公共管理與私人部門的管理之間的聯系：
育明教育引申題目：從公共部門與私人部門之間的聯系，談談我國今后如何進行政府改革。
(一)政治權威與經濟權威。
公共管理以國家強制力為后盾，具有公權其，私組織則沒有。公部門的權威來自制度與法律的授予，私部門來自經濟性的市場力量。
(二)多元制衡與自主性
公共管理只有有限的管理自主權但卻有復雜的政治界面，私部門管理則有相對充分的管理自主權。
(三)公共利益與私人利益
政府具有促進和實現公共利益的義務和責任。私人組織和部門往往是個人利益最大化的追求者。但公共利益與私人利益并非完全對立關系，有時二者可以相得益彰，互蒙其利，但當二者對立時，公共管理部分需要代表國家對私人利益做出合法的限制。
(四)法的支配與意思自治
公共管理是法無授權即禁止，私管是法無禁止即自由。
(五)政府與市場
公共管理與私人部門管理的一個重要區(qū)別之處就在于政府與市場的區(qū)別與差異。這種差異表現在：
1.壟斷與市場
私人部門提供的產品和服務，多有競爭者;而公共部門提供的服務，往往是只有一家，因此公共部門通常缺乏競爭的壓力。
2.公共產品與私人產品
政府部門提供的是公共產品或準公共產品，這些產品和服務具有不可分割性和非排他性;而私人部門提供的產品和服務為私人產品，是可以分割和排他的，價格也是可以衡量的。
3.自由與依賴
消費者在購買私人產品時，可以自由選擇;而公共部門所提供的產品和服務，公民沒有自主決定的權利。
4.利潤與支持
私人部門大都以利潤為導向，而利潤的多少取決于顧客的滿意，顧客導向很容易成為其經營目標;而政府往往缺乏服務的動機。
(六)多元理性與經濟理性
公共部門處在各種社會力量作用的中心，政府往往需要在多元的、甚至是沖突的利益和價值之間作出平衡和選擇。因此，政府治理中的理性往往是多元理性，需要綜合考慮各種利益和價值的平衡。
私人部門的管理，因為它的組織屬性和職能有限，通常不顧及或少顧及其他理性的考慮。
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