2018河北軍隊文職招考面試怎樣得高分?
在軍隊文職招考面試環(huán)節(jié)很多考生感覺大家的分數(shù)都差不多，作為考生，我們應(yīng)該全面準確地理解面試分數(shù)，樹立正確的意識，擺正心態(tài)，積極采取措施，集中精力將功夫下在提高面試能力上。中公教育專家在此進行指點。1、為何總體面試分數(shù)拉不開?客觀上，考生的總體表現(xiàn)水平?jīng)]有突出拔尖讓考官眼前一亮的方面。包括大家的基礎(chǔ)基本處于大致相同水平，大多數(shù)過往經(jīng)歷類似，剛走出校門，社會經(jīng)歷簡單，工作經(jīng)驗不足;大家經(jīng)過努力對公考面試的理解程度和表現(xiàn)水平難分伯仲。主觀上，考官肩負為國薦才使命、力行公平公正選拔原則，在評價環(huán)節(jié)會更加謹慎、嚴細、務(wù)實。當然，根本上是我們考生的面試把握存在參差不齊，難以撼動考官打高分的味蕾。但是，大家不要有誤解誤判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面試成績單上還是能看到高分的靚影，更不能因此消極失落誤入歧途,而是要正確認識到自己有不足。路在腳下，我們應(yīng)擺正心態(tài)、正確認識、積極而為，提高自己的面試能力。2、應(yīng)該怎樣在面試環(huán)節(jié)得高分?首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，但二者各有側(cè)重。筆試注重考察考生知識水平和基本行政職業(yè)能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個性品質(zhì)。面試考察點包括：(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當?shù)那瞄T、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應(yīng)該具備的精氣神狀態(tài)。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養(yǎng)成這方面的習(xí)慣，不能形成自覺自然表達，需要一定時間的訓(xùn)練和發(fā)自內(nèi)心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。(2)言語表達條理---從表達能力方面表現(xiàn)出符不符合一名公職人員---包括對表達內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計、各塊內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系調(diào)整、具體每塊表達內(nèi)容的結(jié)構(gòu)展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)堅持總分或總分總，各塊內(nèi)容之間堅持先后順序或由表及里、由近及遠、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內(nèi)容的展示堅持主旨句加分句、先總后分的結(jié)構(gòu)。理解上不難，但考生表達習(xí)慣不容易做到，既要經(jīng)過長時間訓(xùn)練成自然，更要考生心中有數(shù)的理解吃透。在這過程中，有經(jīng)驗的老師進行指導(dǎo)示范引導(dǎo)是絕對需要的。(3)言語內(nèi)容精煉---從表達內(nèi)容方面凸顯能力和品質(zhì)，抓住命題人意圖、符合考點要求和崗位匹配的職業(yè)能力和素質(zhì)。這些要做到言之有據(jù)、言之有物。我們面試思維的起點就是題干信息，全面把握信息又要抓準重點對象。在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進行突出重點兼顧全面的表達---分析準確、解決有效、表達凝練、結(jié)構(gòu)縝密。表達內(nèi)容是最難的，分析能力的體現(xiàn)是重中之重。怎樣避免看山是山的窘境，需要大家不斷的訓(xùn)練思考總結(jié)和應(yīng)用。突破自身的軟肋離不開有經(jīng)驗老師的方法引導(dǎo)和迷途點撥。中公教育專家認為，面試高分是我們的追求。高分離不開得體的舉止儀表、內(nèi)容的精準和條理的表達呈現(xiàn)。做到這三方面，高分不是夢，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓(xùn)練改進，上岸成公水到渠成。|||
2018廣西軍隊文職招考面試：用自信感染考官
自信是一種氣質(zhì)。這種氣質(zhì)會讓人散發(fā)出迷人的光彩;自信是一種情緒，這種情緒有很強的感染力，會影響到他人;自信也是一種能力，這種能力能夠使弱者變強，強者變得更強。如果考生自己在面試中都不相信自己，又怎么能夠妄圖獲得考官的信任呢?因此，大家必須采取措施來增強自己的自信心。以下是中公教育專家為大家總結(jié)提升自信的方法：第一，打造良好的個人形象。哈佛大學(xué)的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內(nèi)，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。所以考生在面試之前，一定要做好個人形象設(shè)計。在這里，面試的服飾就顯得尤為重要。面試時的服裝可以把它看成是簡單的一件衣服，但是也可以把它理解成心靈的外衣。穿對了，有助于提升自己的自信。穿錯了，在對手面前就會自感相形見絀。自信心不足。第二，儲備充足的面試知識。自信心源于充分的準備，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有對面試本質(zhì)，面試流程，面試重點考察的能力以及題型等有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信。有的時候，不自信往往出現(xiàn)在準備不充分的考生身上。不打無準備之仗提升自己對面試的認識以及提升面試的能力。第三，積極的自我心理暗示。心理學(xué)的羅森塔爾效應(yīng)告訴我們，真誠的期待和不懈的努力，終會結(jié)出預(yù)期的果實。美國著名心理學(xué)家羅森塔爾在一次有名的實驗中：他和助手來到一所小學(xué)，聲稱要進行一個未來發(fā)展趨勢測驗，并煞有介事地以贊賞的口吻，將一份最有發(fā)展前途者的名單交給了校長和相關(guān)教師，叮囑他們務(wù)必要保密，以免影響實驗的正確性。其實他撒了一個權(quán)威性謊言，因為名單上的學(xué)生根本就是隨機挑選出來的。8個月后，奇跡出現(xiàn)了，凡是上了名單的學(xué)生，個個成績都有了較大的進步，且各方面都很優(yōu)秀。這個謊言對教師產(chǎn)生了暗示，左右了教師對名單上學(xué)生的能力的評價;而教師又將自已的這一心理活動通過情緒、語言和行為傳染給了學(xué)生，使他們強烈地感受到來自教師的熱愛和期望，變得更加自尊、自信和自強，從而使各方面得到了異乎尋常的進步。這個實驗帶個人們最大的啟示就是相信奇跡就一定會有奇跡。對于考生而言，為了提升自信心，可以經(jīng)常回憶自己以前成功的例子，回想以前父母，老師，朋友對自己的鼓勵，表揚和贊美。從中暗示自己，要相信自己一定能獲得成功。除此之外，還要暗示自己不要害怕考官，考官都是非常和藹可親的，要相信考官以后都是自己的同事。中公教育專家認為，要相信只有把考官當自己人，考官也一定能夠把自己當成自己人，相信自己一定能夠獲得考官的青睞的。|||
2018上海軍隊文職招考面試熱點如何準備
在準備面試的過程中很多考生都會覺得熱點的準備是自己的短板，在準備的過程中也有很多的問題，很多考生都會有很多疑惑，我到底該怎么準備，我熱點新聞一個都不知道，我該怎么辦。這些問題會引起考生的恐慌，而且會打擊考生的自信心。在這里中公教育專家就帶你學(xué)會如何去準備熱點。幫助自己的熱點學(xué)習(xí)有一個很好的提高。準備熱點方法一：多積累素材。多積累素材是指要在每天的新聞里多關(guān)注社會民生熱點新聞。每天都要多看多學(xué)習(xí)，要多好好關(guān)注官媒的發(fā)聲，注意官媒對問題的評價和看法。尤其是CCTV的新聞頻道。要注意，在看的過程中不要瞎看，要注意官媒對這些問題的態(tài)度，要學(xué)會從官媒的角度來看問題，學(xué)習(xí)人家的評論和對這些問題的看法。想法提高自己的認知水平，讓自己的答題有一個長遠的進步。|||準備熱點方法二：學(xué)習(xí)官媒的態(tài)度。很多同學(xué)在準備熱點的時候會看一些熱點評論性的節(jié)目，但是很多同學(xué)在看節(jié)目的時候看一些內(nèi)容和方向都與官媒不符的一些節(jié)目，這樣學(xué)習(xí)其實很不到位，有時候會學(xué)到一些很歪的價值觀，在面試的過程中容易造成政治立場不正確，同學(xué)們要理解，有些電視節(jié)目為了博眼球，其實很多內(nèi)容和看法很不正確，這樣的節(jié)目會給大家造成誤導(dǎo)，有時候?qū)h和國家的政策不理解而且在答題的過程中表現(xiàn)的思想很幼稚，看問題非黑即白，而且對國家的一些好政策斜眼看，對本來很好的政策持反對的態(tài)度。這樣的學(xué)習(xí)其實是很有問題的。準備熱點方法三：多學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟和法律的常識，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中對很多政策不理解，其實核心問題是在學(xué)習(xí)的過程中不具備法律和經(jīng)濟的一些常識，這樣的學(xué)習(xí)會有問題，對很多政策法規(guī)不理解而且看問題的過程中也不是很深刻，這樣的學(xué)習(xí)是有問題的，希望大家能很好的提高自己的整體素養(yǎng)，這樣才能很好的準備面試，面試成功。因此，廣大進面考生在準備2018熱點的過程中，要注意多積累，在模擬練習(xí)題過程中多運用，才能在真正的面試考場上游刃有余地發(fā)揮。
運用社會定律點亮2018山西軍隊文職招考面試
在軍隊文職招考面試和企業(yè)面試中，有很多考生在講道理的時候總是干巴巴，如何讓自己的答案更加有亮點呢?下面由中公教育專家總結(jié)整理的面試中常用的社會定律為你的答案增光添彩。一、墨菲定律1949年，一位名叫墨菲的空軍上尉工程師，認為他的某位同事是個倒霉蛋，不經(jīng)意間開了句玩笑：如果一件事情有可能被弄糟，讓他去做就一定會弄糟。這句話迅速流傳，并擴散到世界各地。在流傳擴散的過程中，這句笑話逐漸失去它原有的局限性，演變成各種各樣的形式，其中一個最通行的形式是：如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性多么小，它總會發(fā)生，并引起最大可能的損失。哲理啟示：防微杜漸;保持樂觀心態(tài)，如果問題有可能發(fā)生，那它總會發(fā)生;做任何事情都應(yīng)當把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥幸心理，那只會讓你付出更大的代價;保持謹慎的樂觀是成功的應(yīng)該具備的心態(tài)。二、二八法則1897年，意大利經(jīng)濟學(xué)家帕列托在對19世紀英國社會各階層的財富和收益統(tǒng)計分析時發(fā)現(xiàn)：80%的社會財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有社會財富的20%，這就是二八法則。哲理啟示：做事情要專注，抓主要矛盾三、手表定理手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點鐘，而當他同時擁有兩只表時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。哲理啟示：兩種截然不同的管理方法會讓人手忙腳亂;兩種不同的目標會讓人失去方向;對同一個人不能有兩種不同要求;目標一致，策略趨同者才能齊頭并進。要有堅定的目標;選擇你所愛，愛你所選。|||四、木桶定律一只水桶能裝多少水取決于水桶中最短的一塊木板而不是最長的那塊木板。一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。哲理啟示：團隊合作意識;劣勢部分往往成為成敗的決定因素;關(guān)注優(yōu)勢部分的時候更要多關(guān)注一下薄弱環(huán)節(jié);差距在所難免，但必須在合理的范圍之內(nèi);發(fā)揮優(yōu)勢的同時必須補齊劣勢，才能提高整體水平。五、酒與污水定律酒與污水定律是指，如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。幾乎在任何組織里，都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。他們到處搬弄是非，傳播流言、破壞組織內(nèi)部的和諧。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果你不及時處理，它會迅速傳染，把果箱里其它蘋果也弄爛，爛蘋果的可怕之處在于它那驚人的破壞力。哲理啟示：有些破壞行為可能很小，但影響卻可能很大;不要讓個別人的不當行為破壞整個團隊;如果發(fā)現(xiàn)雞肋，則越早扔掉越好;每一個元素都強才叫真強。
