2018寧夏軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：多部門聯(lián)合嚴(yán)懲失信人員
熱點(diǎn)背景：近期，國家發(fā)改委等多部門聯(lián)合公布了多個對嚴(yán)重失信主體開展聯(lián)合懲戒的備忘錄，涉及婚姻登記、慈善捐贈、家政服務(wù)、公共資源交易等領(lǐng)域，還出臺了在一定期限內(nèi)適當(dāng)限制特定嚴(yán)重失信人乘坐火車、飛機(jī)的意見。隨著這些措施的落地，失信者越來越不好過了。命題預(yù)測：當(dāng)前國家發(fā)改委等多部門聯(lián)合公布對嚴(yán)重失信主體開展聯(lián)合懲戒，對此你怎么看?思路解析：本道題目重在測查考生的綜合分析能力，需要考生從政策制定的高度思考問題，看到當(dāng)前在社會中存在的失信問題，深刻理解政策的初衷，并對政策的落實(shí)給出具體的措施。參考要點(diǎn)：1.表明觀點(diǎn)：這一規(guī)定充分體現(xiàn)了國家對懲治失信行為的決心，有助于進(jìn)一步提升全民誠信意識，促進(jìn)誠信社會氛圍的形成。2.問題分析：在現(xiàn)實(shí)生活中，誠信已經(jīng)成為大多數(shù)人的行為準(zhǔn)則，但依舊存在部分人群誠信意識不足，嚴(yán)重破壞社會規(guī)則，給和諧社會的構(gòu)建帶來負(fù)面影響，例如學(xué)歷造假、身份造假、婚姻登記造假，冒名頂替、產(chǎn)品造假、交易造假等等。之所以會有如此之多不誠信的行為，我認(rèn)為原因有多個方面，一方面是巨大的利益誘惑，在利益面前這些人就會漠視誠信;另一方面就是當(dāng)前對于失信行為的懲戒不到位，失信成本低，征信系統(tǒng)建設(shè)滯后。在這樣的背景下公布了對嚴(yán)重失信主體開展聯(lián)合懲戒的備忘錄就很具有震懾力。3.對策提出：首先，做好備忘錄的落實(shí)工作，細(xì)化各部門責(zé)任，促進(jìn)部門協(xié)作和信息共享，加大對失信者的懲戒力度，確保諸多限制能夠落實(shí)到位。其次，加快征信系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)征信全覆蓋，充分利用社會征信機(jī)構(gòu)的力量，切實(shí)提升人們對征信的認(rèn)知，形成良好的社會氛圍。最后，在懲戒的同時，對于誠信者的典型案例進(jìn)行宣傳，另外也要實(shí)現(xiàn)失信補(bǔ)救制度，給失信者從新做人的機(jī)會。|||
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：政府部門不應(yīng)濫用網(wǎng)絡(luò)投票
|背景鏈接*近幾年，網(wǎng)絡(luò)投票在各大社交平臺很熱鬧。在一些地方，網(wǎng)絡(luò)投票也正在成為政府部門開展工作的新手段。比如，有的地方將網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果作為政務(wù)量化考核評比依據(jù)，并發(fā)動公務(wù)人員及其親戚朋友每日定時定點(diǎn)投票、拉票、曬票。對于這種創(chuàng)新，政府部門有必要保持審慎，不宜濫用。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]網(wǎng)絡(luò)投票熱潮催生了付費(fèi)刷票團(tuán)，缺乏公平性，應(yīng)該建立公平、公正的評價體系，讓政府部門主導(dǎo)的評比擇優(yōu)名副其實(shí)。[綜合分析]很多網(wǎng)絡(luò)投票都是小圈子里的自娛自樂，價值比較有限。如果網(wǎng)絡(luò)投票沒有限定投票范圍，也沒有制定針對刷票行為的糾錯機(jī)制，甚至鼓勵大家一天可投三次，其結(jié)果的可信度就值得打一個問號。一個很容易被忽視的問題是：一般的網(wǎng)絡(luò)投票消耗的僅是拉票者的人情，而那些地方職能部門開展的不規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)投票，消耗的其實(shí)是政府部門的公信力。用不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)投票，取代客觀公正的評選、考評工作，實(shí)質(zhì)上是工作能力不足和不負(fù)責(zé)任的行為。打著用票數(shù)說話的幌子、看似公平公正的評比，到最后拼的不是候選單位業(yè)績的優(yōu)劣、候選人能力的強(qiáng)弱，而是所謂的關(guān)系、人脈，甚至是財(cái)力。形式主義色彩濃厚的變味網(wǎng)絡(luò)投票，既體現(xiàn)不出公正也代表不了民意，其結(jié)果自然也投不出優(yōu)秀。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)投票也并非完全不能為政府部門所用。如果能事先設(shè)置好科學(xué)的規(guī)則和程序，客觀論證在此規(guī)則和程序下的投票結(jié)果能否反映實(shí)情，網(wǎng)絡(luò)投票也可以成為政府部門提高工作效率的有力抓手。職能部門在開展網(wǎng)絡(luò)投票前，應(yīng)仔細(xì)斟酌，劃定投票人群范圍并確認(rèn)范圍內(nèi)的所有人是否有效參與，通過技術(shù)手段防范違規(guī)刷票、拉票。[參考對策]一方面，對本職工作不能宣傳過猛。要提高群眾知曉度、參與度，不僅宣傳內(nèi)容要足夠有料，宣傳方式也要接地氣?？煽紤]以多短視頻、圖片、動畫等形式展現(xiàn)內(nèi)容，提前在當(dāng)?shù)仉娨暶襟w、自媒體平臺進(jìn)行預(yù)熱，讓更多群眾在了解實(shí)際情況的前提下，主動參與到投票中。這樣才能起到一定的宣傳效果、保證基本的投票質(zhì)量。另一方面，對投票結(jié)果不能過度依賴。對參與評比的對象而言，最了解他們、最有發(fā)言權(quán)的裁判，往往并不是未曾謀面的網(wǎng)友，而是分管的領(lǐng)導(dǎo)、一起工作的同事、服務(wù)過的對象，以及自己的家人、朋友。因此，主辦單位除了簡單粗暴地看最終得票情況，更應(yīng)投入更多的精力，選擇這些對參選者有一定認(rèn)知的人，深入機(jī)關(guān)單位、深入基層一線，摸清摸準(zhǔn)底數(shù)、聽取真實(shí)情況。通過科學(xué)設(shè)置票數(shù)在最終結(jié)果中的占比，加強(qiáng)規(guī)范管理、注重過程監(jiān)管，平衡網(wǎng)絡(luò)民意與實(shí)際工作之間的關(guān)系，確保評比活動的公平公正。資料來源：新華每日電訊：政府部門不應(yīng)濫用網(wǎng)絡(luò)投票張涵之人民網(wǎng)：變味的網(wǎng)絡(luò)投票投不出優(yōu)秀張小草
2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：環(huán)境民生拷問并非環(huán)保部門一家“尷尬”
環(huán)境問題既是發(fā)展問題，也是民生問題;黨的十六大以來，國家把環(huán)境保護(hù)作為惠及當(dāng)代、造福子孫的重大戰(zhàn)略和民生問題，給予了高度重視。為了給子孫后代營造天更藍(lán)、水更清、山更綠的的美好明天，中央再次明確了環(huán)境民生這一紅線和底線，告訴我們加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展既不能撞紅線也不能出底線。把環(huán)境問題上升到民生高度既是基于對當(dāng)前環(huán)境形勢的準(zhǔn)確判斷和深刻認(rèn)識，也是對群眾生活質(zhì)量和發(fā)展權(quán)益環(huán)境的又一保證。然而，令人唏噓的是，環(huán)保部門確成為了目前我國最尷尬的部門。從近年來浙江溫州群眾請環(huán)保局長下河游泳到懸賞游泳，拿環(huán)保局長開涮流行網(wǎng)絡(luò)這一事件來看，環(huán)保部門幾乎已經(jīng)成為了社會情緒的出氣筒。從目前中國治污發(fā)展階段來看，治污重任不僅是環(huán)保部門一家之責(zé)，輿論一味拷問環(huán)保部門確實(shí)有失公允?？梢哉f，環(huán)保部門的尷尬其實(shí)是環(huán)保讓位于GDP的尷尬;雖然中央已經(jīng)主動調(diào)低GDP增速目標(biāo)，主動為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)留出了更大空間和余地，但是各個地方政府依然擺脫不了以GDP增長論英雄的緊箍咒，導(dǎo)致一些地方在轉(zhuǎn)型發(fā)展、環(huán)境保護(hù)中做虛功，甚至出現(xiàn)了為了所謂的政績賬面好看，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)沆瀣一氣，成為了企業(yè)黑色發(fā)展的保護(hù)傘的極端案例。在此情況之下，如果還是一廂情愿地讓環(huán)保部門承擔(dān)所有責(zé)任，會導(dǎo)致環(huán)境保護(hù)走向另一個極端，不僅無法保護(hù)環(huán)境，可能還會導(dǎo)致環(huán)保部門權(quán)力膨脹、扼殺市場在環(huán)境保護(hù)中的作用等一些更嚴(yán)重的問題。同時，也是對應(yīng)制度設(shè)計(jì)的尷尬;我國現(xiàn)行環(huán)保制度設(shè)計(jì)職責(zé)重疊，讓環(huán)保護(hù)九龍治水成為一種積習(xí);職責(zé)定位和執(zhí)行現(xiàn)實(shí)的錯位，讓環(huán)保部門面臨著看得見管不到、有問題治不了的窘境。同時，頂層制度設(shè)計(jì)對環(huán)保部門的授權(quán)屬于末端治理而非源頭根治。在實(shí)踐中，環(huán)保部門很少能夠有效參與前端決策，使其環(huán)境保護(hù)的功效更像是一種哪里起火哪里救火的消防式末端治理。更為重要的是，在現(xiàn)有管理體制下，環(huán)保部門作為地方政府的一個部門，必須服從和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，導(dǎo)致污染的產(chǎn)生與治理，并非由地方環(huán)保部門全權(quán)授權(quán)，而是很大程度上由當(dāng)?shù)卣啄X在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間做的抉擇。所以環(huán)保部門實(shí)際上承擔(dān)了本該由當(dāng)?shù)鼐用?、企業(yè)和政府一起承擔(dān)的治污責(zé)任，因此將環(huán)保責(zé)任一味推諉給環(huán)保部門確實(shí)有失偏頗。從根源來看，更是粗放型發(fā)展模式的尷尬;可以說，近期我國頻發(fā)的環(huán)境污染事件是粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式所付出的沉重環(huán)境代價。我國以重工業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致高排放、高污染、高耗能沉疴難治，而以煤、石油為主的能源結(jié)構(gòu)更是雪上加霜，加劇了這一矛盾。我們應(yīng)該清楚，30多年粗放式發(fā)展方式積累下來的環(huán)境問題，已經(jīng)進(jìn)入了高強(qiáng)度頻發(fā)階段。如果不盡快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變能源結(jié)構(gòu)，改變落后的生產(chǎn)和生活方式，要想整治環(huán)境問題無異于癡人說夢。環(huán)境問題既是生態(tài)、經(jīng)濟(jì)問題，更是民生問題。只靠環(huán)保部門這一哪兒起火哪兒滅火的消防式末端防治修復(fù)實(shí)難取得持久良效。要想真正化解其尷尬地位，做到保障和改善民生，就需走出環(huán)保讓位于GDP的怪圈，改變現(xiàn)行的供養(yǎng)體制，扭轉(zhuǎn)其家庭老幺式的社會地位;通過中央完善頂層設(shè)計(jì)，賦予環(huán)保部門更多的執(zhí)法權(quán)力，讓環(huán)保部門更多地參與前端決策;同時，更需關(guān)口前移，從根源入手，建立起與當(dāng)?shù)丨h(huán)境容量、資源稟賦相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);唯有如此，我國才能走出先污染、后治理的歷史輪回，步入資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展正軌。專家希望各位考生能多平時積累，祝大家都能取得好成績。
解放軍文職招聘考試做好酒店安全管理工作的對策-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-19 21:59:14(一)加強(qiáng)對員工的安全教育l、對服務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格的挑選。酒店的招聘員工時，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，防止一些不良分子混入酒店員工隊(duì)伍，對所有招聘的員工要經(jīng)常性地進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的遵紀(jì)守法的自覺性。2、建立一套完善的培訓(xùn)制度，包括：(1)新員工入職培訓(xùn)時，要求他們掌握基本的安全防范知識，如發(fā)現(xiàn)異常情況時懂得如何處理；發(fā)現(xiàn)火情會報(bào)警、會減火、會正確疏散客人等。(2)加強(qiáng)員工的崗位培訓(xùn)，提高識別犯罪分子的能力，如要求他們能通過觀察顏色，識別職業(yè)女性、吸毒人員等。(3)對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育和違紀(jì)違規(guī)教育，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。(4)針對社會上的一些典型案例和慘重的火災(zāi)，通過全會等途徑強(qiáng)化全體員工的安全意識。(5)對全體員工實(shí)行安全考核的制度。3、要求全體員工樹立 酒店安全人人有責(zé) 的觀念。(二)狠抓內(nèi)部安全管理很多發(fā)生在酒店的案件表明，犯罪分子之所有得逞，同酒店內(nèi)部安全管理人員麻痹大意、安全意識不強(qiáng)有密切關(guān)系，甚至部分員工只是以貌取人，使得酒店安全設(shè)施及人員未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。酒店應(yīng)在以下幾個方面加強(qiáng)管理工作。1、根據(jù)酒店的實(shí)際情況，安全部門應(yīng)配合各部門制定一套切實(shí)有效的安全防范工作程序、應(yīng)急預(yù)案和管理規(guī)章制度，根據(jù)不同時期的工作重點(diǎn)做好應(yīng)對各種突發(fā)事件的準(zhǔn)備工作。2、建立健全安全管理規(guī)章制度和檢查制度，實(shí)行崗位責(zé)任制。安全部門要加強(qiáng)對酒店有關(guān)場所的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并排除各種不安全因素。3、任何員工在酒店范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人員或非住客在樓層徘徊，都要主動上前詢問，在詢問時要注意語言的表達(dá)技巧。4、實(shí)行三級負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、班組逐級委任防火責(zé)任人，對在酒店內(nèi)發(fā)生的一切安全事故，實(shí)行 誰主管誰負(fù)責(zé) 的原則。5、實(shí)行治安消防安全達(dá)標(biāo)考評制度，將部門(崗位)或個人的安全工作直接與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。
