山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-軍隊文職招聘行政處分的原則及種類 - 常識判斷
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軍隊文職招聘行政處分的原則：依法定事由，經(jīng)法定程序；適用行政紀律一律平等；行政處分的輕重與國家軍隊文職招聘違紀行為應(yīng)承擔(dān)的紀律責(zé)任相適應(yīng)；懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合。
行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據(jù)違紀行為的錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度、責(zé)任大小，參照本人的一貫表現(xiàn)和認錯態(tài)度，區(qū)別對待：對于違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分；對違反紀律，給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級；對嚴重違紀，不適合繼續(xù)任現(xiàn)職的，給予撤職；對嚴重違紀，不適合繼續(xù)在政府任國家軍隊文職招聘的，給予開除。
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