2020年部隊(duì)文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí):戰(zhàn)略決策-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-07 20:17:14下列屬于戰(zhàn)略決策的是：A.我國的神舟七號(hào)載人航天計(jì)劃B.某公司決定開發(fā)新技術(shù)，在十年內(nèi)推出神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)電腦C.某大公司經(jīng)理決定招聘一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)并且能熟練講英語的主管D.某公司用藍(lán)皮書規(guī)定全國分公司經(jīng)理行為首先根據(jù)基本的核心成分分析發(fā)能夠排除一些選項(xiàng)。定義主體是企業(yè)。A項(xiàng)中 我國 屬于國家，不是企業(yè)，因主體錯(cuò)誤，排除。剩下的C、D選項(xiàng)當(dāng)中只有主體是符合題干要點(diǎn)，其他要點(diǎn)并沒有在選項(xiàng)內(nèi)容中有所體現(xiàn)，所以并不能夠通過之前學(xué)到的方法進(jìn)行排除。這個(gè)時(shí)候就需要用到開始說到的自身的正確常識(shí)，憑借對 戰(zhàn)略決策 的正確理解排除錯(cuò)誤選項(xiàng)。 戰(zhàn)略 是作戰(zhàn)策略，是在建立完團(tuán)隊(duì)之后自己公司與其他企業(yè)之間進(jìn)行戰(zhàn)斗的方案。但C選項(xiàng)中招聘企業(yè)主管是對企業(yè)人員的聘用，是對團(tuán)隊(duì)建設(shè)前期準(zhǔn)備工作;D選項(xiàng)中藍(lán)皮書規(guī)定經(jīng)理行為也是對團(tuán)隊(duì)建設(shè)的保障、團(tuán)隊(duì)形象的樹立。根據(jù)生活當(dāng)中對 戰(zhàn)略 的理解來說C、D選項(xiàng)更多的是側(cè)重在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上面，而不是題干中索要的團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的對戰(zhàn)。所以排除C、D。B項(xiàng)中主體與題干對應(yīng)，也包含題干定義中 企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代、技術(shù)改造 。綜合來看選擇B。
2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)戰(zhàn)略-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-10 16:30:16企業(yè)使命：是管理者為企業(yè)確定的較長時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營的總方向、總目的、總特征和總的指導(dǎo)思想。使命應(yīng)注意的問題：企業(yè)定位、企業(yè)理念、公眾形象、利益群體。目標(biāo)體系構(gòu)成：戰(zhàn)略目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、長期目標(biāo)、和年度目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)：是企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)出與績效，并以此衡量企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)戰(zhàn)略：是企業(yè)面對激烈變化，嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的經(jīng)營環(huán)境，為求得長期生存和不斷發(fā)展而采取的競爭行為與管理業(yè)務(wù)的方法。過程要素：經(jīng)營范圍、資源配置、競爭優(yōu)勢和協(xié)同作用。戰(zhàn)略層次劃分：公司戰(zhàn)略(經(jīng)和資)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(資和競)、職能戰(zhàn)略(協(xié)和資)。
解放軍文職招聘考試東京都、認(rèn)知癥生活支援モデル事業(yè)スタート-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試東京都、認(rèn)知癥生活支援モデル事業(yè)スタート發(fā)布時(shí)間：2017-10-05 13:20:06東京都、認(rèn)知癥生活支援モデル事業(yè)スタート 2007/08/22--------------------------------------------------------------------------------東京都福祉保健局は「認(rèn)知癥対策推進(jìn)會(huì)議」を設(shè)置した。この會(huì)議は、昨年度の「認(rèn)知癥高齢者を地域で支える東京會(huì)議」の成果を引き継ぐ形で設(shè)置され、７月１７日第１回の會(huì)議が開催された。「仕組み部會(huì)」と「醫(yī)療支援部會(huì)」を置き、地域での面的な支援と醫(yī)療支援という両面から具體策を検討していくとしている。面的支援の仕組みづくりの具體策である「認(rèn)知癥生活支援モデル事業(yè)」のひとつが、國庫補(bǔ)助事業(yè)による「認(rèn)知知癥地域資源ネットワークモデル事業(yè)」。厚生労働省が都道府県に指定を求めた「認(rèn)知癥モデル地區(qū)」に練馬區(qū)と多摩市が選定された。選定された練馬區(qū)は、豊玉南、豊玉中、中村、中村北、中村南を、多摩市は多摩ニュータウンをモデル的エリアに決定し、所管の地域包括支援センターを中心に取り組みが始められることになる。取組內(nèi)容は、（１）地域住民や事業(yè)者による「近隣のネットワーク」と、交通機(jī)関を利用して広範(fàn)囲に移動(dòng)したことを想定した「広域ネットワーク」の構(gòu)築による「徘徊ＳＯＳネットワーク」の構(gòu)築、（２）區(qū)市あるいは保健所単位に「認(rèn)知癥の人や家族同士のネットワーク」をつくる、（３）活用方法を含めた「地域資源マップづくり」など、地區(qū)の実情に応じて実施していく。エリアの地域包括支援センターには「認(rèn)知癥コーディネート委員會(huì)」を設(shè)置し、コーディネーターを配置して、認(rèn)知癥とその家族を支えるまちづくり的な存在とし、エリア內(nèi)の取組內(nèi)容の検討や進(jìn)行管理を行っていく。都は（実施主體は都で、委託事業(yè)という形になる）、さまざまな地域資源が連攜して認(rèn)知癥支援を進(jìn)めるモデル地區(qū)に対して、その取組を支援することにより、當(dāng)該地區(qū)の認(rèn)知癥支援対策を推進(jìn)する。モデル事業(yè)の検証は、今後「仕組み部會(huì)」で行われる。２００６年版の「高齢社會(huì)白書」によれば、６５歳以上の高齢者は、２００５年１０月１日の時(shí)點(diǎn)で２５６０萬人と過去最高となり、総人口に占める割合が２０．０４％と、初めて２０％臺(tái)に乗ったという。団塊の世代が６５歳を迎えると高齢化率２５％の時(shí)代が到來する。東京都も今後１０年で高齢者が約８３萬人増加すると予測している。さらに、都の高齢化の特徴は、高齢者獨(dú)り暮らしや夫婦のみの世帯が多いことであり、今後、地域で認(rèn)知癥高齢者の見守り等、介護(hù)を支えるしくみが不可欠になる。市民と地域の力を使う新たな事業(yè)が展開されることに期待する。
