調查核實違反《干部任用條例》問題時有哪些要求？ - 行測知識
調查核實違反《干部任用條例》問題時有哪些要求？減小字體增大字體調查核實違反《干部任用條例》問題時有哪些要求？
調查核實違反《干部任用條例》的問題，原則上按照干部管理權限，實行分級負責。紀檢機關（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門要加強對違反《干部任用條例》問題的調查和處理工作。對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報的嚴重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認真調查核實，必要時可與紀檢機關（監(jiān)察部門）組成聯(lián)合調查組進行調查，并提出處理意見或建議。對于嚴重違反《干部任用條例》行為的責任人，紀檢機關（監(jiān)察部門）應當立案查處。紀檢機關（監(jiān)察部門）在查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)有關違反《干部任用條例》的問題，應當適時與組織（人事）部門溝通情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門對責成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門調查處理的有關違反《干部任用條例》的問題，要加強督促檢查，及時掌握情況。有關地方和部門對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉調查核實并要求報告結果的查核件，要及時報告結果，三個月內(nèi)不能報告的，應當說明理由和查核進展情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時可派出督查組，對責成有關地方和部門查核的重要問題進行督查。
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