31.( )用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)批、轉(zhuǎn)發(fā)公文。
A. 通知 B. 報(bào)告
C. 決定 D. 函
32. 以下不屬于人本管理思想的是( )。
A. 了解員工的需求，設(shè)法予以滿足
B. 強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的組織、規(guī)則、制度
C. 激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運(yùn)
D. 優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍
33. 從我國(guó)目前的情況來(lái)看，公務(wù)員考試或政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔一般采用( )。
A. 非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試
C. 結(jié)構(gòu)化面試 D. 半結(jié)構(gòu)化面試
34. 關(guān)于使用和管理復(fù)制、匯編的公文，下列說(shuō)法正確的( )。
A. 復(fù)制、匯編的公文效力不及原件
B. 公文的復(fù)制須加蓋原發(fā)文機(jī)關(guān)戳記才有效
C. 復(fù)制、匯編的公文視同原件管理
D. 匯編本的密級(jí)按照編入公文的最低密級(jí)標(biāo)注
35. 下級(jí)機(jī)關(guān)有一份請(qǐng)示報(bào)上去，上級(jí)機(jī)關(guān)就要有一份批復(fù)發(fā)下來(lái)，這體現(xiàn)了請(qǐng)示具有( )。
A. 回復(fù)性 B. 單一性
C. 針對(duì)性 D. 超前性
31.答案：A。解析：本題考查通知的概念。通知用于發(fā)布，傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)批，轉(zhuǎn)發(fā)公文。故正確答案為A。
32.答案：B。解析：本題考查人力資源管理的基本理論。人本管理思想提出了解員工的需求，設(shè)法予以滿足。激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運(yùn)。優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍。故正確答案為B。
33.答案：C。解析：本題考查面試類型的適用性。從我國(guó)目前情況來(lái)看，公務(wù)員考試或政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔一般多采用結(jié)構(gòu)化面試。企事業(yè)組織的人員甄選多采用半結(jié)構(gòu)化面試。故正確答案為C。
34.答案：C。解析：本題考查公文管理。復(fù)制、匯編機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級(jí)公文一律不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期，匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。故正確答案為C。
35.答案：A。解析：本題考查請(qǐng)示的特點(diǎn)。回復(fù)性，不管上級(jí)機(jī)關(guān)是不是同意下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)，都必須給請(qǐng)示機(jī)關(guān)一個(gè)明確且及時(shí)的回復(fù)。單一性，一份請(qǐng)示中，只能就一項(xiàng)工作或一種情況，對(duì)一個(gè)問(wèn)題做出請(qǐng)示。針對(duì)性，請(qǐng)示必須針對(duì)本機(jī)關(guān)職權(quán)、能力、認(rèn)識(shí)范圍之外的事情使用。超前性，請(qǐng)示必須在事前行文，等上級(jí)機(jī)關(guān)做出批復(fù)后才能付諸實(shí)施。故正確答案為A。
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