2019內(nèi)蒙古軍隊文職招考面試觀點題如何撥開“層層迷霧”
在面試學(xué)習(xí)的過程中，有一種題目確實會讓大家感覺到頭疼，這種題目總給人是是非非的感覺很難下決定，尤其是自己精心答過之后發(fā)現(xiàn)好像自己的看法還是有問題。這類題目就是我們說的觀點題嚴(yán)格意義來說觀點題目并不是一類要素，而是一種出題方式，是綜合分析能力中很重要的一種出題形式，也是考官們特別愛考的題目。所謂觀點題目就是一道題目中出現(xiàn)了不同的觀點，有人說。。也有人說、有人認(rèn)為也有人認(rèn)為這就是他的特征了，今天就來剖析一下這類題目，帶你走出觀點題的層層迷霧。1、迷霧一到底哪個觀點對很多同學(xué)看到題目之后發(fā)現(xiàn)題目中都說了話，好像有都有道理那么到底誰對呢?其實這就是我們的常見誤區(qū)之一，觀點必須分對錯。很多同學(xué)經(jīng)過了筆試層層選拔來到環(huán)節(jié)。人是來了但是思想上還是停留在筆試那種答案必須有對錯的模式上，殊不知面試可是主觀打分啊!那么它的題目也一樣沒有對錯，或者說觀點都能對也都能錯。我們作為考生要明白其實真正的觀點不是來自于題目，而是來自于我們自己，當(dāng)你對題目有了看法之后，有了一個標(biāo)準(zhǔn)，再去看題目的觀點也就明白了。2、迷霧二到底要去說哪個觀點前文我們說了自己提出一個觀點，那么最糟糕的情況就是我們自己的觀點與題目中所有觀點都不一樣那怎么辦呢?這里其實有一個地方要注意就是無論怎樣我們都不能把題干的觀點避而不說，原因很簡單，出題人就是想讓你去論述題干的觀點與你的觀點的異同進(jìn)而判斷你的能力，我們用一個題目來說事。例如：有人認(rèn)為成功取決于機(jī)遇，有人認(rèn)為成功取決與能力，你怎么看?這題中我們知道沒有哪個不重要，題干觀點都對但是也都很片面。那么我就知道了單純的論說一點是不行的，所以我們要把兩個觀點正確和片面的一面都論述出來。因此，兩種觀點都要兼顧到。3、迷霧三到底如何把握準(zhǔn)確觀點觀點題目在我們考試中前文也說過，它歸根結(jié)底是綜合分析能力的一種出題形式而已，只有哲理類觀點和時政類觀點。所以考生自然不需要刻意的去總結(jié)這類題目該用什么邏輯去思考。我們只要把綜合分析搞清楚這類題目是很簡單。一切都來自于最基礎(chǔ)的能力。
2019江蘇軍隊文職招考考試重視言語表達(dá)方能決勝面試
很多考生未接觸面試之前并不那么重視語言表達(dá)，因為很多人覺得面試和筆試是一樣的，都是踩點給分，只要內(nèi)容能踩到點上，分?jǐn)?shù)就能拿到了。專家認(rèn)為，確實需要你能談出一定的內(nèi)容，也會有參考要點，但是當(dāng)考生真正接觸到面試的時候就會發(fā)現(xiàn)，面試中能決定你最后勝利，取得高分的其中一個關(guān)鍵因素就是語言表達(dá)。為什么這么說呢?原因有以下幾點。第一、語言表達(dá)占有分?jǐn)?shù)比例。在考官的測評要素評分表中就有語言表達(dá)這樣一項，明確給出了具體的分?jǐn)?shù)，一般是5分、8分、10分不等，而在考場中5分甚至是3分的差距往往能夠幫助很多考生成功逆襲，奪得自己心儀的崗位了。第二、語言表達(dá)關(guān)乎自己內(nèi)容的呈現(xiàn)。接觸過面試的考生不難發(fā)現(xiàn)，筆試和面試很大的一個區(qū)別就是筆試靠寫，在兩個半甚至是三個小時的時間給你寫，而絕大多數(shù)面試是需要你在十多分鐘的情況下對三道題目進(jìn)行作答。你如何在如此短的時間內(nèi)迅速反應(yīng)，將自己的想法完整的呈現(xiàn)給聽眾也就是考官，完全就是看你的語言表達(dá)。你想的再好，但是你卻表達(dá)不出來，總是用這個、那個去表達(dá)，別人根本不能理解，想的再好都是空談。第三、語言表達(dá)關(guān)乎考官的聽覺感受。在部分地區(qū)的考生是可以在答題結(jié)束之后留在考場聽到下一個考生答題的，答完之后公布自己的成績，而這個時候考生就很幸運(yùn)的能聽到其他考生在考場的答題。有過經(jīng)歷的考生會發(fā)現(xiàn)，在你聽考生答題的過程中，如果這個人語言表達(dá)存在問題、表達(dá)不流暢、很磕巴或者是太過遲鈍啰嗦，你會有一種厭煩情緒，影響到你對于內(nèi)容的獲取，甚至?xí)霈F(xiàn)根本不愿意聽下去。而考官同樣如此，如果你的表達(dá)讓考官聽得時候不舒服，可能根本就不會聽你的內(nèi)容，這樣也就導(dǎo)致會對你有不好的評價。也許這里很多考生就有了自己的困惑，語言表達(dá)那么重要，那我們應(yīng)該如何去做到呢?怎么樣才能在考場中有好的語言表達(dá)來獲取考官的青睞，取得高分呢?接下來，中公教育研究與輔導(dǎo)專家就與大家分享幾個語言表達(dá)的注意事項：一、表達(dá)需要流暢自然。自然流暢的表達(dá)能讓聽眾聽得舒服，愿意聽你答題。二、表達(dá)呈現(xiàn)有條理。這里一方面要求我們在表述的過程中要擅用邏輯詞，能很明晰的聽出呈現(xiàn)幾個點;另一方面是要多用主旨句，主旨句能高度的概括一段話的內(nèi)容，使表達(dá)清晰明白。三、表達(dá)有感染力。主要強(qiáng)調(diào)在表達(dá)的過程中有抑揚(yáng)頓挫，這樣能感染到考官，而且也能聽得不疲憊。四、表達(dá)干脆不啰嗦。不要重復(fù)自己的語句，用簡潔的表達(dá)方式呈現(xiàn)自己的內(nèi)容。最后，中公教育專家還需要再次給廣大考生強(qiáng)調(diào)，一定要重視語言表達(dá)，提前訓(xùn)練自己的語言表達(dá)，這樣才能讓你在面試的考場一戰(zhàn)成公。
2019江蘇軍隊文職招考面試早準(zhǔn)備：軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作材料亦可助你一臂之力
軍隊文職招聘筆試結(jié)束后，相信很多小伙伴都已經(jīng)完全進(jìn)入放松狀態(tài)，開啟瘋玩模式，忍不住要來一場說走就走的旅行了，甚至還有小伙伴已經(jīng)迫不及待地準(zhǔn)備把自己厚厚的備考資料扔掉了。那么在這里，專家想要告訴大家，請對自己的申論材料手下留情，讓自己手下留書，因為這些申論材料不僅僅在軍隊文職招聘的筆試中可以為大家夯實基礎(chǔ)、保駕護(hù)航，在中更是會助大家一臂之力，為取得面試成功添磚加瓦。在軍隊文職招聘筆試中的復(fù)習(xí)材料，實際上有很多材料在面試中都有所體現(xiàn)，當(dāng)我們在等待軍隊文職招聘筆試的結(jié)果時，不妨準(zhǔn)備一下面試的相關(guān)內(nèi)容，為自己先打下一點點面試的基礎(chǔ)。第一、梳理相關(guān)相似題型。在申論筆試中，我們的題型是歸納概括、綜合分析、貫徹執(zhí)行、提出對策和作文。對應(yīng)的，在面試中我們遇到的題型會有人際交往、應(yīng)急應(yīng)變、解決問題能力、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等。分別進(jìn)行了解相關(guān)內(nèi)容之后，我們就會發(fā)現(xiàn)，實際上綜合分析是一致的、應(yīng)急應(yīng)變與解決問題能力與筆試中的提出對策是一致的、而貫徹執(zhí)行則與計劃組織協(xié)調(diào)有所相像。這些相似點也意味著，面試在某種程度上可以稱為是一個口述版申論，他們的答題思路也必然會有相似之處。第二、理清相似思路。就拿筆試的綜合分析與面試中的綜合分析能力來說，筆試中的綜合分析是總分總的思路，實際上也稱之為是什么為什么怎么辦，是什么的部分可以作解釋或者提出觀點，為什么的部分則可以分析與其有關(guān)的現(xiàn)狀成績或問題、出現(xiàn)的原因、所產(chǎn)生的正面或負(fù)面的影響。怎么辦的部分則是提出對策;對應(yīng)的，面試中的綜合分析思路是提出觀點分析觀點落實觀點，提出觀點的部分也依舊為解釋或者觀點說明，分析觀點則是分析其相關(guān)原因、現(xiàn)狀、影響，最終落實觀點則為對策的提出。經(jīng)過對比，我們會發(fā)現(xiàn)實際上這二者是一模一樣的，唯一的不同在于筆試的作答原則一定是依據(jù)材料、尊重材料，而面試則是思維的自我靈活發(fā)散。第三、更改題目，實際操作。面對我們已經(jīng)做過的申論材料，我們可以自我改變?yōu)槊嬖囶}目，做一些簡單的面試練習(xí)，作為新手積累來體現(xiàn)。比如在筆試中有這么一道題：請你根據(jù)給定材料，分析劃線部門所說的彈性離校制度既靠譜，也不靠譜的原因。那么通過題干我們可以得知靠譜的內(nèi)容必然是彈性離校制度的優(yōu)勢所在，而不靠譜的因素則體現(xiàn)為目前存在的問題。按照這樣的思路，所有的題目內(nèi)容可以體現(xiàn)為出現(xiàn)的彈性離校制度的原因，比如它的目的是為了解決困難學(xué)生的離校問題，是人情化的制度好的內(nèi)容可以轉(zhuǎn)化部分為影響，比如其可以解決工作女性接送孩子的時間問題，為孩子提供良好學(xué)習(xí)氛圍相對的，不好的內(nèi)容則可以體現(xiàn)為未來要規(guī)避的問題，比如在校沒有專人負(fù)責(zé)安全無法得到保障，以上這些均為筆試的內(nèi)容。將這道題轉(zhuǎn)化為面試題目，則可以是請你談?wù)剬椥噪x校制度的看法，那么根據(jù)這個題目和對應(yīng)思路，我們將剛剛提到的目的、好內(nèi)容、問題內(nèi)容作為分析觀點來體現(xiàn)，落實觀點根據(jù)問題進(jìn)行推導(dǎo)，理解為學(xué)校落實專人負(fù)責(zé)制等，綜合體現(xiàn)整體來看，彈性離校制度是值得肯定、點贊的好制度。如此一來，面試中的綜合分析能力考查也便輕松應(yīng)對了。小伙伴們，不知大家是否有感受到申論材料的神通廣大呢?如果有，一定要記得好好保留，認(rèn)真對待，讓這些申論材料助力自己公考的成功!中公教育祝愿大家面試成功!
2019重慶下半年軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作提出對策題作答實用小技巧
提對策能力是申論考試當(dāng)中經(jīng)常會測查的一種能力。通過考察考生是否具備這種能力，可以很好地判斷每位考生到底是否能夠在遇到問題的時候提出有效的解決措施。不論是筆試階段還是面試階段，都會在不同程度上對提出對策能力進(jìn)軍隊文職招聘查。在筆試中，其考查形式是提出對策類的題型，面試中也有讓大家解決問題的題目。二者的不同之處在于，筆試當(dāng)中的提對策類題目有材料可依，可依據(jù)材料推導(dǎo)得出對策。而面試大多題干比較短，一般只給出問題，而所有的對策都需要考生結(jié)合自己的一些經(jīng)驗得出。因此相較而言，筆試的提出對策類題目的難度是較小的，但是，要想掌握它，也必須要知道如何去從材料中推導(dǎo)得出對策。那么今天專家就帶領(lǐng)大家來看一看材料當(dāng)中究竟如何得出具體的對策內(nèi)容。既然要學(xué)會從材料當(dāng)中推導(dǎo)對策，那么我們要關(guān)注的是材料當(dāng)中的哪些要點呢?其實這就是我們所說的材料當(dāng)中的對策來源。常見的對策來源有如下幾種:1.直接對策材料當(dāng)中如果出現(xiàn)對策詞引領(lǐng)的句子或者是關(guān)鍵人物的講話或觀點，我們要特別注意，其中一旦包含有能夠解決題干問題的做法，我們就可以直接拿它作為我們最后的答案要點。2.間接對策①問題反推對策當(dāng)材料當(dāng)中出現(xiàn)了一些問題的時候我們可以通過這些問題反推得出對策。例：問題:缺少相應(yīng)制度反推得對策：建立相應(yīng)制度問題：審核不嚴(yán)反推得對策：加強(qiáng)審核/完善準(zhǔn)入機(jī)制②原因反推對策這里是說如果材料當(dāng)中不僅提到了一些問題，并且也提到了這些問題產(chǎn)生的原因，那么我們就可以直接從這些問題的成因當(dāng)中反推對策。例：基層醫(yī)療人手不足(問題)，這與基層醫(yī)護(hù)人員待遇低密不可分(原因)反推：適當(dāng)提高基層醫(yī)護(hù)人員的薪資待遇③經(jīng)驗教訓(xùn)反推對策當(dāng)材料當(dāng)中出現(xiàn)了一些別的主體的某些做法的時候。我們就可以通過別的主體的做法來得到我們的對策。主要方法如下：當(dāng)其他主體的做法為好做法時，此做法即為經(jīng)驗，可以直接作為我們的對策，當(dāng)然也要注意表述方式上的轉(zhuǎn)換。。反之，當(dāng)別的做法是一些不太好的做法，帶來了一些不利的影響。那么這就是常規(guī)意義上的教訓(xùn)，我們就可以反推得到對策要點。④自創(chuàng)對策當(dāng)我們從材料當(dāng)中尋找完所有的對策來源之后，得到的對策要點個數(shù)依舊不足時，大家就可以考慮一下，結(jié)合實際經(jīng)驗和工作體驗，提一些其他可行的對策，此為自創(chuàng)對策。當(dāng)然了，并不是每道題都必須要提自創(chuàng)對策的，大家要視情況而定，如果要點個數(shù)充足，就不用再自創(chuàng)對策了。
