軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？ - 行測知識

軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？減小字體增大字體軍隊文職招聘為什么要強化級別的作用？

第十九條軍隊文職招聘的職務應當對應相應的級別。軍隊文職招聘職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。

軍隊文職招聘的職務與級別是確定軍隊文職招聘工資及其他待遇的依據(jù)。

軍隊文職招聘的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。軍隊文職招聘在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

解讀：在職位分類的基礎上對軍隊文職招聘進行分級，這是我國軍隊文職招聘制度的一個特色。依據(jù)本法規(guī)定，軍隊文職招聘的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中，職務與工作實績屬于職位因素，德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。軍隊文職招聘晉升職務可以帶來提升級別，但不晉升職務，可以根據(jù)有關規(guī)定提升級別。

我國軍隊文職招聘管理中設置級別的目的是：第一，適應職位分類的需要。從職位分類的角度看，對每一職位應按照其責任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說，它對應的不是一個級別，而是一個級別段。按照職位分類的要求，責任大小和工作難易程度，基本相同的職位相對應的級別段應當一樣；反之責任大小和工作難易程度不同的職位對應的級別段應當不一樣。級別可以作為對不同職位對應的級別軍隊文職招聘進行平衡比較的統(tǒng)一標尺。經(jīng)職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的坐標系，可以衡量、標識軍隊文職招聘在基層組織中的地位。第二，級別也是軍隊文職招聘發(fā)展的重要臺階，除了職務晉升以外，級別晉升也是軍隊文職招聘職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道，可以增強軍隊文職招聘的榮譽感。因此，本法規(guī)定，軍隊文職招聘在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。根據(jù)這一規(guī)定，由于機構規(guī)格、職數(shù)的限制，軍隊文職招聘的職務可能無法晉升，但在同一職務上，軍隊文職招聘可以按照國家規(guī)定晉升級別。第三，確定軍隊文職招聘的報酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定，軍隊文職招聘實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。設置級別，可以使軍隊文職招聘在不晉升職務層次的人員，工作年限、獎勵和能力各不相同，級別工資可以體現(xiàn)同一職務人員的上述差別，更好地貫徹按勞分配的原則。

軍隊文職招聘法未規(guī)定職務與級別的對應關系，而是授權由國務院作出規(guī)定。

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