軍隊文職招考面試中如何合理分配時間
從事面試講師工作以來，在授課過程中經(jīng)常被學(xué)員問的問題就是老師我的時間到底應(yīng)該怎么分配才算合理，如何掌握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎?今天就和大家來談?wù)劽嬖嚂r時間應(yīng)該如何把握，眾所周知按照我們黑龍江軍隊文職招聘來說面試時，一般會考三道題，總體作答時間為15分鐘，我們考試一般三道題有綜合分析、計劃組織、人機或者應(yīng)變，是不是所有的題型分配時間全均等呢?其實按照常規(guī)來說黑龍江不單獨及時總體時間不超時就可以。但是我們考試中按照題型的難易程度來說這樣分配也不是很合理，比如人際和應(yīng)變這樣的題比較簡單5分鐘根本用不了，再比如綜合分析和計劃組織這類題是大家公認比較難的題，同時綜合分析還處在考試的第一道題，如果要是時間把握不好還會給考官留下不好的印象，那到底這15分鐘到底怎么分配才算合理呢?給大家一點點小的建議，對于綜合分析和計劃類的題在思考時間大概把握1分--2分，但是絕對不要超過2分鐘了，作答時間把握在2分--2分半中左右，人際和應(yīng)變類的題型思考時間一般控制在40秒--1分鐘。答題在1分半--2分鐘左右。很多同學(xué)會說老師你這樣整體時間也不是15分鐘呀，想告訴大家的是在面試過程中我們確實是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，每位考生作答的時間都是15分鐘，如果要是超時沒有答完，繼續(xù)回答行不行，回答是不行了，到時間作答就終止。這樣才能體現(xiàn)公平公正，但是想和大家分享在面試中不是把限定的15分鐘完全使用，一定要視情況而定，專家建議大家整體的作答時間一般是12--15分鐘。但是我想是的這只是建議，同時也要因人、因題來定，如果在考試時候碰見的題根本在我建議的時間內(nèi)沒有思路怎么辦，如果按照建議的時間來作答肯定是沒有思路。所以想和大家分享這個時間在考試的時候不是單獨記錄時間的，做好合理的把握好時間的分配，在中才能取得好成績。同時還面臨一種考生，他們在日常模擬訓(xùn)練是時間需要老師提醒，但是在考試的時候自己根本就沒有時間觀念應(yīng)該怎么辦呢?建議這樣的考生一般最好戴一塊手表掌握時間，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘-2分鐘左右，回答3分鐘左右。經(jīng)常有考生會問，答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說，超時是嚴重的犯規(guī)，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對機關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。希望以上一定建議對于考生在公考面試時能有一定的幫助。
做好時間戰(zhàn)略安排，贏得軍隊文職崗位能力考試
關(guān)于考場上時間安排這個問題，總體來說因人而異，關(guān)鍵是要做到在保證盡可能多對的情況下，速度最快。在題本上每一部分都有參考作答時間，但是由于每個人對各部分掌握情況不同，所以根據(jù)具體情況做出適當(dāng)調(diào)整就顯得十分必要。無論是調(diào)整作答時間還是作答順序，都要盡可能多地節(jié)約時間去做自己感覺比較吃力的部分。接下來專家從的幾個專項出發(fā)為大家一一介紹。1.數(shù)量關(guān)系要重視根據(jù)每次考試考生的反饋，可以發(fā)現(xiàn)許多考生不喜歡數(shù)學(xué)，對數(shù)學(xué)運算有些排斥，甚至把數(shù)學(xué)干脆放棄，在此提醒考生朋友數(shù)學(xué)運算和資料分析是軍隊文職招聘高手必爭之地，千萬不能輕視，否則很難取得高分。在進行數(shù)學(xué)運算時，讀完題目不要急于動筆，先看選項不失為一種良策，因為有些答案可以結(jié)合奇偶性、整除等快速得出答案，這樣的題目在每次考試中基本都會出現(xiàn)，可以省去不少時間。千萬不要急于列方程計算，在考前練習(xí)的基礎(chǔ)上能斷則斷，不要死算，否則浪費時間，得不償失。2.資料分析要提前有些考生在進行答題時把資料分析放在最后一部分，這樣做也不可取，因為往往在最后時間緊張，而此部分題目相對較為簡單、容易把握，且分數(shù)可觀，切不可放到最后作答，以免白白流失分數(shù)?？忌Y(jié)合自己對各部分的掌握具體情況，適當(dāng)調(diào)整做題順序，節(jié)約時間，保證盡可能多得答題，但是一個基本原則就是先快后慢，以最快的速度解決自己有把握的題目，同時也不建議將資料分析部分放在最后作答。3.簡單題目快速做，復(fù)雜題目不猶豫像常識和推理型題目(圖形推理、類比推理)可以快速搞定，最好安排先做，現(xiàn)在部分閱讀量越來越大，所以之前練習(xí)的基礎(chǔ)上，最好能夠讀一遍就選出答案，如果不能，就憑語感快速選擇，切不能一道題閱讀超過兩遍。而邏輯推理和定義判斷除去少數(shù)比較繞的題目，一般應(yīng)在讀完題目后迅速選出答案。這樣前期的訓(xùn)練就顯得非常重要。綜上，考生在進入考場前應(yīng)根據(jù)自己情況事先擬定做題順序，哪部分大約需要多長時間等等，做出具體安排，做到心中有數(shù)，這樣在考場上就相對比較從容。此外，考生心里對題本要有整體把握，要有取舍。一道題想的時間不宜過長，超過50秒就可以考慮放棄，盡可能做到擅長的部分拿高分，不擅長部分少丟分。軍隊文職招聘考試就是在速度和正確率之間找到平衡點，找到平衡點就能夠真正發(fā)揮自己的水平，取得自己能力范圍內(nèi)的最高分，中公教育專家希望以上內(nèi)容對備考軍隊文職招聘的考生們有所幫助。
軍隊文職崗位能力資料分析取勝關(guān)鍵在于作答時間
軍隊文職招聘資料分析專項整體來說難度不大，但是考生仍然有很多困擾，如閱讀量大，列式慢，計算太麻煩，甚至由于試題順序的設(shè)置很多人來不及做資料分析。以上問題都可以歸結(jié)為一個問題，如何節(jié)約作答時間，下面專家給各位考生講解如何節(jié)約時間：1.閱讀在幾種不同類型的材料中，考生最為頭疼的就是文字型材料，常常陷入如英語閱讀理解一樣的兩難窘境，究竟是先讀材料還是先讀題。在這一點上，考生們需要明白：資料分析中有很多數(shù)據(jù)出現(xiàn)，如果先通讀全篇，基本上讀完就忘記了，所以則對于后續(xù)讀題和做題并沒有明顯的幫助，無形之中就會浪費很多時間，效率極低。而如果先看題，再回到原文一一找數(shù)據(jù)，則面對眾多數(shù)據(jù)會眼花繚亂。所以最好的辦法是花半分鐘時間瀏覽全文，將文中出現(xiàn)的時間以及名詞重點圈定，后面的數(shù)據(jù)無需留意和記憶，接下來每讀一題按照其關(guān)鍵詞回到之前做好標記的原材料中進行定位，從而選擇該題所需的數(shù)據(jù)。2.列式很多考生在做題時都感覺到，如果擁有足夠的時間，基本上都能把式子列出來，但是計算會花費更多的時間，所以列式順利與否決定了你做某道題的進程。好的開始是成功的一半，要想加快列式的速度，就要對資料分析的考點掌握透徹，即每個基本概念涉及到的公式及公式的變形都要記住，熟練到讀完題立刻聯(lián)想到公式并代入數(shù)據(jù)的程度。3.計算不少考生只要是遇到計算類的問題，列完式子之后不管三七二十一就開始埋頭苦算，直到自己失去耐心，對于要和時間賽跑的資料分析環(huán)節(jié)來說，是很不可取的。做資料分析題目的核心思想應(yīng)該是重觀察，輕計算。因為我們的目的是將正確選項選出來，而不是把最終結(jié)果計算出來，而且四個選項之間也存在一定的差距，所以更無需精算。因此，做資料分析題時，要充分利用選項，同時掌握一些基本的估算技巧，這樣可以節(jié)約很多的時間。常用的估算方法有：尾數(shù)法，首數(shù)法，特征數(shù)字法、有效數(shù)字法等等。4.做題順序在資料分析的解題過程甚至在整個試卷的答題過程中，考生們都要懂得放棄，軍隊文職招聘考試并不是要求考生把所有題目全部做對，而是在規(guī)定的時間內(nèi)找出自己會做的題并且把它們做對，因此不要把時間浪費在你不會做的題目上，在這一點上，體現(xiàn)得尤為明顯，這部分的題只要做了就能保證一定的正確率，所以考生不必按照考卷的順序最后做，完全可以在考試中段留出一定的時間來拿下它們。軍隊文職招聘資料分析的答題技巧需要考生要在備考復(fù)習(xí)的過程中逐步積累、鞏固和提高，最重要的還是多練，從而熟能生巧。
軍隊文職招考考試公共基礎(chǔ)知識——勞動法時間考點
一、工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。二、加班時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。三、休息休假時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。2.勞動者連續(xù)工作1年以上的，有資格享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、非全日制用工時間非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。典型真題：某私營企業(yè)規(guī)定職工每周一至周五每天工作8小時，星期天還要工作半天(4小時)，這種做法符合法律規(guī)定。()解析：《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時工作制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。故本題說法正確。更多，請訪問！
