軍隊文職招聘考試行測常識判斷-藍色妖姬天生就是藍色的么？ - 常識判斷
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花材：藍色妖姬最早來自荷蘭是一種加工花卉．它是用一種對人體無害的染色劑和助染劑調合成著色劑，等白玫瑰快到成熟期時，將其切下來放進盛有著色劑的容色里，讓花像吸水一樣，將色劑吸入進行染色
來源：山東省軍隊文職招聘網()
花語：荷蘭進口－－藍色妖姬相知是一種宿命，心靈的交匯讓我們有訴不盡的浪漫情懷；相守是一種承諾，人世輪回中，永遠銘記我們這段美麗的愛情故事！
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軍隊文職招聘考試行測常識判斷-酒和酒精的區(qū)別？酒越陳越香不揮發(fā)么？ - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行測常識判斷-酒和酒精的區(qū)別？酒越陳越香不揮發(fā)么？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測常識判斷-酒和酒精的區(qū)別？酒越陳越香不揮發(fā)么？
酒和酒精的主要成分都是乙醇。
酒精的乙醇含量很高，比如醫(yī)用酒精的乙醇含量為97％（不確定，總之很高）。一般把酒精視作乙醇的俗稱。
酒的乙醇含量在5％58％（一般市面上的酒，本人曾經在鄉(xiāng)下喝過號稱70度的自釀酒）。一般把酒精也就是乙醇的視作酒的度數。
但是不一樣的是，酒是通過糧食或者水果發(fā)酵（微生物作用）產生乙醇的，而一般稱為酒精（比如醫(yī)用酒精）的都很便宜，應該不是糧食制成品，猜想是化學制成品，原料不知道。
酒的主要成分雖然已經被人們所了解，但是其實酒依然是一種神秘的東西，以中國白酒為例：
中國白酒根據制作工藝和香味(泛指酒給舌、鼻、眼帶來的感覺)，可以分為醬香型、濃香型和清香型。
來源：山東省軍隊文職招聘網()
醬香型代表貴州茅臺的成香物質還不為人所知，用于釀造茅臺的水中含有神秘的微量元素（或者微生物），總之據說茅臺酒廠遷移廠址后釀出的酒味道酒不一樣了，只能用茅臺這個地方的水來釀酒。
濃香型代表瀘州老窖的基本含量似乎已經清楚了，但是神秘的是釀酒用的窖，要使用時間超過50年的窖才能稱為老窖，世界上已知的最古老的還在使用的窖在四川瀘州，1573年就開始使用了，老窖里面的微生物群是為人所不了解的，為什么這些奇妙的生物會幫助我們獲得這樣的美酒？還不知道。
清香型代表是山西杏花村汾酒，抱歉本人不了解這種酒，請行家指教。
酒越陳越香是指酒在窖里保存的時間，那是一個密封的微生物的世界，有著我們所不能了解的生物化學運動，因為密封所以不會揮發(fā)。
外國酒也一樣，比如葡萄酒，雖然不用窖，但是酒被密封在特殊處理過的木桶里面，也不會揮發(fā)。
酒的年份是指它的密封保存年份。事實上一般的酒都會存放兩三年以上才會出廠。
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軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？ - 行測知識
軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？減小字體增大字體軍隊文職招聘回避的情形有哪幾項？
第七十條軍隊文職招聘執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
（一）涉及本人利害關系的；
（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
解讀:本條是對公務回避作出的規(guī)定，對公務回避的情形分三項進行了列舉。
公務回避，是指軍隊文職招聘在執(zhí)行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。規(guī)定公務回避的理由是，軍隊文職招聘在執(zhí)行公務時，如果處理的問題與自己或自己的親屬有關，就極有可能受到人情的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務的順利進行。
本條采取列舉加概括的方式，對公務回避的情形進行了規(guī)定。
（一）涉及本人利害關系的。涉及本利害關系，可以區(qū)分為本人為被處理的當事人和處理的公務與本人有直接按時完成關系、足以影響公正執(zhí)法的兩種情況。
（二）涉及與本人有本法第六十八條規(guī)定的四種比較親密的親屬關系的人員有利害關系的。這里的親屬是指，包括夫妻關系、直接血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的親屬。這里講的利害關系，包括公務的執(zhí)行對象就是親屬本人和與親屬有著經濟、名譽等利害關系。
（三）是兜底條款，規(guī)定其他可能影響公正執(zhí)行公務的。與《國家軍隊文職招聘暫行條例》相比，該條對公務回避情形的規(guī)定增加了一條概括規(guī)定，即其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。在實踐中，往往有一些并非親屬的親密關系，也可能影響公正執(zhí)行公務。如結拜關系、干親關系等。另外，還有一些仇視關系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務。這些特殊關系，無法一一列舉，也不是一律都要回避，關鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務。這樣規(guī)定使公務回避更加科學，更加適應公務回避的情形，有利于維護法律的穩(wěn)定性。
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軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？ - 行測知識
軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？減小字體增大字體軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？
第八十四條對有下列情形之一的軍隊文職招聘，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
（三）女性軍隊文職招聘在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
解讀:本條是關于對具有特定情況的軍隊文職招聘不得辭退的規(guī)定。
從保護軍隊文職招聘的合法權益，特別是保護婦女的合法權益出發(fā)，世界上不少國家對軍隊文職招聘尤其是女性軍隊文職招聘的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據我國情況，軍隊文職招聘法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退軍隊文職招聘：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的軍隊文職招聘，不得辭退。首先，軍隊文職招聘是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，軍隊文職招聘現在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的軍隊文職招聘，不得辭退。軍隊文職招聘在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經濟的壓力增加了，需要所在機關予以特別的關懷和愛護。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應按有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）女性軍隊文職招聘在孕期、產假、哺乳期內的，不得辭退。孕期、產假、哺乳期，是女性軍隊文職招聘的特殊時期。規(guī)定不得辭退處于這個期間的女性軍隊文職招聘，體現了國家保障婦女兒童合法權益的一貫精神，這與勞動法的規(guī)定也是一致的，使得女性軍隊文職招聘和企業(yè)女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據該條規(guī)定，有關辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設定辭退軍隊文職招聘的情形，這有利于保證把辭退限定在適當的范圍內，防止辭退的濫用。
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