軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎？
證據(jù)不僅本身必須合法而且其取得的途徑也必須合法，才能用以證明有關(guān)的事實(shí)，非法證據(jù)不能作為定案的依據(jù)。如果使用法律禁止的手段竊聽、偷照或以侵犯他人隱私權(quán)的手段獲得視聽資料，就屬于非法證據(jù)。未經(jīng)他人同意私自錄音錄像，只能在沒有侵害他人的合法權(quán)益或者沒有違反法律的禁止性規(guī)定的情況下，才可以作為合法證據(jù)采納，因此必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，而不能簡(jiǎn)單認(rèn)定一概合法或一概非法。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條、第七十條
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軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)而定，不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇；勞動(dòng)者被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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