勵積分的處理：在銷售商品或提供勞務的同時授予客戶獎勵積分的，應當將銷售取得的貨款或應收貨款在本次商品銷售或提供勞務產(chǎn)生的收入與獎勵積分的公允價值之間進行分配，將取得的貨款或應收貨款扣除獎勵積分公允價值的部分確認收入，獎勵積分的公允價值確認為遞延收益；在客戶兌換獎勵積分或失效時，授予企業(yè)應當將原計入遞延收益的與所兌換積分或失效相關的部分確認收入，被兌換部分確認收入的金額應當以被兌換用于換取獎勵的積分數(shù)額占預期將兌換用于換取獎勵的積分總數(shù)的比例為基礎計算確定；借：銀行存款 貸：主營業(yè)務收入 遞延收益借：遞延收益 貸：主營業(yè)務收入★在確認獎勵積分公允價值時，有兩種方法，一種是相對公允價值比例法，一種是剩余價值比例法；若是題目給出的是每個獎勵積分兌換商品的價值則按照相對公允價值比例法進行會計處理，若是題目給出的是每個獎勵積分的公允價值（如每一獎勵積分的公允價值為0.01元）則按照剩余價值法進行會計處理，即先確認總的獎勵積分的公允價值，然后確認收入；或者說如果對積分兌換不能可靠估計其結果的就用剩余價值法（比如積分在年底到一定數(shù)額能換產(chǎn)品，要看有多少積分，是不是到最少量才能兌換，限制比較多，其結果不好估計）；若是能確定積分的兌換結果則用公允價值法（比如積分在年底還錢，有多少積分就能兌換多少錢，這里在計算積分的公允價值，就是用全部款項在積分和真正售價之間分攤，計算出積分公允價值確認遞延收益）；★注意：獎勵積分業(yè)務、政府補助業(yè)務、包括在商品售價內可區(qū)分的售后服務費業(yè)務、融資性質的售后回租業(yè)務等通過 遞延收益 科目核算；★營業(yè)稅改征增值稅的處理：自2013.8.1日起在全國范圍內開展交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點，自2014.1.1起全國范圍內開展鐵路運輸業(yè)和郵政業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點，自2014.6.1起全國范圍內開展電信業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點；借：應交稅費-應交增值稅（營改增抵減的銷項稅） 主營業(yè)務成本（差額） 貸：銀行存款★A公司為XX公司提供應稅服務：借：應收賬款/銀行存款 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費-應交增值稅-銷項稅A公司接受B公司的勞務：借：主營業(yè)務成本 應交稅費-應交增值稅-營改增抵減的銷項稅 貸：銀行存款1. 讓渡資產(chǎn)使用權收入的確認計量（利息收入、使用費收入）：利息收入的處理：企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日，按照他人使用本企業(yè)貨幣資金時間和實際利率計算確定利息收入：借：應收利息 銀行存款 貸：利息收入 其他業(yè)務收入使用費收入的處理：如果合同或者協(xié)議規(guī)定一次性收取使用費，且不提供后續(xù)服務的，應當視同銷售該項資產(chǎn)一次性確認收入；提供后續(xù)服務的，應當在合同或者協(xié)議約定的有效期內分期確認收入；如果合同或者協(xié)議規(guī)定分期收取使用費的，通常按照合同或協(xié)議規(guī)定的收款時間和金額或規(guī)定的收費方法計算確定的金額分期確認收入；

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發(fā)布時間：2017-10-07 23:32:08授予客戶獎勵積分的處理企業(yè)在銷售產(chǎn)品或提供勞務的同時授予客戶獎勵積分的，應當將銷售取得的貨款或應收貨款在本次商品銷售或勞務提供產(chǎn)生的收入與獎勵積分之間進行分配，與獎勵積分相關的部分應首先作為遞延收益，待客戶兌換獎勵積分或失效時，結轉計入當期損益。2010年度，甲公司銷售各類商品共計50 000萬元（不包括客戶使用獎勵積分購買的商品，下同），授予客戶獎勵積分共計50 000萬分，客戶使用獎勵積分共計20 000萬分。2010年年末，甲公司估計2010年度授予的獎勵積分將有80%使用。2011年客戶使用獎勵積分8 000萬分，2011年年末，甲公司估計2010年度授予的獎勵積分將有70%使用。2012年客戶使用獎勵積分6 000萬分，至2012年12月31日，2010年度授予的獎勵積分剩余部分失效。要求：（1）計算甲公司2010年度授予獎勵積分的公允價值、因銷售商品應當確認的銷售收入，以及因客戶使用獎勵積分應當確認的收入，并編制相關會計分錄；（2）計算甲公司2011年度因客戶使用獎勵積分應當確認的收入，并編制相關會計分錄；（3）計算甲公司2012年度因客戶使用獎勵積分應當確認的收入，并編制相關會計分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）（1）2010年授予獎勵積分的公允價值=50 000 0.01=500（萬元）；銷售商品應當確認的收入=50 000-50 000 0.01=49 500（萬元），遞延收益部分2010年確認的收入（因獎勵積分部分確認的收入）=20 000 （50 000 80%） 500=250（萬元），2010年確認的收入=（50 000-500）+250=49 750（萬元）。借：銀行存款 50 000貸：主營業(yè)務收入 49 500遞延收益 500借：遞延收益 250貸：主營業(yè)務收入 250（2）遞延收益部分2011年累計確認的收入（因獎勵積分部分累計確認的收入）=28 000 （50 000 70%） 500=400（萬元）,2011年客戶使用獎勵積分應確認的收入=400-250=150（萬元）。借：遞延收益 150貸：主營業(yè)務收入 150（3）最后一年應將剩余遞延收益全部確認為收入，即2012年客戶使用獎勵積分應確認的收入=500-400=100（萬元）。借：遞延收益 100貸：主營業(yè)務收入 100（六）其他特殊勞務收入下列提供勞務滿足收入確認條件的，應按規(guī)定確認收入：1．安裝費，在資產(chǎn)負債表日根據(jù)安裝的完工進度確認收入。安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費在確認商品銷售實現(xiàn)時確認收入。2．宣傳媒介的收費，在相關的廣告或商業(yè)行為開始出現(xiàn)于公眾面前時確認收入。廣告的制作費，在資產(chǎn)負債表日根據(jù)制作廣告的完工進度確認收入。3．為特定客戶開發(fā)軟件的收費，在資產(chǎn)負債表日根據(jù)開發(fā)的完工進度確認收入。4．包括在商品售價內可區(qū)分的服務費，在提供服務的期間內分期確認收入。5．藝術表演、招待宴會和其他特殊活動的收費，在相關活動發(fā)生時確認收入。收費涉及幾項活動的，預收的款項應合理分配給每項活動，分別確認收入。6．申請入會費和會員費只允許取得會籍，所有其他服務或商品都要另行收費的，在款項收回不存在重大不確定性時確認為收入。申請入會費和會員費能使會員在會員期內得到各種服務或出版物，或者以低于非會員的價格銷售商品或提供服務的，在整個受益期內分期確認收入。7．屬于提供設備和其他有形資產(chǎn)的特許權費，在交付資產(chǎn)或轉移資產(chǎn)所有權時確認收入；屬于提供初始及后續(xù)服務的特許權費，在提供服務時確認收入。8．長期為客戶提供重復的勞務收取的勞務費，在相關勞務活動發(fā)生時確認收入。A．廣告制作傭金應在相關廣告或商業(yè)行為開始出現(xiàn)于公眾面前時，確認為勞務收入B．與商品銷售收入分開的安裝費，應在資產(chǎn)負債表日根據(jù)安裝的完工程度確認C．對附有銷售退回條件的商品銷售，如不能合理地確定退貨的可能性，則應在售出商品退貨期滿時確認收入D．勞務開始和完成分屬于不同的會計年度時，在勞務結果能夠可靠估計的情況下，應在資產(chǎn)負債表日按完工百分比法確認收入E．勞務開始和完成分屬于不同的會計年度且勞務結果不能可靠估計的情況下，如已發(fā)生的勞務成本預計能夠補償，則應在資產(chǎn)負債表日按已發(fā)生的勞務成本確認收入A．采用托收承付方式銷售商品的，在發(fā)出商品時確認收入B．售出商品需要安裝和檢驗且安裝和檢驗是銷售合同的重要組成部分，在購買方接受交貨以及安裝和檢驗完畢前，不確認收入C．采用預收款方式銷售商品的，在發(fā)出商品時確認收入，預收的貨款應確認為負債D．安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費在資產(chǎn)負債表日根據(jù)安裝的完工進度確認收入E．宣傳媒介的收費，在資產(chǎn)負債表日根據(jù)廣告的完工進度確認收入A．受托代銷商品收取的手續(xù)費，在收到委托方交付的商品時確認為收入B．商品售價中包含的可區(qū)分售后服務費，在提供服務的期間內確認為收入C．特許權費中包含的提供初始及后續(xù)服務費，在提供服務的期間內確認為收入D．為特定客戶開發(fā)軟件收取的價款，在資產(chǎn)負債表日按開發(fā)的完成程度確認為收入

2017公共基礎知識管理:強化理論-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

強化理論是美國心理學家斯金納提出的。該理論認為，人為了達到某種目的，會采取一定的行為作用于環(huán)境。當這種行為的后果對他有利時，這種行為就會在以后重復出現(xiàn);不利時，這種行為就減弱或消失。人們可以用這種所謂強化的辦法來影響行為的后果。根據(jù)強化的性質和目的，強化可以分為兩大類型。(1)正強化正強化是指獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這一種行為得到持續(xù)不斷的出現(xiàn)和加強，從而有利于組織目標的實現(xiàn)。正強化的內容可以多種多樣，包括物質獎勵和精神獎勵。(2)負強化負強化是指懲罰那些與組織目標不一致的行為，以使這些行為被削弱，甚至消失，從而保證組織目標的實現(xiàn)不被干擾。