歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1420:37:40歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式歷法：是指用年、月、日計算時間的方法通用數(shù)表：是指具有通用性的表示數(shù)值關(guān)系的表格，如對數(shù)表、三角函數(shù)表等通用表格：主要指其格式和項目具有通用性的表格，如一般的財務(wù)表格、課程表、時刻表等公式：是指用數(shù)學符號或文字表示各個數(shù)量之間關(guān)系的、具有普遍性的算式這些表達方式或具有唯一性，或已經(jīng)進入公有領(lǐng)域，這些客體不適用著作權(quán)法保護------------------------著作權(quán)（法）概述及主客體訓練與思考1．關(guān)于著作權(quán)（法）概述及主客體表述正確的是（）A．著作權(quán)法保護的主要就是作者依法享有的人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)B．著作權(quán)法也保護鄰接權(quán)，鄰接權(quán)由作品的傳播者(如出版者、表演者、廣播組織、錄音制品制作者等)享有，因為他們付出了創(chuàng)造性勞動和投資C．著作權(quán)屬于一種知識產(chǎn)權(quán)，其特征包括無形、壟斷性、時間性、地域性、可復制性D．我國著作權(quán)法立法的兩項根本原則是保護作品作者和傳播者的利益，鼓勵優(yōu)秀作品的創(chuàng)作與傳播E．《伯爾尼公約》的四條基本原則國民待遇原則、自動保護原則、獨立保護原則和最低保護原則F．兩個國際互聯(lián)網(wǎng)條約是《世界知識產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)條約》和《世界知識產(chǎn)權(quán)組織表演和錄音制品條約》G．兩個國際互聯(lián)網(wǎng)條約主要解決數(shù)字化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)及其相關(guān)權(quán)利保護的問題H．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者I．不適用著作權(quán)法保護的三類客體是：立法、行政、司法性質(zhì)的文件；時事新聞；歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式1．幾種國際著作權(quán)條約的主要特點。2．理解著作權(quán)法的主客體。本講著作權(quán)（法）概述及主客體訓練題答案：1．ABCDEFGHI
軍隊文職兩種聘用方式，不考試也能轉(zhuǎn)文職
一、聘用制
1.概念
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同。
2.聘用制合同期限
為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。
?二、委任制
委任制，也稱任命制，與選舉制相對應(yīng)，其原義是指由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有疑義，則委任正式生效。
目前，現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，經(jīng)過了部隊多年的考驗，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式，可以實現(xiàn)文職人員在用人單位內(nèi)部進行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。軍隊文職實行采用聘用制和委任制相結(jié)合的任用方式，順應(yīng)世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設(shè)服務(wù)，也必將對優(yōu)化我軍力量構(gòu)成、推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，產(chǎn)生重大而深遠的影響。
委任制or聘用制哪個好？2020軍隊文職選崗這樣挑
對比18、19兩年崗位表，最明顯的變化是多了科級副職崗位。這個變化實為用人方式的改變，由單一的聘任制變?yōu)槠溉魏臀蜗嗷ソ蝗诘男滦陀萌朔绞?。在這個變化中，文職人員的飯碗越來越“鐵”。
文職制度設(shè)計的初衷，是改革前后委任制文職人員，相當于國家公務(wù)員；而社招聘任制文職人員相當于事業(yè)單位工作人員。區(qū)別一個是國家干部身份，另一個屬于軍隊新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。委任制文職人員是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有異議，則委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，經(jīng)過了部隊多年的考驗，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。
19年的社招也出現(xiàn)了委任制崗位。進入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務(wù)員，不需要簽訂合同，是真真正正地鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實習期，一般為六個月。
需要簽訂合同的，我們稱作聘用制專業(yè)技術(shù)文職人員，來源于社會招聘，它適用于面向社會招考的文職人員。聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同。
聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。聘用制文職人員有實習期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文職人員的飯碗鐵么？為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。
文職的競爭很強，職級晉升或調(diào)整需要參加考核和競爭，比如晉升專業(yè)技術(shù)等級是要參加國家職稱考試的。當前從社會上招錄聘用的文職人員大量涌入部隊，在學術(shù)研究、技術(shù)革新和職稱考試等方面，那些由現(xiàn)役轉(zhuǎn)改的文職是不占優(yōu)勢的。所以對于未來的發(fā)展態(tài)勢來說，文職人員將會一個尤其發(fā)展?jié)摿透偁幜Φ穆殬I(yè)。
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軍隊文職編制原來是這樣的，委任制和聘用制要弄清
軍隊文職到底屬于什么編制呢？
很人在報考軍隊文職會非常糾結(jié)這個的問題。那么，軍隊文職到底屬于什么編制呢？
實際上，軍隊文職有聘用制和委任制兩種形式。
據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》：“對批準招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制?！?/p>
一聘用制聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職的招聘匯總，面向社會招錄的軍隊文職人員采用的就是聘用制。在聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，也就是咱們每年的考試?？荚嚭细裾?，用人單位將與其簽訂聘用合同。
聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。
首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月；聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。
訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實行試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。
在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的聘用合同。
雖然部隊用人單位與文職人員是合同關(guān)系，但是，只要文職人員表現(xiàn)好，能夠勝任本職工作，原則上都可以穩(wěn)定工作到退休。軍隊鼓勵優(yōu)秀的文職人員穩(wěn)定地長期地為軍隊服務(wù)。
二委任制委任制，也稱任命制，與選舉制相對應(yīng)，其原義是指由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導者的一種用人制度。
在軍隊文職人員制度這里，是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
目前，現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，經(jīng)過了部隊多年的考驗，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。
對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
相比聘用制，委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有疑義，則委任正式生效。
在文職制度中，無論是委任制還是聘用制，本質(zhì)上沒有大的區(qū)別，只不過是用人單位不用的用人制度而已。
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