山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識(shí)熱點(diǎn)題庫(kù)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的特色 - 常識(shí)判斷
山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識(shí)熱點(diǎn)題庫(kù)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的特色減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識(shí)熱點(diǎn)題庫(kù)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的特色
（1）同西方文官制度比較：堅(jiān)持黨的基本路線，不搞政治中立；堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家軍隊(duì)文職招聘不是獨(dú)立的利益集團(tuán)；堅(jiān)持黨管干部的原則，國(guó)家軍隊(duì)文職招聘不搞兩官分途；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
（2）同傳統(tǒng)人事制度比較：具有比較完善的法規(guī)體系；具有比較科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；具有正常的新陳代謝機(jī)制；具有廉政勤政的保障機(jī)制。
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山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-地理知識(shí)-中國(guó)的商業(yè) - 常識(shí)判斷
山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-地理知識(shí)-中國(guó)的商業(yè)減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-地理知識(shí)-中國(guó)的商業(yè)：
⑴商業(yè)中心及其形成：商業(yè)中心的形成，應(yīng)具備兩個(gè)主要條件：一是在它的周圍要有一個(gè)比較穩(wěn)定的商品來(lái)源區(qū)及銷售區(qū)，也就是服務(wù)區(qū)；二是要有便利的交通運(yùn)輸出條件，便于商品集散。所以，我國(guó)的商業(yè)中心大多分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人口稠密和交能便利的東部地區(qū)。上海是全國(guó)最大的商業(yè)中心，北京次之。
⑵中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易
我國(guó)外貿(mào)出口商品構(gòu)成的變化：①歷史上：以出口絲綢、瓷器、茶葉為主。陸上和海上的絲綢之路介紹。②建國(guó)初期：以出口農(nóng)礦等初級(jí)產(chǎn)品為主;③現(xiàn)在：以出口工業(yè)制成品為主（占80%以上）
對(duì)外貿(mào)易的主要對(duì)象：美國(guó)、日本、韓國(guó)、西歐和東南亞各國(guó)
主要外貿(mào)口岸有：沿海的上海、廣州、天津、大連等，以及邊境城鎮(zhèn)
中國(guó)加入世貿(mào)WTO（2001年11月10日，卡塔爾首都多哈）的主要意義：①當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)成為一個(gè)相互依賴，不可分的地球村經(jīng)濟(jì)，中國(guó)要發(fā)展不能游離于這種聯(lián)系之外；②加入世貿(mào)WTO，使中國(guó)在世貿(mào)組織中具有發(fā)言權(quán)，有利于改革國(guó)際經(jīng)濟(jì)的舊秩序，提高中國(guó)在世貿(mào)格局中的地位；③可以增強(qiáng)中國(guó)與世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)交流，提高中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化和管理水平，增強(qiáng)出口產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，改善出口商品構(gòu)成等。
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我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析 - 常識(shí)判斷
我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析減小字體增大字體我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析
（1）第一階段1984－1193年，國(guó)家軍隊(duì)文職招聘制度的創(chuàng)立。這一階段主要以研究、草擬、修改軍隊(duì)文職招聘法規(guī)為重點(diǎn)，以克服傳統(tǒng)人事行政弊端為背景，以實(shí)現(xiàn)國(guó)家軍隊(duì)文職招聘管理制度化、規(guī)范化為落腳點(diǎn)。
第一階段可分為如下三個(gè)小階段：1982－1986年，制定《國(guó)家行政槎作人員條例》；1986－1988年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國(guó)人大會(huì)議上，分別將建立國(guó)家軍隊(duì)文職招聘制度作為政治體制及干部人事制度改革的重點(diǎn)，形成了軍隊(duì)文職招聘制度的三大要件：人事部、國(guó)家行政學(xué)院、軍隊(duì)文職招聘法規(guī)；1989－1993年，根據(jù)邊實(shí)踐、邊探索、邊修改的精神，先后在審計(jì)署、海關(guān)總署、環(huán)保局、稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、建材局6個(gè)部門和深圳、哈爾濱兩個(gè)市進(jìn)行試點(diǎn)，并于1993年8月14日正式頒布布《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》。
（2）第二階段以全面施行、分步推進(jìn)、不斷完善各項(xiàng)配套的法規(guī)為重點(diǎn)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和干部人事制度改革深化為背景，以建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國(guó)家軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍為落腳點(diǎn)。1993－1996年，根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、從上而下、由易到難的原則，積極而穩(wěn)妥地在全國(guó)范圍內(nèi)推行軍隊(duì)文職招聘制度。
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