2013國家軍隊(duì)文職招聘常識(shí)備考-什么是女職工的四期保護(hù)？ - 行測(cè)知識(shí)
2013國家軍隊(duì)文職招聘常識(shí)備考-什么是女職工的四期保護(hù)？減小字體增大字體2013國家軍隊(duì)文職招聘常識(shí)備考-什么是女職工的四期保護(hù)？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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