軍隊(duì)文職被辭退_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）的確認(rèn)和計(jì)量-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

解放軍文職招聘考試辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）的確認(rèn)和計(jì)量發(fā)布時(shí)間：2017-10-0723:27:53辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）的確認(rèn)和計(jì)量1.辭退福利的涵義職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。2.辭退福利的確認(rèn)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施；（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。3.辭退福利的計(jì)量企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同：（1）對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）。（2）對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）。（3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。應(yīng)付辭退福利款項(xiàng)與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)借：管理費(fèi)用未確認(rèn)融資費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利②各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬辭退福利貸：銀行存款同時(shí)：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用表9-1某公司209年辭退計(jì)劃一覽表金額單位：萬(wàn)元

今日大暑被蒸煮，明日崗前有培訓(xùn)！準(zhǔn)文職必看

大家都知道：軍隊(duì)文職人員上岸之后，會(huì)有六個(gè)月的試用期考核，考核期間不合格的考生，單位會(huì)有權(quán)利取消錄用資格。那么，試用期會(huì)有哪些考核內(nèi)容呢？一起跟隨小職來(lái)看一下！

壹/公告中的考核內(nèi)容在2019年的報(bào)考指南中，對(duì)于上岸文職人員的考核內(nèi)容非常的有限，僅僅是告知大家：文職上岸之后會(huì)有半年的試用期，在考核內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期考核。但是并沒有透漏具體的考核內(nèi)容。

新錄用人員在試用期內(nèi)，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期考核。崗前培訓(xùn)和試用期考核不合格的，取消錄用資格。

貳/崗前培訓(xùn)和考核內(nèi)容都有什么？

1、西部戰(zhàn)區(qū)西部戰(zhàn)區(qū)在文職人員陸續(xù)到崗之后，組織文職人員進(jìn)行入職宣誓、進(jìn)行共同科目訓(xùn)練等多種形式多措并舉做好文職人員的服務(wù)保障工作，幫助文職人員走好軍旅生涯第一步。

2、東部戰(zhàn)區(qū)東部戰(zhàn)區(qū)組織文職集訓(xùn)隊(duì)，在培養(yǎng)文職使命意識(shí)、內(nèi)務(wù)管理、隊(duì)列和體能訓(xùn)練以及舉辦明晰發(fā)展前景的講座，幫助文職人員盡快融入軍隊(duì)生活。

其中體能訓(xùn)練包括三公里、折返跑和單雙杠等。

3、南部戰(zhàn)區(qū)南部戰(zhàn)區(qū)采取連隊(duì)式管理模式，采取理論教學(xué)、軍事實(shí)踐、專家講座、文化熏陶等多種形式，區(qū)分思想政治、軍事共同基礎(chǔ)、職業(yè)基本素養(yǎng)三個(gè)模塊進(jìn)行基礎(chǔ)素質(zhì)訓(xùn)練，幫助文職人員掌握體能、戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)等基本軍事技能，盡快實(shí)現(xiàn)由社會(huì)青年向合格文職人員的角色轉(zhuǎn)變。