軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷? - 行測知識

軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷?減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認定為工傷?

勞動者由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,一般不能認定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)蓄意違章。

根據(jù)上述第(5)點,如果勞動者蓄意違章而負傷、致殘或死亡的,不能認定為工傷。但是,要注意一點,蓄意違章是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中,不能將一般的違章行為視為蓄意違章。因此,勞動者在非蓄意的情況下違規(guī)操作而受傷屬于工傷的范圍。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】

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