考試法律常識(shí)之民法（40）：附期限的法律行為
1.概念。附期限的民事法律行為，指當(dāng)事人以將來確定發(fā)生的事實(shí)作為限制法律行為效力之附款的法律行為。2.期限的構(gòu)成。兩個(gè)要求：①期限是將來確定發(fā)生的事實(shí)。②期限是當(dāng)事人約定的，而非法定的。3.始期與終期。(1)始期（生效期限），指期限屈至?xí)r，法律行為開始生效的期限。例如：本合同自2009年10月1日起生效。(2)終期（失效期限），指期限屆滿時(shí)，法律行為失效的期限。例如：甲、乙約定，如果丙死亡，則甲、乙之間的房屋租賃合同失效。4.確定期限與不確定期限。(1)確定期限。指作為期限內(nèi)容的將來事實(shí)不僅必定發(fā)生，而且發(fā)生的時(shí)間亦屬確定的期限。例如約定：“北京奧運(yùn)會(huì)開幕之日，即將汽車借給你使用3個(gè)月。”(2)不確定期限。指作為期限內(nèi)容的將來事實(shí)雖必定發(fā)生,唯何時(shí)發(fā)生并不確定的期限。例如約定：“下一次下雨時(shí)，即將借給你的雨傘還我?！毖a(bǔ)記：孟德斯鳩說過，氣候也能影響法律。若前面的約定是兩個(gè)生活在撒哈拉沙漠居民的約定，則為附不能解除條件的合同，合同視為未附條件。典型真題〔I〕劉某欠付某100萬元貨款雇期未還真劉某不知所蹤。劉某之子小劉為替父還債，與何某簽訂書面房屋租賃合同，未約定租期，僅約定：“月租余1萬元，用租金抵貨款，如劉某出現(xiàn)并還清貨款，本合同終止，雙方再行結(jié)算。”下列哪些表述是錯(cuò)誤的？A.小劉有權(quán)隨時(shí)解除合同B.何某有權(quán)隨時(shí)解除合同C.房屋租賃合同是附條件的合同D.房屋租賃合同是附期限的合同[答案解析]①性質(zhì)認(rèn)定。小劉與何某的合同，首先是“第三人代為清償”（劉某欠何某的100萬無，由小劉代為清償）。其次是“代物清償”，即“原定給付”（返還100萬元欠款的債務(wù)）以“他種給付”（小劉將房屋不定期出租給何某居住）來清償。②能否任意解除租賃合同？但就租賃合同而言，該租賃合同系不定期租賃合同，根據(jù)《合同法》第232條，出租人小劉與承租人付某均享有任意解除權(quán)。但是合并觀察，結(jié)論有所不同。該租賃合同系小劉與何某間“代物清償協(xié)議”的組成部分，而代物清償協(xié)議的雙方當(dāng)事人并不享有任意解除權(quán)。因此，A選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，當(dāng)選；B選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，當(dāng)選。③小劉與合同約定的附款內(nèi)容是：“如劉某由現(xiàn)并還清貨款，本合同終止?！倍鴦⒛呈欠癯霈F(xiàn)這一未來事實(shí)不確定，故為條件，而非期限。故C選項(xiàng)表述正確，不當(dāng)選；D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，當(dāng)選?！睮I〕甲公司員工魏某在公司年會(huì)抽獎(jiǎng)活動(dòng)中中獎(jiǎng)，依據(jù)活動(dòng)規(guī)則，公司資助中獎(jiǎng)員工子女次年的教育費(fèi)用，如員工離職，則資助失效。下列哪些表述是正確的？A.甲公司與魏某成立附條件贈(zèng)與B.甲公司與魏某成立附義務(wù)贈(zèng)與C.如魏某次年離職，甲公司無給付義務(wù)D.如魏某次年未離職，甲公司在給付前可撤銷資助[答案解析]①“如員工離職，則資助失效”表明，魏某并不負(fù)有“不離職的義務(wù)”，而是“若魏某離職，贈(zèng)與合同失效?！币虼?，該贈(zèng)與合同屬于附解除條件的贈(zèng)與，不屬于附義務(wù)的贈(zèng)與。故A選項(xiàng)正確；B選項(xiàng)錯(cuò)誤。②若魏某次年離職，所附解除條件成就，贈(zèng)與合同失效，甲公司無給付義務(wù)。故C選項(xiàng)正確。③根據(jù)《合同法》第186條，“具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)”的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不享有任意撤銷權(quán)。故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
解放軍文職招聘考試期間、送達(dá)、審理期限-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-22 20:52:27第一百六十五條 以月計(jì)算的期限，自本月某日至下月同日為一個(gè)月。期限起算日為本月最后一日的，至下月最后一日為一個(gè)月。下月同日不存在的，自本月某日至下月最后一日為一個(gè)月。半個(gè)月一律按十五日計(jì)算。第一百六十六條 當(dāng)事人由于不能抗拒的原因或者有其他正當(dāng)理由而耽誤期限，依法申請繼續(xù)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)在期滿前完成的訴訟活動(dòng)的，人民法院查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)裁定準(zhǔn)許。第一百六十七條 送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)由收件人簽收。收件人不在的，可以由其成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人員代收。收件人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。收件人或者代收人拒絕簽收的，送達(dá)人可以邀請見證人到場，說明情況，在送達(dá)回證上注明拒收的事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，將訴訟文書留在收件人、代收人的住處或者單位;也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住處，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。第一百六十八條 直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托收件人所在地的人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。第一百六十九條 委托送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)將委托函、委托送達(dá)的訴訟文書及送達(dá)回證寄送受托法院。受托法院收到后，應(yīng)當(dāng)?shù)怯?，在十日?nèi)送達(dá)收件人，并將送達(dá)回證寄送委托法院;無法送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)告知委托法院，并將訴訟文書及送達(dá)回證退回。第一百七十條 郵寄送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)將訴訟文書、送達(dá)回證掛號(hào)郵寄給收件人。掛號(hào)回執(zhí)上注明的日期為送達(dá)日期。第一百七十一條 訴訟文書的收件人是軍人的，可以通過其所在部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上單位的政治部門轉(zhuǎn)交。收件人正在服刑的，可以通過執(zhí)行機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交。收件人正在被采取強(qiáng)制性教育措施的，可以通過強(qiáng)制性教育機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交。由有關(guān)部門、單位代為轉(zhuǎn)交訴訟文書的，應(yīng)當(dāng)請有關(guān)部門、單位收到后立即交收件人簽收，并將送達(dá)回證及時(shí)寄送人民法院。第一百七十二條 指定管轄案件的審理期限，自被指定管轄的人民法院收到指定管轄決定書和有關(guān)案卷、證據(jù)材料之日起計(jì)算。第一百七十三條 申請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)延長審理期限，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前層報(bào)。有權(quán)決定的人民法院不同意延長的，應(yīng)當(dāng)在審理期限屆滿五日前作出決定。因特殊情況申請最高人民法院批準(zhǔn)延長審理期限，最高人民法院經(jīng)審查，予以批準(zhǔn)的，可以延長審理期限一至三個(gè)月。期限屆滿案件仍然不能審結(jié)的，可以再次提出申請。第一百七十四條 審判期間，對(duì)被告人作精神病鑒定的時(shí)間不計(jì)入審理期限。
解放軍文職招聘考試檔案保管期限表-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 19:51:14檔案保管期限表一、作用（一）能夠統(tǒng)一鑒定認(rèn)識(shí)，避免人為的局限性和片面性，使鑒定有章可循。（表雖是主觀制度，但較接近于客觀）（二）能夠保證鑒定工作質(zhì)量。（表是通過長期實(shí)踐總結(jié)出來的）（三）能夠提高鑒定工作的效率，加快檔案鑒定速度。（根據(jù)表把檔案對(duì)號(hào)入座，較為方便，速度又較快）（四）可以防止任意銷毀檔案文件，維護(hù)檔案的完整與安全。（有保管價(jià)值的文件一般都?xì)w入了保管期限表）（五）立卷時(shí)可以據(jù)此考慮文件的價(jià)值，把具有相同價(jià)值、聯(lián)系密切的文件材料組合在一起，不同價(jià)值的文件材料分開組卷，保證案卷質(zhì)量，為日后進(jìn)館復(fù)查打下了基礎(chǔ)。二、類型1、通用檔案保管期限表2、專門檔案保管期限表3、同系統(tǒng)機(jī)關(guān)檔案保管期限表4、同類型機(jī)關(guān)檔案保管期限表5、機(jī)關(guān)檔案保管期限表三、保管期限（一）過去曾經(jīng)用過的方法：永久、長期、短期（二）專門檔案的保管期限1、人民法院的訴訟檔案分為永久、長期（60年）、短期（30年），刑事案件的證物不宜長期保管的至少也要保存十五（證物有些是檔案，有些則不是）；案件的結(jié)案時(shí)間是終審判決結(jié)案后的第二年算起；檔案的銷毀是將其中的判決書、裁定書、調(diào)解書取了一份，按年度審判級(jí)別整理立卷、永久保管。2、書稿檔案其保管期限與文書檔案一致。3、會(huì)計(jì)檔案其保管期限分為兩種：定期（三年、五年、十年、十五年、二十五年）、永久其保管時(shí)間是從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起，會(huì)計(jì)檔案中的預(yù)算、計(jì)劃、制度等文件材料的保管期限是和文書檔案一致的。三、保管期限的劃分原則機(jī)關(guān)文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為30年、10年。永久保管的文書檔案主要包括：(一)本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)政策性文件材料；(二)本機(jī)關(guān)召開重要會(huì)議、舉辦重大活動(dòng)等形成的主要文件材料；(三)本機(jī)關(guān)職能活動(dòng)中形成的重要業(yè)務(wù)文件材料；(四)本機(jī)關(guān)關(guān)于重要問題的請示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，重要的報(bào)告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；(五)本機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)演變、人事任免等文件材料；(六)本機(jī)關(guān)房屋買賣、土地征用，重要的合同協(xié)議、資產(chǎn)登記等憑證性文件材料；(七)上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的重要文件材料；(八)同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于重要業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料。定期保管的文書檔案主要包括：（一）本機(jī)關(guān)職能活動(dòng)中形成的一般性業(yè)務(wù)文件材料；（二）本機(jī)關(guān)召開會(huì)議、舉辦活動(dòng)等形成的一般性文件材料；（三）本機(jī)關(guān)人事管理工作形成的一般性文件材料；（四）本機(jī)關(guān)一般性事務(wù)管理文件材料；（五）本機(jī)關(guān)關(guān)于一般性問題的請示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，一般性工作報(bào)告、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；（六）上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的一般性文件材料；（七）上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料；（八）同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于一般性業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料；（九）下級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的年度或年度以上計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、重要專題報(bào)告等文件材料。四、應(yīng)當(dāng)注意的問題（一）要以保存本機(jī)關(guān)形成的文件材料為重點(diǎn)，永久和長期卷中上、下級(jí)文件也應(yīng)有一定比重，全面估計(jì)和預(yù)測對(duì)檔案的需要，不能硬性劃分上、本、下級(jí)文件幾種保管期限的百分比。（實(shí)際工作中的有的作法是極形式主義的，不可取，不合理。）（二）正確處理完整與精煉的關(guān)系：在完整的基礎(chǔ)上求精煉，不必過于強(qiáng)調(diào)少而精。（三）對(duì)檔案的鑒定要相對(duì)穩(wěn)定，不宜反復(fù)進(jìn)行。即文件鑒定之后，不到期則不再次鑒定。（四）保管期限不宜劃分很精確的年度。
