2020天津軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力技巧難點(diǎn)“重機(jī)槍”：資料分析中的生僻詞——指數(shù)
提到軍隊(duì)文職招聘資料分析，大家馬上就會(huì)想到考查增長(zhǎng)、比重、平均數(shù)、倍數(shù)等，因?yàn)檫@些考點(diǎn)無論在國(guó)考還是在軍隊(duì)文職招聘中都是必考考點(diǎn)，因此備考的考生對(duì)他們非常熟悉。而接下來，專家就帶著大家去了解一下中的生僻詞指數(shù)。一、指數(shù)的概念：令上一期值為100，根據(jù)實(shí)際量之比求出的本期值為本期指數(shù)。例：2003年，玉米的產(chǎn)量為500萬噸，2004年玉米的產(chǎn)量為600萬噸，求2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是多少?根據(jù)指數(shù)的定義能夠得到關(guān)系式，解得X=120，所以2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120。二、性質(zhì)：1、指數(shù)無單位：由指數(shù)的概念我們能夠知道，指數(shù)其實(shí)就是特值法的一種應(yīng)用，令上一期值我100，是一個(gè)特殊值，不是實(shí)際的量，所以求出的本期值也不是實(shí)際的量，也是根據(jù)比例得到的特值，所以無單位。2、指數(shù)的大小不代表實(shí)際量的大?。豪?003年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是107，2004年玉米產(chǎn)量的指數(shù)是105，那么2003年玉米的產(chǎn)量比2004年玉米的產(chǎn)量多是否正確?答案是不正確，根據(jù)指數(shù)的概念有，從而能夠得出2004年玉米產(chǎn)量比2003年多。而2003年的指數(shù)是107，說明2003年的玉米產(chǎn)量比2002年的多。因此，不能通過2003年的玉米產(chǎn)量的指數(shù)107大于2004年的指數(shù)105，就得出實(shí)際量2003年比2004年大。指數(shù)的大小比直接代表實(shí)際量的大小，指數(shù)的大小代表變化的快慢。三、考點(diǎn)1、根據(jù)指數(shù)求倍數(shù)：例：2004年，玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120，求2004年玉米的產(chǎn)量是2003年的多少倍?根據(jù)題意有，所以2004年玉米產(chǎn)量是2003年的1.2倍。既指數(shù)100=倍數(shù)。2、根據(jù)指數(shù)求增長(zhǎng)率：例：2004年，玉米產(chǎn)量的指數(shù)為120，求2004年玉米的產(chǎn)量比2003年增長(zhǎng)了百分之幾?根據(jù)題意有，所以2004年玉米產(chǎn)量比2003年增長(zhǎng)了20%。既(指數(shù)-100)%=增長(zhǎng)率。
2019天津市考面試考情早知道
2019年天津市考筆試已經(jīng)結(jié)束，對(duì)于各位考生來講，面試的準(zhǔn)備必須提前提上日程。要想有針對(duì)性地對(duì)天津市考面試有充足準(zhǔn)備，那么我們必須對(duì)天津市考面試的考試情況有充分了解。下面專家就天津市考情況向各位考生進(jìn)行簡(jiǎn)單說明。一、面試形式一直以來，天津市考面試都采取的是結(jié)構(gòu)化面談的形式，雖然細(xì)節(jié)不盡相同，但是整體形式比較穩(wěn)定。具體來說，2014年開始，天津市考面試采取分類面試的形式，市直機(jī)關(guān)及法院檢察院機(jī)關(guān)采用了材料+題目的形式，區(qū)縣機(jī)關(guān)采取普通結(jié)構(gòu)化的形式。2016年、2017年采取普通結(jié)構(gòu)化的形式，而2018年又調(diào)整為材料+題目的形式。材料題對(duì)于很多考生來講是簡(jiǎn)單化了題目的難度，但是對(duì)有些考生來講，反而更難了。二、面試時(shí)間天津市考的面試一般情況下會(huì)分兩批進(jìn)行，會(huì)根據(jù)具體招錄的人數(shù)來分批進(jìn)行，一般每一批之間相差一個(gè)星期，重點(diǎn)會(huì)在周末兩天進(jìn)行面試。一般情況下會(huì)在筆試成績(jī)公布后半個(gè)月之后進(jìn)行面試，但是2018年的面試間隔時(shí)間較短，只有不足十天的時(shí)間，所以留給考生們的備考時(shí)間非常有限，需要在考完筆試之后盡快著手備考。三、面試內(nèi)容面試方面，一般情況下會(huì)重點(diǎn)考察綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、人際交往的意識(shí)與技巧、崗位匹配性等相關(guān)能力，考察能力較多，需要考生系統(tǒng)性準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試中會(huì)涉及到很多天津本地的情況，也需要考生對(duì)本地的熱點(diǎn)和新聞?dòng)凶銐虻牧私狻Ｋ?、面試特點(diǎn)分析1.考題比較傳統(tǒng)。天津市考面試的重點(diǎn)考察內(nèi)容涉及綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、人際交往的意識(shí)與技巧等，一共四道題目，基本上一種能力考察一道題目，相對(duì)比較固定。考生在準(zhǔn)備的時(shí)候可以把握住重點(diǎn)內(nèi)容，有的放矢的進(jìn)行準(zhǔn)備。2.天津熱點(diǎn)結(jié)合度高。2018年考察了關(guān)于海河英才計(jì)劃、一基地三區(qū)，2017年考察了雄安新區(qū)的設(shè)立對(duì)天津發(fā)展來說的利與弊，這些無一不是與天津的熱點(diǎn)關(guān)聯(lián)性比較高的，所以對(duì)于各位考生來講，不管是否是天津人或者在天津生活，都需要對(duì)天津的基本情況有較深入的了解，最好能夠把握一定的評(píng)論。3.題型很新穎。天津市考面試2018年的考察中有很大的變化，題目數(shù)量從四道題變成了三道題，題目的提問方式也有了很大的變化。例如2018年6月2日的題目。材料：近些年，天津作為現(xiàn)代化城市，有一基地三區(qū)建設(shè)，有京津冀協(xié)同發(fā)展等，著重建設(shè)五個(gè)現(xiàn)代化天津。有些人說優(yōu)秀的城市不需要宣傳，理由如下：1.花香蝶自來，城市不需要宣傳。2.城市不是商品，不應(yīng)該過分宣傳。3.城市宣傳都是噱頭、鬧劇。問題：請(qǐng)聯(lián)系材料內(nèi)容，針對(duì)題本中三個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行駁斥。此題型就非常新穎，要求考生進(jìn)行駁斥，所以在備考的過程中要對(duì)于一些有創(chuàng)新想法的題目進(jìn)行有效地了解，并且進(jìn)行有針對(duì)性地準(zhǔn)備，才能在面試中勝出。萬變不離其宗，只要針對(duì)性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，天津市考面試也是能夠穩(wěn)操勝券的，預(yù)祝各位考生備考順利，面試成功!
2019天津市考面試：把握考情 從容應(yīng)對(duì)
很多同學(xué)看到往年天津市考面試真題后非常緊張，因?yàn)樘旖蚴锌嫉拿嬖囶}目往往結(jié)合天津市情，并常有宏大的主題，對(duì)于即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)幾年的年輕人來說，難度很大。今天，專家?guī)е蠹曳治鲆幌绿旖蚴锌颊骖}的命題規(guī)律，讓大家減輕壓力，從容應(yīng)對(duì)。首先根據(jù)真題推出命題規(guī)律。來看一道真題，從短期影響和長(zhǎng)期影響分別說說海河英才計(jì)劃對(duì)天津的促進(jìn)意義，這是18年天津市考真題，出這道題其實(shí)并不意外，因?yàn)樘旖蚴性?018年上半年正式推出海河英才計(jì)劃，吸引各地人才來津就業(yè)、投資、生活，對(duì)于天津市及全國(guó)來說，都是一個(gè)大熱點(diǎn)，人們有各種想法和聲音需要表達(dá)，因此作為考題出現(xiàn)很正常。同理，2017年4月國(guó)家正式宣布設(shè)立雄安新區(qū)，當(dāng)年的考試題目是雄安新區(qū)成立后，作為政府工作人員你可以做些什么。因此，我們可以就此總結(jié)天津市考的命題規(guī)律，即喜歡結(jié)合天津市情，喜歡結(jié)合天津本地的熱點(diǎn)新聞，喜歡結(jié)合天津市政府目前的重點(diǎn)工作。其次，通過命題規(guī)律，掌握備考方法。明白命題規(guī)律后，我們就明白了如何備考。第一要關(guān)注天津市政務(wù)網(wǎng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)天津市政府關(guān)于重大問題的相關(guān)表述，學(xué)習(xí)官方用詞，并認(rèn)真思考，做好筆記，因?yàn)檫@類知識(shí)對(duì)大家來說一般比較難懂。第二要了解天津熱愛天津，通過官方微博、微信、抖音號(hào)等方式了解天津市熱點(diǎn)新聞、風(fēng)俗民情，在答題的時(shí)候融入自己的思考，體現(xiàn)對(duì)天津的熱愛和熟悉，讓考官覺得我們是合格的天津公職人員。潛移默化的學(xué)習(xí)比突擊背誦效果更好，希望大家早做準(zhǔn)備，慢慢積累，以更好的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
2020天津軍隊(duì)文職招考面試技巧：回答好這個(gè)問題，讓你在考場(chǎng)上“反客為主”
你還有什么問題要問我這個(gè)問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到?？此齐S口一問，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你有幸被提問到，這個(gè)時(shí)候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對(duì)于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對(duì)崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢?接下來，專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來了解一下：第一，不要不問問題。如果你報(bào)考這個(gè)崗位是通過深思熟慮的，你一定對(duì)它有一些思考和期待，也就會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個(gè)時(shí)候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會(huì)放棄，那便會(huì)讓考官覺得你很草率，從而降低對(duì)你的評(píng)價(jià)。第二，不要問弱智問題。一個(gè)人問的問題往往可以反映出這個(gè)人的儲(chǔ)備和格局，這么寶貴的機(jī)會(huì)你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對(duì)提問的尊重?比如你如果考官：這個(gè)崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?這就充分暴露出你對(duì)崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道崗位認(rèn)知也是重要的測(cè)評(píng)要素之一。第三，不要問薪資待遇問題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國(guó)人潛意識(shí)里恥于言利，在考場(chǎng)上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機(jī)會(huì)用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對(duì)薪資的重視，容易引起考官對(duì)你的反感。那到底如何把握機(jī)會(huì)，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長(zhǎng)。比如你可以問以下幾個(gè)問題：?jiǎn)挝皇欠裼嗅槍?duì)技術(shù)崗位的培訓(xùn)?、對(duì)于工作人員的考核方式是怎樣的等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會(huì)覺得你并非一時(shí)興起報(bào)考崗位，而是對(duì)崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個(gè)單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：您最喜歡單位哪一點(diǎn)?、您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長(zhǎng)嗎?體現(xiàn)出你對(duì)單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)崗位有勢(shì)在必得的信心，從而提升對(duì)你的好感。把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場(chǎng)上反客為主，順利拿下面試。
