崗位能力數(shù)量：和差倍比三種常見問題分析
和差倍比問題是研究不同量之間的和、差、倍數(shù)、比例關(guān)系的數(shù)學(xué)應(yīng)用題，是數(shù)學(xué)運算中比較簡單的問題。但這類問題對計算速度和準(zhǔn)確度要求較高，因此，國家軍隊文職考試網(wǎng)（）專家認(rèn)為，考生在平時訓(xùn)練中，應(yīng)注意培養(yǎng)自己的速算能力。按照其考查形式，和差倍比問題可以分為和差倍問題、比例問題、連比問題三類。一、和差倍問題和差倍問題主要有以下三種：解題時，要注意和（差）與倍數(shù)的對應(yīng)關(guān)系。如果不是整數(shù)倍，想辦法轉(zhuǎn)化得到整數(shù)倍，再應(yīng)用公式。在情況比較復(fù)雜時，采用方程法思路往往比較簡單。例題1：水果店運來的西瓜個數(shù)是哈密瓜個數(shù)的4倍，如果每天賣130個西瓜和36個哈密瓜，那么哈密瓜賣完后還剩下70個西瓜。該店共運來西瓜和哈密瓜多少個？解析：此題答案為D。此題為和差倍問題（2）差倍關(guān)系。賣之前具有倍數(shù)關(guān)系，如果哈密瓜每天賣36個，西瓜每天賣36×4=144個時，二者恰好同時賣完，現(xiàn)在按照“130個西瓜和36個哈密瓜”，每天少賣144-130=14個西瓜，共剩下70個，所以共賣了70÷14=5天，共有5×（130+36）+70=900個瓜。例題2：三個單位共有180人，甲、乙兩個單位人數(shù)之和比丙單位多20人，甲單位比乙單位少２人，求甲單位的人數(shù)？人人人人解析：此題答案為B。設(shè)甲單位為x人，則乙單位為（x+2）人，丙單位為（x+x+2-20），有x+x+2+（x+x+2-20）=180，解得x=49人。名師點評此題為和差倍問題（3）和差關(guān)系。根據(jù)“甲、乙兩個單位人數(shù)之和比丙單位多20人”，由和差關(guān)系公式可知，甲、乙兩個單位人數(shù)之和為（180+20）÷2=100人；根據(jù)“甲單位比乙單位少2人”，再次利用和差關(guān)系公式，甲單位有（100-2）÷2=49人。二、比例問題解決比例問題的關(guān)鍵是找準(zhǔn)各分量、總量、以及各分量與總量之間的比例關(guān)系，再根據(jù)分量÷總量=所占比例，分量÷所占比例=總量求解。解題時，有時根據(jù)題干數(shù)字特征，尤其是遇到含分?jǐn)?shù)、百分?jǐn)?shù)的題，可結(jié)合選項排除。例題4：（2011·國家）某公司去年有員工830人，今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)比去年增加3人。問今年男員工有多少人？解析：此題答案為A。設(shè)去年男員工為x人，女員工為y人，則有x+y=830，（1-6%）x+（1+5%）y=830+3，解得x=350，所以今年男員工有350×94%=329人。名師點評利用倍數(shù)排除。由今年男員工人數(shù)比去年減少6%，可知男員工數(shù)為去年的94%，代入選項發(fā)現(xiàn)只有329除以94%是整數(shù)，答案選A。三、連比問題例題5：A、B、C三人玩游戲，開始時三人的錢數(shù)之比為7∶6∶5，游戲結(jié)束后三人的錢數(shù)之比變?yōu)?∶5∶4，其中有一個人贏了12元，則這個人原來有多少元錢？崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看、。
軍隊文職招考面試禮儀境界：大道至簡
俗話說三分看長相，心理學(xué)上講，人沒有第二次給人第一印象的機會。而這些道理其實在面試中也是適用的，舉止儀表能夠給考官一個好的印象，那么自然而然會體現(xiàn)在你的分?jǐn)?shù)中。中公教育專家在此對于面試禮儀進(jìn)行展開分析。第一，面試禮儀重要嗎?環(huán)節(jié)是選拔優(yōu)秀人才的一種重要形式。主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，輔之有結(jié)構(gòu)化小組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。不管是哪種形式下，絕非僅僅是回答好面試題目本身，外在禮儀規(guī)范是考生在答題之前呈現(xiàn)給考官的東西，如你的走姿、站姿、與考官的眼神交流以及問候語等等。對于考官來說，這是一個基礎(chǔ)分。就如同相親時，不管后續(xù)發(fā)展如何，兩人總要先對上眼。這一眼就取決于你進(jìn)場后是積極陽光、從容淡定還是緊張不安，無所適從。所以，外在禮儀很重要，需要學(xué)生引起高度重視。第二，面試禮儀有什么?面試中的禮儀包括進(jìn)場的走姿、站姿，問候語，坐姿，眼神交流感，語速、語態(tài)等諸多方面。首先，走姿最重要的是自然。很多人因為沒見過這么大陣仗，這么多雙眼睛的注視，緊張到步伐拘謹(jǐn)，甚至順拐都不自知。看似好笑但實屬緊張情緒下正常的反應(yīng)。所以我們既不必刻意避免，因為有可能適得其反，最后連正常走路都不會;也不必因此恐懼，給自己不良心理暗示。當(dāng)成正常的考試，正常的人際見面，心態(tài)平和是關(guān)鍵。站如鐘，講的是一個人站定在那里如同一口鐘一般，穩(wěn)重踏實。有的考生會站沒站相，如男生常見的是弓腰駝背，女生緊張到扣自己的手指頭等，這些在考官眼里都是扣分項。問候語其實體現(xiàn)的是中國人的寒暄之詞，也是一種禮貌的體現(xiàn)。但是這種面試嚴(yán)肅的場合下，問候什么是合乎禮儀的呢?太過于熱情顯得尷尬，應(yīng)該畢竟不是一對一的私下場合;如果太過敷衍，又顯得不夠尊重考官。那么簡單的各位考官好，已經(jīng)可以代表你的問候了，多說無益。同時，當(dāng)考官請你坐下時，你要表示謝謝。坐姿，你在面試的十幾到二十鐘內(nèi)基本都是坐在那里完成。那么怎么做也是有講究的，如坐著手不知如何擺放，搓來搓去;如身子的三分之二趴在桌子上，無精打采等等，這些都是禁忌。正確的坐姿可以參照習(xí)近平主席在開會時的狀態(tài)，兩手始終保持右手在上覆蓋左手，上身挺拔距離桌子約一個拳頭。這就是我們要遵守的規(guī)范。眼睛是心靈的窗戶，眼神中透露著你內(nèi)心的活動。有的考生說，我正是因為不想讓考官看出我的緊張與不安，所以才深深的埋下我的頭顱。但也正是你全程不與考官眼神交流，使得考官更加深了對你的判斷，就是你內(nèi)心膽怯到不敢直視，不自信到自言自語。而眼神交流并不是說你要一直死盯著考官，眼都不帶眨一下，這樣也很嚇人。適當(dāng)比你低頭看題和演草紙的時間次數(shù)多就可以了。語速適中體現(xiàn)的是對聽眾的尊重。不要求必須如播音員般抑揚頓挫，但也要快慢適中，以考官聽覺舒適為準(zhǔn)，而不要只考慮自己想要快些表達(dá)完，或者停頓半晌思考語言如何組織，這種空檔對于聽眾來說也極為不適。第三，如何練就強大氣場?這種禮儀規(guī)范沒有更好的提高手段，唯有我們清楚地知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，而后照著標(biāo)準(zhǔn)一遍遍模擬才是王道。同時也可參照國家領(lǐng)導(dǎo)人在重要場合的行為舉止規(guī)范。如果沒有同伴，那么自己照著鏡子找問題也不失為一種辦法。專家希望大家都能在思想上重視禮儀規(guī)范的重要性，同時在戰(zhàn)略上藐視，不刻意糾正，或者拿腔拿調(diào)，這樣只會適得其反。大道至簡，至高境界是一切順己自然，才能讓考官會心一笑，愿意進(jìn)一步深入了解。這不就是成功了一半嗎?
軍隊文職招考面試好狀態(tài)如何自主把握
如何能夠讓自己在面試考場脫穎而出，中公教育給大家總結(jié)了三點注意事項，希望能夠幫助各位考生順利上岸。一、首因效應(yīng)著裝大方，禮儀到位所謂首因效應(yīng)是指各位考生給考官留下的第一印象，這種印象對面試成敗起到了至關(guān)重要的作用，考官需要什么樣的第一印象呢?第一，著裝符合公務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)，切忌過于隨意。所謂人靠衣裝馬靠鞍，面試國家，我們的著裝方面可以參考公務(wù)人員的著裝，以正裝為主。注意一定不要過于隨意，上身一般是西裝搭配襯衣，下身一般是西褲(女生可以選擇西裝裙)搭配一雙制式皮鞋，顏色以黑色或深藍(lán)色為宜，襯衫可以選擇白色、淡藍(lán)色、淡紫色等。除此之外，大家還可以參考咱們經(jīng)常去的銀行里的銀行柜員的著裝，包括其發(fā)型、妝容，都是非常值得參考。第二，禮儀是重中之重?；径Y儀到位也是首因效應(yīng)中非常重要的一個方面，除此之外我們也應(yīng)該注意到，基本禮儀在測評當(dāng)中大多會占10%-15%的分?jǐn)?shù)，做好這個方面，就意味著分?jǐn)?shù)更高。我們需要從進(jìn)門到離場每一步都做到位：一是進(jìn)門要大方自然，不盯著地面，要盡量抬頭，與考官有眼神碰撞時可以適當(dāng)點頭微笑;二是站定之后問好;三是答題過程中減少一些指手畫腳的手部動作，尊重考官;四是離場時與進(jìn)場時一樣，不可虎頭蛇尾。二、一鼓作氣答題自信，不慌不怯當(dāng)有了一個良好的第一印象之后，接下來考官測評我們的重點就在于答題方面了，在答題時很多考生會怯場，不自信，接下來我們就一起看看自信的具體表現(xiàn)。第一，盡量用平穩(wěn)且較大的音量作答。聲音是外在氣場的第一表現(xiàn)，而且有些考場較大，如果聲音不大，考官聽不清我們的作答，同時要注意我們音量要盡量平穩(wěn)，過大的聲音會讓人覺得是噪音。第二，抑揚頓挫，吸引考官注意力。有些考生答題時語調(diào)過于平緩，沒有抑揚頓挫，這樣不利于吸引考官注意力。第三，眼神交流到位，盡量微笑答題。面試本身就是與考官面對面的交流，我們的自信非常重要的一個體現(xiàn)就是要與考官有充分的眼神交流，適當(dāng)微笑展現(xiàn)我們的自信從容。三、內(nèi)容致勝邏輯清晰，語言精煉答題內(nèi)容是很多考生最在意的一點，也是面試考場的難點，俗話說肚里有糧，心里不慌，內(nèi)容充實時，答題會更加自信，所以內(nèi)容可以說是我們面試考場的致勝法寶。面試考場上，每道題的作答時間大概是三分鐘左右，甚至更短，所以在答題內(nèi)容上大家首先要明確的就是內(nèi)容并非越多越好，而是要用最精煉的語言，展現(xiàn)最豐富的內(nèi)容，這就需要大家首先做到以下兩點：第一，思路完整且清晰。在稅務(wù)系統(tǒng)面試當(dāng)中，曾經(jīng)有這樣一道真題：有人說成功才會快樂，但美國學(xué)家肖恩說快樂才能成功，快樂是第一生產(chǎn)力。你怎么看?很多考生看到這道題時，覺得題目并不難，但是如果實際去作答，卻覺得一兩句話就說完了，覺得無話可說。這個時候就需要一定的答題思路作為基礎(chǔ)，我們在有了明晰的思路后再去完善思路中的內(nèi)容。比如這道題有兩個觀點，我們可以先表明我們自身的觀點，可以是支持某一個觀點，或者說這兩種觀點各有道理，第二步我們可以談一談為什么我們會有這樣的觀點，第三步則可以談一談如何在工作中做一個成功的、快樂的人。這樣的思路明晰之后，相信大家的答題內(nèi)容也就更加充實了。第二，邏輯清晰，盡量使用語序詞。部分考生答題時想到什么說什么，答題沒有條理性，考官聽起來很混亂，這就需要我們在答題時適當(dāng)運用語序詞(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，這樣能夠讓自己更加明確答題內(nèi)容，也讓考官聽得更加清晰。面試是比筆試更加激烈的考試，能進(jìn)入面試的你一定十分優(yōu)秀，請相信自己在考場上，由內(nèi)而外做好這些注意事項，一定能助你一臂之力。
2020遼寧軍隊文職招考面試需要做哪些準(zhǔn)備
面試是一場考察能力的交流，我們需要克服緊張感，也需要讓自己在有限時間內(nèi)答出更多精彩內(nèi)容，接下來專家為大家介紹中的注意事項，讓你自信從容地邁向考場。一、方面：1、進(jìn)場：問候考官大方自然，注意聲音洪亮，尤其是考號在后面的考生，考官聽了一天非常疲憊，可能注意力已經(jīng)不集中，這個時候如果考生進(jìn)來聲音洪亮，特別有精氣神，禮貌大方，會吸引考官注意。2、坐姿：坐姿大方自然就好，不要刻板生硬?？梢赃m當(dāng)往前坐，顯得坐姿挺拔。3、交流感：外在表現(xiàn)一定要有張力一些，表達(dá)自然，有交流感能自然直視考官，請注意是自然直視，不是目光呆滯，不是眼神飄忽，年輕人表現(xiàn)有活力一些。4、結(jié)束：可以說一句謝謝考官，然后點頭示意離場，不用刻意再鞠躬。二、內(nèi)容方面：1、審題：審題一定要認(rèn)真仔細(xì)，一定看清楚自己的身份，溝通對象和要求，針對性作答?？磫柗?，問的是你怎么辦?你怎么看?還是你認(rèn)為重點是什么?不同的問法有不同的作答方向。2、首因效應(yīng)：首道題一定想清楚，開頭結(jié)尾漂亮點，中間可以稍微卡頓，開頭要盡量通順，結(jié)尾有點呼吁，氣勢好些，但不要啰嗦。3、邏輯性：盡量使用短句，避免用大長句導(dǎo)致的邏輯混亂。表述可以簡潔明了一點，強調(diào)一下邏輯性。注意第一第二第三這些用詞，以一句話為主旨句，圍繞這句話進(jìn)行內(nèi)容擴展。4、去模板化：答題的時候盡量不要語言僵化，諸如考生思考完畢，請求作答第一題。第一題作答完畢現(xiàn)在開始作答第二題。、針對以上問題我有以下對策、以上原因會導(dǎo)致以下問題，這些話模板痕跡比較重，整場發(fā)揮自然就可以，注意面試是一場交流。不要像背書背課文一樣。思考完可以直接開始破題表態(tài)，不用刻意強調(diào)開始答題。中公教育希望考生可以把握好禮儀和內(nèi)容這兩大方面，迎接國考面試。
