準(zhǔn)文職人員的十一安排,來看看吧

離十一小長假只有7天了,你的假期準(zhǔn)備怎么度過?七天假期,是用來旅游、用來團(tuán)聚還是用來學(xué)習(xí)?你想好了嗎?

2018年的十一,紅色旅游廣受青睞。假日期間,全國各地人以“升旗”、“傳唱紅歌”等形式來慶祝祖國69周年華誕。今年是建國70周年,有全國人民都在期待的閱兵典禮,此次閱兵典禮為史上之最,有新武器會出現(xiàn)在此次閱兵典禮上。

2018年的十一,37.8%的旅客把目光投向了文化消費(fèi)。參觀博物館、美術(shù)館、圖書館和科技館是這部分人的選擇。感受科技的力量,感受祖國的強(qiáng)大。我們可能無法感覺到祖國的變化,但是很多出國旅游的人,出去了才知道國內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施有多好。4G網(wǎng)給你持續(xù)的保障、高鐵給你更快的速度、高速給你更多的選擇。

2018年的十一,90后的消費(fèi)主要集中在娛樂和購物,90后更傾向于選擇人文景觀。在90后的消費(fèi)中,我們也能感受到這個(gè)時(shí)代的變化,消費(fèi)觀念在發(fā)生變化。

那么,作為一名準(zhǔn)文職人員,我們可以在十一做些什么?

來一場紅色旅游?在抖音上為祖國傳唱?在家看十一閱兵,感受祖國的強(qiáng)大?

除了這些,你還有一個(gè)選擇,不用擔(dān)心搶票,不用擔(dān)心擁擠,不用擔(dān)心午餐晚餐,那就是軍隊(duì)文職國慶體驗(yàn)營。

利用4天的時(shí)間,去感受軍隊(duì)文職的魅力,去學(xué)習(xí)人文社會,去和一群志同道合的人交流心得,去為2020年的軍隊(duì)文職筑基。

全程和導(dǎo)師面對面,更專業(yè)的答疑,更專業(yè)的指導(dǎo)。也許你只是認(rèn)為軍隊(duì)文職是不穿軍裝的兵,也許你認(rèn)為軍隊(duì)文職競爭比公務(wù)員小。但是,4天,你將會重新樹立對軍隊(duì)文職的新態(tài)度。

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第一批軍隊(duì)文職人員的軍營生活

入營一個(gè)月,聽聽文職人員怎么說……

姓文先姓軍,入職先入營,經(jīng)過一個(gè)多月的軍營“初體驗(yàn)”,某部首批招錄的11名文職人員收獲滿滿。該部把文職人員作為部隊(duì)建設(shè)的重要力量,在入職之初就制定管理教育等系列“訓(xùn)練套餐”,讓大家盡快融入,貢獻(xiàn)力量。有難度才能有高度,崗位要求越來越清晰,對未來發(fā)展越來越期盼,但現(xiàn)實(shí)落差也擺在眼前:業(yè)務(wù)要熟練,實(shí)操須分毫不差;體能要過關(guān),三公里要拿下;作風(fēng)要過硬,難關(guān)要攻下。從“新兵蛋子”到“崗位能手”的距離到底有多遠(yuǎn)?來聽聽他們的心里話。

高歌夢月,不僅顏值高,而且學(xué)歷高,是文職人員里為數(shù)不多的研究生,入職后了解到領(lǐng)導(dǎo)同事們都是大拿,博士學(xué)歷一抓一大把,原本的“優(yōu)勢感”沒了蹤影。這樣的落差讓她明白,讓自己歸零,加緊學(xué)習(xí)提高,是走上文職崗位之初最好的方法。

IT男“晉升”文職的薛松,來部隊(duì)后,沒遇到他印象中冷酷而嚴(yán)苛的教官還有些失落。部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)慰問座談,鼓勵(lì)大家從簡單工作入手,樹立信心,讓他感受到高科技部隊(duì)和印象中部隊(duì)的樣子有不一樣的戰(zhàn)斗狀態(tài)。初來乍到就被“溫柔以待”是他收獲的第一份“驚喜”。

郭萱,畢業(yè)于廈門理工大學(xué)。微笑是她的一張名片。來到部隊(duì)后,她從最基本的生活方式開始調(diào)整,漸漸有了“軍人”的樣子,作息時(shí)間軍事化,一日三餐到點(diǎn)吃飯,早睡早起按時(shí)鍛煉。平時(shí)不運(yùn)動(dòng),現(xiàn)在每天都有體能訓(xùn)練,她說,雖然累,但是夠充實(shí)。

宋金運(yùn)是個(gè)有自己風(fēng)格的女孩,性格開朗能活躍氣氛。雖然一開始還擔(dān)心因?yàn)橥葌?,不能順利完成?xùn)練任務(wù),但經(jīng)過這一個(gè)月的部隊(duì)生活,領(lǐng)導(dǎo)和同事們的寬容和幫助為她排了憂解了難。她說,對接下來的工作自己充滿信心。

周涵涵說,這里有自己的偶像。與其他人不同,涵涵的偶像是自己新領(lǐng)導(dǎo)新同事——一群默默奉獻(xiàn),投身國防的軍人,雖然見不到戰(zhàn)火硝煙,他們用自己的專業(yè)知識與智慧書寫“軍功章”。在這里使命感、責(zé)任感被具象化了,她看得見,摸得著,并被深深感染著。

朱曉玉說,一個(gè)月的時(shí)間自己變成了“滄海一粟”,意識到了自己的渺小。她說,在這里要從頭學(xué),也必將經(jīng)歷一場疾風(fēng)驟雨的蛻變,但這些都不重要,重要的是她站在更高的起點(diǎn)上去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

好男兒就是要當(dāng)兵,一個(gè)月前,在袁凱東心里部隊(duì)和軍人是“全副武裝、帥氣硬朗、氣場全開”的樣子。來到部隊(duì)后,接觸更多的是電腦、機(jī)房、數(shù)據(jù)……理想和現(xiàn)實(shí)的差距總是有的,但這絲毫沒有動(dòng)搖他的“從軍初心”,決心在新型作戰(zhàn)力量建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的智慧。

她曾經(jīng)背起行囊來到部隊(duì),又帶著大紅花,帶著戰(zhàn)友情,帶著兩年的軍旅回憶踏上回家的路。全軍招考文職人員的消息開啟了與部隊(duì)的另一場邂逅。李蕊說,部隊(duì)給她的東西早已成為習(xí)慣,從走進(jìn)這里的那一刻,她有的不是欣喜,而是一種久違的回家的感覺,她要重整行裝,再出發(fā)!

剛剛大學(xué)畢業(yè)的李平,帶著進(jìn)入社會的忐忑參加了全軍招考文職人員的考試,意外開啟了自己別樣的人生。一個(gè)月的時(shí)間讓她從學(xué)生到文職,從稚嫩迷茫到努力拼搏的成長歷程。她慶幸,在人生的道路上做了一次改變命運(yùn)的選擇!

李震是11個(gè)人中最早定崗的文職人員,投入工作后,他說最大的感觸是認(rèn)識到自己的不足。大學(xué)畢業(yè)走出校門,工作零基礎(chǔ),事事表現(xiàn)積極,做的事情不少,挨的批評也不少。他說,這是鞭策,是歷練,為的是走向更好的自己。

入職一個(gè)月,蔣婉芹體會到了成為文職人員的初心,那是一種“情懷”。從幕后到臺前,從軍嫂變成一名承載著使命和擔(dān)當(dāng)?shù)奈穆毴藛T。一個(gè)月的崗位歷練,受益良多,工作要做的好,必須扎根下去,初心不改,無問西東。

一場寒春雪,給軍營鋪上一身銀裝,但每個(gè)人心里仿佛都有一輪暖陽,新年萬象新,我們?nèi)缕鸷?,迎接挑?zhàn),在訓(xùn)練場上奔跑,在工作崗位攻堅(jiān),穿上“孔雀藍(lán)”,開啟一場意氣風(fēng)發(fā),迎風(fēng)飛揚(yáng)的征途。

學(xué)習(xí)軍團(tuán)·解放軍新聞傳播中心融媒體

責(zé)任編輯:喬楠楠

軍屬在軍隊(duì)文職考試中占據(jù)的優(yōu)勢有幾成?

一、什么是軍屬?所謂軍屬,是指現(xiàn)役軍人的直系血親、配偶和依靠現(xiàn)役軍人生活的十六歲以下的弟妹,或軍人自幼依靠其撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在又必須依靠軍人生活的其他親屬。

二、軍屬報(bào)考的優(yōu)勢2018年軍隊(duì)文職招聘公告中指出:“定向招考對象為軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶?!庇纱丝梢姡碌奈穆毴藛T制度實(shí)行后,定向招聘軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶政策首次探索實(shí)施。

家門連著營門,軍屬牽動(dòng)著軍心。越是調(diào)整改革,越要重視軍人的“后路、后院、后代”問題。家屬隨軍就業(yè)、子女入托入學(xué)、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困難,哪一條不做好,都可能成為影響軍人士氣的爆點(diǎn)。傾斜軍屬,對于更好地解決軍人的“三后”問題,保持隊(duì)伍的穩(wěn)定期、后發(fā)力,都有重要的推動(dòng)作用。

隨著2018年軍隊(duì)文職招聘的首次探索實(shí)施,2019年新的政策再次呼之即出:軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女,公共科目考試成績加10分;現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。

從定向招錄到加分,可以看到我軍的文職政策正在不斷地發(fā)展完善。如果把視野放到我軍文職制度正式建立的2005年,“改職員”“去軍銜”“無軍籍”等多個(gè)階段一路走來,更能體會到軍改所引領(lǐng)的人力資源變革。

所以中公專家感到,作為軍人的家屬若不考文職,真是太可惜了!那么作為現(xiàn)今的軍屬,還猶豫什么?還等待什么呢?何不乘新政實(shí)施的強(qiáng)勁東風(fēng),踏上軍隊(duì)文職報(bào)名、備考的航程呢?!

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因?yàn)槲穆毺彘e,32歲的女碩士辭職了

社會上對文職的輿論褒貶不一,有些人認(rèn)為文職沒有人權(quán),整天加班;有些人認(rèn)為文職前景好,有活力,值得一干。這兩方面的言論究竟有沒有影響到你?來,這里有個(gè)故事,你先聽聽。

第一批文職人員招聘公告出來后,我的朋友就辭去了魔都的事業(yè)編制工作,考了首都某單位的文職。今年1月份,她順利入伍,成為一名文職人員。開始的時(shí)候,她很閑,工作很輕松。她所在的文職單位,早八晚五,周末雙休。我們都說她很幸運(yùn),考到了一個(gè)好單位,能擺脫加班,能穩(wěn)定下來。但事實(shí)上,她在上個(gè)月申請了辭職。目前,她離開了這個(gè)我們眼里的好單位。

“體制就是鐵飯碗,不加班就是安樂窩”。多么精辟的總結(jié)!生活在壓榨著我們,拿著與付出不成正比的薪水。文職就是許多考生幻想的安樂窩,工資高,事情少,與社會交涉少,相對獨(dú)立。今年文職報(bào)考人數(shù)23萬,社會人才的比重占據(jù)一半以上,但是,真正留下來的文職考生卻很少,根據(jù)第一批文職的自述,文職的管理沒有形成體制,干著和現(xiàn)役一樣的活,拿著文職的待遇,很多文職的心里都不平衡。

因而這種不平衡就成為了社會上文職不好、文職沒前景等這些言論的元兇。

事實(shí)上,部隊(duì)和事業(yè)單位還是有區(qū)別的。部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)頻繁,一般3到6個(gè)月,就換來了一批新領(lǐng)導(dǎo)。那么文職人員要面臨一系列這樣的問題:比如,我工作很累,領(lǐng)導(dǎo)要給我額外加工作;領(lǐng)導(dǎo)不理解我的工作,說我工作干得不好,我該怎么辦?這些問題,就是這批準(zhǔn)文職人員即將面臨的棘手問題。

處理好這些問題,是文職人員在入職前要做好的準(zhǔn)備。文職人員要先解讀文職人員政策。首先,文職人員是可以搬出部隊(duì)住的,能夠自由上下班。其次,文職人員是有休息的,有正常的雙休日。在遇到一些無理由非本職工作時(shí),一定要學(xué)會維護(hù)自身的合法權(quán)益,該拒絕要拒絕。接著,要養(yǎng)成良好的辦公習(xí)慣。部隊(duì)事情多,小事多,有一個(gè)整理分類的好習(xí)慣能夠提高文職人員的工作效率。最后,文職人員不參與戰(zhàn)備值班。在領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行戰(zhàn)備值班時(shí),文職人員可以說不,維護(hù)自身的權(quán)益。

綜上,文職究竟好不好?這個(gè)問題的答案是要落實(shí)到個(gè)人,每個(gè)人的回答都不一樣。但是,我們?nèi)匀恍枰鞔_一個(gè)態(tài)度,就是文職是軍官輔助化的重要制度,是軍事的重要組成部分,是軍隊(duì)改革的大勢所趨,有前景!