2014軍隊(duì)文職招考崗位能力指導(dǎo)語感是否害人
離2014國家軍隊(duì)文職考試還有不到一個(gè)月的時(shí)間了，對(duì)于參加本次國家軍隊(duì)文職考試的考生來說已經(jīng)進(jìn)入了黃金備考期。這個(gè)階段如果能夠制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，并且按部就班有條不紊地完成，會(huì)對(duì)穩(wěn)定考生心態(tài)和提升考生能力大有好處。下面國家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）將為廣大考生提供崗位能力言語理解部分的復(fù)習(xí)備考指導(dǎo)。言語理解的部分每年固定考查40道題。這部分題目看似簡(jiǎn)單，因?yàn)闆]有人會(huì)說“我不會(huì)做言語題”，但實(shí)際上這部分題目在每年的考試中也會(huì)拉開很大的差距。做這部分的題目還有相當(dāng)一部分的考生完全停留在靠“語感”的階段。所以“語感”有時(shí)候是很“害人”的東西，有幾個(gè)人敢說“我的語感很好”？之所以不能完全憑借語感是因?yàn)槲覀兩钪谐３＞桶选板e(cuò)話”當(dāng)成“對(duì)話”說，大家讀的報(bào)紙、微薄、看的電視劇、電影里面到處充斥著顛三倒四的“俏皮話”，所以這種語言環(huán)境下培養(yǎng)起的語感能夠好到哪里去？以片段閱讀為例，會(huì)做的做得好的考生，準(zhǔn)確率可以接近百分之百，而完全憑語感去做的考生答錯(cuò)一半以上也是常有的事。廣大考生請(qǐng)注意，這里提出的是“會(huì)做”，那也就意味著這部分的題目一定是有方法的。這部分的題目尤其是每年的國家軍隊(duì)文職考試考題，雖然是主觀題但是每道題都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，大家可以拿歷年考試真題來分析，每道題目一定是可以講出“為什么”的，每道題目一定是有突破口的，比如說“關(guān)鍵詞”、“主題詞”，或者有明顯的結(jié)構(gòu)比如“總分”、“分總”，亦或者有帶有明顯感情傾向的句子比如“感嘆句”、“反問句”，這些都是考生在做題時(shí)需要發(fā)現(xiàn)的，至于怎么發(fā)現(xiàn)或者怎么快速發(fā)現(xiàn)就是各位能力的體現(xiàn)了。而做言語理解的“能力”相對(duì)于做其它部分的題目來說是比較容易通過練習(xí)而學(xué)會(huì)的，這正是我們把言語理解單獨(dú)拿出來說的原因，因?yàn)檫@部分只要用心只要肯下功夫在短時(shí)間內(nèi)提升的空間是很大的?，F(xiàn)在考生們都已經(jīng)知道國家軍隊(duì)文職考試答題時(shí)“速度”很重要，國家軍隊(duì)文職考試140道題，考試時(shí)間120分鐘，平均到每道題的答題時(shí)間不足一分鐘。很多考生不能通過的原因不是不會(huì)做，而是連題目都來不及看完。于是最后大家都進(jìn)入到了猛練“速度”的階段。但是即使你非常努力，每天都練習(xí)很多道言語題，速度也越來越快，“準(zhǔn)確率”是否得到提升了呢？所以考生復(fù)習(xí)的時(shí)候不要盲目練題，僅僅練習(xí)“速度”忽略“準(zhǔn)確率”是沒有用的，因?yàn)榭忌霾煌旰妥鲥e(cuò)了是一樣的?！熬毩?xí)”是每天都要進(jìn)行的，各位如果每天都去讀每天都去做，持之以恒，速度不提升是不可能的。做完之后同樣要重復(fù)“分析”的過程。記住，國家軍隊(duì)文職考試考的是“腦力”，動(dòng)腦子的人永遠(yuǎn)會(huì)做得更好走得更遠(yuǎn)，不要為了做題而做題，每天做題而不“思考”的人只是在尋求心理的安慰，不要自欺欺人了。思考吧，你會(huì)體驗(yàn)到思考的樂趣。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（公文寫作）考前沖刺試題及答案四-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（公文寫作）考前沖刺試題及答案四發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 13:31:461). 管理創(chuàng)新既是一種手段、方式，也是最終目的。( )正確答案：錯(cuò)2). 梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了( )。A.行為科學(xué)學(xué)說B.人文關(guān)系學(xué)說C.人際關(guān)系學(xué)說D.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說正確答案：C答案解析：世紀(jì)年代梅奧等人在西方電氣公司進(jìn)行了 霍桑實(shí)驗(yàn) ，他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在年出版了《工業(yè)文明中的人的問題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說。人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容：①人是 社會(huì)人 ，不僅僅是 經(jīng)濟(jì)人 。②勞動(dòng)效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系。③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為。④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。選項(xiàng)A行為科學(xué)學(xué)說，產(chǎn)生于世紀(jì)年代，行為科學(xué)的發(fā)展可以分為前后個(gè)階段，前期為人際關(guān)系學(xué)說，后期為行為科學(xué)。項(xiàng)人文關(guān)系學(xué)說是明顯的干擾項(xiàng)。3). 管理中最重要的問題是( )。A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B答案解析：管理中最重要的問題是充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)。
