軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-制定人力資源規(guī)劃 - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-制定人力資源規(guī)劃減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-制定人力資源規(guī)劃首先民營企業(yè)的人力資源管理要有規(guī)劃，但規(guī)劃期不能過長，要有彈性，有逐步修正的余地，這是由民營企業(yè)自身規(guī)模小、人員需求難預(yù)測、人員流動(dòng)量較大等特點(diǎn)所決定的。其次，在規(guī)劃中必須對(duì)人員獲取的環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的設(shè)置，以便使企業(yè)在獲取員工的過程中盡量縮短周期，降低費(fèi)用，提高效率，增強(qiáng)應(yīng)變能力。最后，企業(yè)主要管理者對(duì)人力資源規(guī)劃是否重視，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場信息是否能及時(shí)傳達(dá)給人力資源部門，是人力資源規(guī)劃是否有實(shí)效的一個(gè)決定性因素。
A公司的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以從兩個(gè)角度去實(shí)現(xiàn)，一從生產(chǎn)車間開始，每個(gè)生產(chǎn)小組制定各自的生產(chǎn)計(jì)劃，由生產(chǎn)廠長匯總、調(diào)度。二從業(yè)務(wù)員著手，根據(jù)公司的年度計(jì)劃，制定各自的營銷計(jì)劃，由銷售經(jīng)理匯總后和總經(jīng)理確定該年的業(yè)務(wù)員招聘或辭退計(jì)劃。再將生產(chǎn)車間的生產(chǎn)能力和營銷計(jì)劃相結(jié)合，制定出生產(chǎn)車間的人力資源規(guī)劃。
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山東省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》數(shù)量關(guān)系——數(shù)字推理練習(xí) - 數(shù)量關(guān)系
山東省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》數(shù)量關(guān)系——數(shù)字推理練習(xí)減小字體增大字體山東省軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》數(shù)量關(guān)系數(shù)字推理練習(xí)
11．13，9，31，71，173，（）[2009年山東省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗(yàn)真題-101題]
A．235B．315C．367D．417
12．3，10，29，66，127，（）[2009年山東省軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗(yàn)真題-102題]
A．218B．227C．189D．321
軍隊(duì)文職招聘考試：行政職業(yè)能力測驗(yàn)數(shù)量關(guān)系答題方法(精選)
軍轉(zhuǎn)網(wǎng)訊：數(shù)量關(guān)系是行政職業(yè)能力測驗(yàn)的重要組成部分，數(shù)學(xué)關(guān)系包含數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算兩個(gè)重要內(nèi)容，是崗位能力考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
