2024軍隊文職新大綱-管理學（第三篇）

2024軍隊文職新大綱-管理學有哪些內(nèi)容，讓紅師教育小編為大家介紹一下第三篇吧：

第三篇 人力資源管理

主要測查考生對人力資源管理的基本概念、基本原理的熟悉程度，檢驗考生責任意識和綜合分析等能力，以及運用人力資源管理相關的知識和方法分析解決實際問題的能力。

第一章 人力資源管理概述

一、人力資源與人力資源管理的概念

人力資源的概念;人力資源管理的概念。

二、人力資源管理的理論基礎

人力資本理論;人性假設理論;人際關系學說理論。

三、人力資源管理的基本原理

系統(tǒng)優(yōu)化原理;激勵動力原理:能崗匹配原理;互補增值原理;要素有用原理。

第二章 人力資源招聘

一、人力資源招聘的概念與原則

人力資源招聘的概念;人力資源招聘的原則。

二、人力資源招聘的途徑

人力資源的來源;人力資源招聘的過程;人力資源招聘的影響因素。

三、人員素質測評方法

人員素質測評的原理;人員素質測評的效度和信度;人員素質測評的筆試方法;人員素質測評的面試方法;影響人員素質測評的因素。

第三章 人力資源配置與流動

一、人力資源配置

人力資源配置的依據(jù);人力資源配置的原則;人力資源配置的內(nèi)容。

二、人力資源流動

人力資源流動的理論基礎;人力資源流動的原則;人力資源流動對組織的影響。

第四章 人力資源培訓與開發(fā)

一、人力資源培訓

人力資源培訓的意義;人力資源培訓的方法;人力資源培訓的內(nèi)容;人力資源培訓的流程;人力資源培訓的評估。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念;職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論:職業(yè)生涯規(guī)劃和管理方法。

第五章 人力資源考評與薪酬

一、人力資源績效考評

績效管理概念;績效管理的原則;績效管理的內(nèi)容;績效管理的過程(績效計劃，績效監(jiān)控與考核，績效反饋);績效管理的方法。

二、人力資源薪酬

薪酬的概念;薪酬確定的原則:薪酬的影響因素:工資制度。

以上，就是2024軍隊文職新大綱-管理學第三篇的內(nèi)容，第四篇的內(nèi)容稍后小編也會整理出來。如果對軍隊文職還有其它疑問的同學們可以聯(lián)系紅師教育小編!大家可以關注一下紅師教育官網(wǎng)，方便了解更多關于2024軍隊文職的咨詢，祝大家早日穿上心儀的孔雀藍!