勞動(dòng)合同怎么終止？ - 行測(cè)知識(shí)
勞動(dòng)合同怎么終止？減小字體增大字體勞動(dòng)合同終止
終止情形
①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
D在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同用人單位如何解除？ - 行測(cè)知識(shí)
勞動(dòng)合同用人單位如何解除？減小字體增大字體用人單位解除
①協(xié)商解除
②預(yù)告解除：提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A勞動(dòng)者患病或者非因?yàn)楣へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；
B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
③補(bǔ)償解除：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。
④隨時(shí)解除：無(wú)需提前通知解除。
A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
C嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
E因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
F被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：與勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除相比，主要增加了第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)情形。
⑤經(jīng)濟(jì)裁員解除：
A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
B裁員標(biāo)準(zhǔn)：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
C裁員程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
D裁員優(yōu)先留用對(duì)象：訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補(bǔ)償解除和經(jīng)濟(jì)裁員解除：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
E在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。
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