因?yàn)槲穆毺彘e，32歲的女碩士辭職了
社會上對文職的輿論褒貶不一，有些人認(rèn)為文職沒有人權(quán)，整天加班；有些人認(rèn)為文職前景好，有活力，值得一干。這兩方面的言論究竟有沒有影響到你？來，這里有個(gè)故事，你先聽聽。
第一批文職人員招聘公告出來后，我的朋友就辭去了魔都的事業(yè)編制工作，考了首都某單位的文職。今年1月份，她順利入伍，成為一名文職人員。開始的時(shí)候，她很閑，工作很輕松。她所在的文職單位，早八晚五，周末雙休。我們都說她很幸運(yùn)，考到了一個(gè)好單位，能擺脫加班，能穩(wěn)定下來。但事實(shí)上，她在上個(gè)月申請了辭職。目前，她離開了這個(gè)我們眼里的好單位。
“體制就是鐵飯碗，不加班就是安樂窩”。多么精辟的總結(jié)！生活在壓榨著我們，拿著與付出不成正比的薪水。文職就是許多考生幻想的安樂窩，工資高，事情少，與社會交涉少，相對獨(dú)立。今年文職報(bào)考人數(shù)23萬，社會人才的比重占據(jù)一半以上，但是，真正留下來的文職考生卻很少，根據(jù)第一批文職的自述，文職的管理沒有形成體制，干著和現(xiàn)役一樣的活，拿著文職的待遇，很多文職的心里都不平衡。
因而這種不平衡就成為了社會上文職不好、文職沒前景等這些言論的元兇。
事實(shí)上，部隊(duì)和事業(yè)單位還是有區(qū)別的。部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動頻繁，一般3到6個(gè)月，就換來了一批新領(lǐng)導(dǎo)。那么文職人員要面臨一系列這樣的問題：比如，我工作很累，領(lǐng)導(dǎo)要給我額外加工作；領(lǐng)導(dǎo)不理解我的工作，說我工作干得不好，我該怎么辦？這些問題，就是這批準(zhǔn)文職人員即將面臨的棘手問題。
處理好這些問題，是文職人員在入職前要做好的準(zhǔn)備。文職人員要先解讀文職人員政策。首先，文職人員是可以搬出部隊(duì)住的，能夠自由上下班。其次，文職人員是有休息的，有正常的雙休日。在遇到一些無理由非本職工作時(shí)，一定要學(xué)會維護(hù)自身的合法權(quán)益，該拒絕要拒絕。接著，要養(yǎng)成良好的辦公習(xí)慣。部隊(duì)事情多，小事多，有一個(gè)整理分類的好習(xí)慣能夠提高文職人員的工作效率。最后，文職人員不參與戰(zhàn)備值班。在領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行戰(zhàn)備值班時(shí)，文職人員可以說不，維護(hù)自身的權(quán)益。
綜上，文職究竟好不好？這個(gè)問題的答案是要落實(shí)到個(gè)人，每個(gè)人的回答都不一樣。但是，我們?nèi)匀恍枰鞔_一個(gè)態(tài)度，就是文職是軍官輔助化的重要制度，是軍事的重要組成部分，是軍隊(duì)改革的大勢所趨，有前景！
文職一般工資多少軍隊(duì)
比現(xiàn)役軍人工資低。本回答被網(wǎng)友采納
