解放軍文職招聘考試價(jià)格調(diào)整曲線(xiàn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-26 14:28:40（一）價(jià)格調(diào)整曲線(xiàn)價(jià)格調(diào)整曲線(xiàn)或菲利普斯曲線(xiàn)菲利蒲斯曲線(xiàn)是經(jīng)濟(jì)學(xué)家用來(lái)表示失業(yè)率和通脹率之間此消彼長(zhǎng)，互相交替關(guān)系的曲線(xiàn)。這條曲線(xiàn)表明，當(dāng)失業(yè)率較低時(shí)，貨幣工資增長(zhǎng)率變得較高，反之當(dāng)失業(yè)率較高時(shí)，貨幣工資增長(zhǎng)率就變得較低，如圖圖中的OU代表失業(yè)率，OP代表通脹率（通脹率與工資增長(zhǎng)率有關(guān)，所以菲利蒲斯曲線(xiàn)又被用來(lái)表示物價(jià)上漲與失業(yè)率之間的關(guān)系），曲線(xiàn)表明失業(yè)與通脹存在替代關(guān)系。通貨膨脹率與失業(yè)率之間出現(xiàn)交替關(guān)系的原因在失業(yè)率較低時(shí)，就業(yè)較為充分，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較頻繁，從而工資上漲速度加快，引起通貨膨脹加劇，通貨膨脹率增加；反之，失業(yè)率較高時(shí)，就業(yè)不夠充分，失業(yè)的壓力增加，工人增加工資的壓力受到限制，從而貨幣工資增加放慢，甚至下降，從而導(dǎo)致價(jià)格總水平增長(zhǎng)下降，通貨膨脹率降低。價(jià)格調(diào)整曲線(xiàn)的政策含義當(dāng)政府希望失業(yè)率降到自然率水平之下，可以運(yùn)用擴(kuò)張性的經(jīng)濟(jì)政策來(lái)實(shí)現(xiàn)，但需要以一定的通貨膨脹率為代價(jià)；反之，如果政府試圖降低通貨膨脹率，則可以通過(guò)增加失業(yè)率來(lái)實(shí)現(xiàn)。（二）價(jià)格調(diào)整方程簡(jiǎn)化的價(jià)格調(diào)整方程的公式為：價(jià)格調(diào)整方程表示的經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系是：當(dāng)總需求高于潛在產(chǎn)出水平時(shí)，存在使價(jià)格上漲的壓力；當(dāng)需求低于潛在產(chǎn)量時(shí)，存在使價(jià)格下跌的壓力。貨膨脹時(shí)，可以人為地制造一次衰退，以一定的失業(yè)率為代價(jià)換取較低的通貨膨脹率，這種方法主要針對(duì)需求拉動(dòng)的通貨膨脹，相應(yīng)地，人為制造衰退也往往借助于財(cái)政或貨幣政策手段來(lái)減少總需求。人們稱(chēng)大規(guī)模制造衰退來(lái)實(shí)現(xiàn)低通貨膨脹率的方案為逆轉(zhuǎn)通貨膨脹的 冷火雞 方案，而把通過(guò)小幅度制造衰退來(lái)實(shí)現(xiàn)低通貨膨脹率的方案為漸近主義方案。（二）收入政策收入政策是指通過(guò)限制工資收入增長(zhǎng)率從而限制物價(jià)上漲率的政策，因此也叫工資和物價(jià)管理政策，之所以對(duì)收入進(jìn)行管理，于是因?yàn)橥ㄘ浥蛎浻袝r(shí)是由成本（工資）推進(jìn)所造成的（參見(jiàn)成本推進(jìn)的通脹）。收入政策一般有三種形式：第一種，工資與物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)，根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率和其他因素的變動(dòng)，規(guī)定工資和物價(jià)上漲的限度，其中主要是規(guī)定工資增長(zhǎng)率。企業(yè)和工會(huì)都要根據(jù)這一指導(dǎo)線(xiàn)來(lái)確定工資增長(zhǎng)率和企業(yè)也必須據(jù)此確定產(chǎn)品的價(jià)格變動(dòng)幅度，如果違反，則以稅收形式以示懲戒。第二種，工資物價(jià)的凍結(jié)，即政府采用法律和行政手段禁止在一定時(shí)期內(nèi)提高工資與物價(jià)，這些措施一般是在特殊時(shí)期采用，在嚴(yán)重通貨膨脹時(shí)也被采用。第三種，稅收刺激政策，即以稅收來(lái)控制增長(zhǎng)。除此以外，還有收入指數(shù)化政策，即根據(jù)物價(jià)指數(shù)自動(dòng)調(diào)整個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅等。
解放軍文職招聘考試每次收入的確定-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
（2）對(duì)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅的方法。全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅義務(wù)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。具體計(jì)稅辦法如下：①先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除 雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額 后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。計(jì)算公式如下：雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 適用稅率一速算扣除數(shù)雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除的差額） 適用稅率一速算扣除數(shù)②雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。要求：計(jì)算王某取得該筆獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。①該筆獎(jiǎng)金適用的稅率和速算扣除數(shù)為：每月獎(jiǎng)金平均額=[12400－（1600－1200）] 12=1000（元）根據(jù)工資、薪金九級(jí)超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25。②該筆獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為：應(yīng)納稅額=[12400－（1600－1200）] 10％一25=1175（元）（3）對(duì) 雙薪制 的計(jì)稅方法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行 雙薪制 （按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的 雙薪 ，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)上述 雙薪 原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅義務(wù)人取得 雙薪 當(dāng)月的工資、薪金所得不足1600元的，應(yīng)以 雙薪 所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除1600元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。2．個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 適用稅率一速算扣除數(shù)或：=（全年收入總額一成本、費(fèi)用及損失） 適用稅率一速算扣除數(shù)對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，實(shí)行查賬征收或核定征收。（本書(shū)略）個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得適用的速算扣除數(shù)見(jiàn)表5－5表5－5 個(gè)人所得稅稅率表（個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用）
解放軍文職招聘考試定額比例法-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
定額原材料=20*4+16*（4+16）=400公斤定額工時(shí)=20*5*60%+16*（5+5*40%）=172小時(shí)計(jì)算實(shí)際生產(chǎn)費(fèi)用占定額的百分比原材料=3840/(2000+400)=1.6生產(chǎn)工資及福利費(fèi)=4102/（1000+172）=3.5制造費(fèi)用=2344/（1000+172）=2完工產(chǎn)品實(shí)際成本：原材料=2000*1.6=3200生產(chǎn)工資及福利費(fèi)=1000*3.5=3500制造費(fèi)用=1000*2=2000完工產(chǎn)品成本合計(jì)8700元在產(chǎn)品實(shí)際成本：原材料=400*1.6=640生產(chǎn)工資及福利費(fèi)=172*3.5=602制造費(fèi)用=172*2=344月末在產(chǎn)品成本合計(jì)1586元第三節(jié) 完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)根據(jù)完工產(chǎn)品入庫(kù)單和成本明細(xì)賬，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：借：庫(kù)存商品原材料低值易耗品貸：基本生產(chǎn)成本討論題：在成本會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，你認(rèn)為該如何選擇成本分配的方法？
