軍隊文職到底有編制嗎?

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軍隊文職到底有編制嗎?如果有，是什么編制?這是學(xué)員們最關(guān)心的問題。大家為什么如此看重編制呢?只因為編制內(nèi)工作是鐵飯碗，穩(wěn)定，旱澇保收，考上了就是吃公家飯，還是一件賊有面子的事情，這在我國大多數(shù)家庭都向往的。今天，紅師教育小編為大家詳細(xì)解答一下：

一、軍隊文職的身份屬性：

我們先來說一下軍隊文職的身份屬性，根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。從其中的關(guān)鍵詞中，我們可以發(fā)現(xiàn)文職人員編制不同于公務(wù)員的行政編、事業(yè)單位的事業(yè)編，它是軍隊系統(tǒng)中的編制，雖然與行政編、事業(yè)編名字是不同的，但是本質(zhì)都是為了保障工作人員的權(quán)利。

二、軍隊文職編制的種類：

簡單的說是分為兩種：委任制(不簽合同)和聘任制(簽合同)。

1、委任制：委任制是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。目前現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。考生可以注意到，在軍隊人才網(wǎng)官網(wǎng)下載來的崗位表中，有些崗位后面會加上(科級副職以下)，(科級正職以上)等標(biāo)識。這類，就是我們常說的管理崗，不簽合同，干到退休。

2、聘任制：是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會信用代碼的軍隊團(tuán)級以上建制單位，雖然是簽合同，但也履行著軍隊編制的職能和待遇保障，只不過形式不一樣而已。

在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。聘用制文職人員有實習(xí)期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。

有學(xué)員們看完上面的解讀，覺得聘任制要簽合同，肯定不好的，其實是我們對于軍隊文職簽合同理解成非編制單位的簽合同了，不穩(wěn)定 ，隨時都有被辭退的風(fēng)險。但是文職人員不會被隨意辭退，聘期結(jié)束后符合聘用條件可以續(xù)聘，職業(yè)穩(wěn)定性有較好的保證。并且文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照， 工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當(dāng)，總體上高于地方同類人員。并且軍隊文職人員是非現(xiàn)役人員，在管理上實行的是社會化管理。所以說，我們也不用擔(dān)心考上軍隊文職后，會不會管理很嚴(yán)格的問題。

總之，針對“軍隊文職到底有編制嗎?”這一問題，相信同學(xué)們看了這篇文章會有所了解。如果對軍隊文職還有其它疑問的同學(xué)們可以聯(lián)系紅師教育小編!大家可以關(guān)注一下紅師教育官網(wǎng)，方便了解更多關(guān)于2024軍隊文職的咨詢，祝大家早日穿上心儀的孔雀藍(lán)!