解放軍文職招聘考試樣本的初步處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-28 20:05:46樣本的初步處理生物樣品主要分為兩大類：一類是含水量少質硬的結構，如毛發(fā)、牙齒、植物花粉、孢子、種子等。這類樣品含鈣、矽、纖維素等成分，所以只需要進行表面清潔、裝臺（粘膠）、導電處理即可觀察。另一類是含水量較多的組織，如動物的組織器官屬于此類。這類樣品需經取材、清洗、固定、脫水等初步處理，再經干燥處理和鍍膜才能進行觀察。（一）取材注意保護觀察面，所切取的樣品比透射電鏡樣品大些，可視樣品臺的大小而變化，一般應小于10mm2，并盡可能薄，厚度在5mm以下，若樣品是懸浮細胞則應注意不要過稀或過密。（二）清潔表面清除表面粘液、雜質、灰塵等附著物，充分暴露樣品表面。常用的清洗液有蒸餾水、生理鹽水、緩沖液及含酶的清洗液等。根據研究對象樣品性質特點，采取不同的清洗方法。例如動物臟器腔面含有較多粘液，用含酶的清洗液洗效果好。附著在微絨毛及表面凹陷處的微小雜質顆粒，一般漂洗不易清除，可配以超聲波清洗方法。對于表面干燥的樣品，可用吹氣球或軟毛筆輕輕掃除的方法清潔表面。（三）固定和脫水固定、漂洗和脫水等處理所用試劑基本上同于透射電鏡樣品的制備方法。常用的固定方法是戊二醛 四氧化鋨雙重固定法，是目前公認的最好的方法。三、樣品的干燥脫水后，需要將樣品中的化學脫水劑徹底揮發(fā)干凈，這就是樣品的干燥。樣品干燥的方法有：（一）空氣干燥（二）真空干燥（三）冷凍干燥 將新鮮未經固定的生物標本快速冷凍，然后在低溫真空條件下，使樣品中水分由冰態(tài)升華而達到干燥的目的。由冰態(tài)升華為氣態(tài)的過程，不形成液氣界面，所以消除或減少了表面張力引起的樣品變形損傷，效果較好，但升華所需時間較長。（四）臨界點干燥
解放軍文職招聘考試被購買方的會計處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-08 09:42:02被購買方的會計處理（略）（1）1月1日，與乙公司簽訂股權轉讓協(xié)議，以發(fā)行權益性證券方式取得乙公司持有的丙公司80%股權。購買日，甲公司所發(fā)行權益性證券的公允價值為12 000萬元，丙公司可辨認凈資產賬面價值為13 000萬元，公允價值為16 000萬元。購買日前，甲公司、乙公司不存在關聯(lián)方關系。購買日，丙公司有一項正在開發(fā)并符合資本化條件的生產工藝專有技術，已資本化金額為560萬元，公允價值為650萬元。甲公司取得丙公司80%股權后，丙公司繼續(xù)開發(fā)該項目，購買日至年末共發(fā)生開發(fā)支出1 000萬元。該項目年末仍在開發(fā)中。（2）2月5日，甲公司以1 800萬元的價格從產權交易中心競價獲得一項專利權，另支付相關稅費90萬元。為推廣由該專利權生產的產品，甲公司發(fā)生宣傳廣告費用25萬元、展覽費15萬元。該專利權預計使用5年，預計凈殘值為零，采用直線法攤銷。（3）7月1日，甲公司與丁公司簽訂合同，自丁公司購買管理系統(tǒng)軟件，合同價款為5 000萬元，款項分五次支付，其中合同簽訂之日支付購買價款的20%，其余款項分四次自次年起每年7月1日支付1 000萬元。管理系統(tǒng)軟件購買價款的現(xiàn)值為4 546萬元，折現(xiàn)率為5%。該軟件預計使用5年，預計凈殘值為零，采用直線法攤銷。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第（1）題至第（4）題。（2009年原制度考題）（1）下列各項關于甲公司對取得丙公司股權會計處理的表述中，正確的是（ ）。A.取得丙公司股權作為同一控制下企業(yè)合并處理B.對丙公司長期股權投資的初始投資成本按12 000萬元計量C.在購買日合并財務報表中合并取得的無形資產按560萬元計量D.合并成本大于購買日丙公司可辨認凈資產賬面價值份額的差額確認為商譽（2）甲公司競價取得專利權的入賬價值是（ ）萬元。A.1 800 B.1 890 C.1 915 D.1 930（3）下列各項關于甲公司對管理系統(tǒng)軟件會計處理的表述中，正確的是（ ）。A.每年實際支付的管理系統(tǒng)軟件價款計入當期損益B.管理系統(tǒng)軟件自8月1日起在5年內平均攤銷計入損益C.管理系統(tǒng)軟件確認為無形資產并按5 000萬元進行初始計量D.管理系統(tǒng)軟件合同價款與購買價款現(xiàn)值之間的差額在付款期限內分攤計入損益（4）下列各項關于甲公司于20 8年12月31日資產、負債賬面價值的表述中，正確的是（ ）。A.長期應付款為4 000萬元B.無形資產（專利權）為1 543.50萬元C.無形資產（管理系統(tǒng)軟件）為4 500萬元D.長期股權投資（對丙公司投資）為12 800萬元本講小結：1.掌握購買子公司少數股權的處理；2.掌握不喪失控制權情況下處置部分對子公司投資的處理。
解放軍文職招聘考試評定處理的內涵與要求-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-08 13:41:09評定處理的內涵與要求一、評定處理的內涵（一）評定處理的概念評定處理是納稅評估人員對評估對象進行評估分析或者進一步詢問核實后，根據不同情形，按照有關規(guī)定，對評估對象的納稅申報情況進行評價并做出相應處理的過程。通過約談舉證、調查核實，對納稅人、扣繳義務人承認存在納稅申報差異事實的，納稅評估人員應向其發(fā)出《納稅評估擬辦意見書》，建議當事人進行自查，限期補繳相應稅款及滯納金。對納稅人、扣繳義務人不接受約談核實，或解釋說明時對疑點問題解釋不清楚的，應進行實地調查并將上述情況如實在評估報告中反映說明，在實地調查核實中對評估對象不配合拒絕納稅評估人員進行實地調查，或者以各種方式阻撓、刁難納稅評估人員實地調查，無法有效地排除或確認評估疑點，提請相關崗位進行稅務檢查的，應將上述情況如實在評估報告中反映說明。如進行實地調查后評估對象涉嫌偷稅、騙稅、抗稅等嚴重涉稅違法行為且已達到立案標準的，應按規(guī)定程序轉稽查部門處理。（二）評定處理涉及的文書評定處理過程中要制作《納稅評估報告》、《納稅評估擬辦意見書》、《納稅評估移送稽查選案建議書》?！都{稅評估報告》的內容主要包括：納稅評估所屬期、評估對象基本情況、評估分析疑點問題、納稅評估結論及處理情況、復核人意見?！都{稅評估擬辦意見書》的內容主要包括：評估對象名稱、建議自查事項、建議補申報稅款、不自查補申報相應的后果等?！都{稅評估移送建議書》的主要內容包括：納稅人基本情況、建議情況及事由、評估人員簽名、分局意見、附列資料名稱及數量。制作人員有評估人員、復核人員及審批人員組成。（三）評估處理的其他工作納稅評估部門在評估處理中，如發(fā)現(xiàn)稅收征管中存在明顯薄弱環(huán)節(jié)，應將存在的問題和管理建議填寫《管理建議書》，并提交管理部門。評定處理結束后，評估人員應按月將已終結的書面評估資料按照檔案化管理的要求分戶整理、定期裝訂、編號歸檔。并將納稅評估的信息統(tǒng)一納人 一戶式 信息管理系統(tǒng)，實行共享。二、評定處理的要求（一）工作流程
解放軍文職招聘考試問題帳款處理辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-24 22:25:18問題帳款處理辦法第一條 為妥善處理 問題帳款 ，爭取時效，以維護本公司與銷貨經辦人的權益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的 問題帳款 系指本公司營業(yè)人員于銷貨過程中(含表演與試用)所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據無法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情形的案件。第三條 因銷貨而發(fā)生的應收帳款自發(fā)票開立之日起逾兩個月尚未收回，亦未按公司規(guī)定辦理銷貨退回者，視同 問題帳款 。但情形特殊經呈報副總經理特準者不在此限。第四條 問題帳款 發(fā)生后，該單位應于2日內據實填妥 問題帳款報告書 (以下簡稱報告書)，并檢附有關證據、資料等依序呈請單位主管查證并簽注意見后，轉請人事部協(xié)助處理。第五條 前條報告書上的基本資料欄由單位會計員填寫；經過情形、處理意見及附件明細等欄由銷貨經辦人填寫。第六條 人事部應于收到報告書后2日內與經辦人及單位主管會商、了解情況后擬訂處理辦法，呈請直屬副總經理批示，并協(xié)助經辦人處理之。第七條 經批示后的報告書，人事部應即復印一份通知財務部備案，如為尚未開立發(fā)票的 問題帳款 ，則應另復印一份通知財務部備案。第八條 倉庫部接到人事部轉來的報告書后，應將 問題帳款 的商品，專案列帳，免受試用日數的限制。第九條 經辦人填寫報告書后，應注意：(一)務必親自據實填寫，不得遺漏。(二)發(fā)生原因欄如勾填 其他 時，應在括弧內注明簡略原因。(三)經過情形欄應從與客戶接洽時起，依時間的先后，逐一載明至填報日期止的所有經過情形。本欄空白若不敷填寫，可另加粘白紙?zhí)顚憽?四)處理意見欄乃供經辦人自己擬具賠償意見之用，如有需公司協(xié)助者，亦請在本欄內填明。第十條 報告書未依前條規(guī)定填寫者，人事部得退回經辦人，請其于收到原報告書2天內重新填寫提出。第十一條 問題帳款 發(fā)生后，經辦人未依規(guī)定期限提出報告書，請求協(xié)助處理者，人事部應不予受理。逾15天仍未提出者，該 問題帳款 應由經辦人負全額賠償責任。第十二條 會計員未主動填寫報告書的基本資料或單位主管疏于督促經辦人于規(guī)定期限內填妥并提出報告書，致經辦人應負全額賠償責任者，該單位主管或會計員應連帶受行政處分。第十三條 問題帳款 處理期間，經辦人及其單位主管應與人事部充分合作，必要時，人事部得借閱有關單位的帳冊、資料，并請求有關單位主管或人員配合查證，該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。第十四條 人事部協(xié)助直線單位處理的 問題帳款 自該 問題帳款 發(fā)生之日起40天內，尚未能處理完畢，除情形特殊經報請副總經理核準延期賠償者外，財務部應依外務人員、營業(yè)主任待遇辦法中有關倒帳賠償的規(guī)定，簽擬經辦人應賠償的金額及其償付方式，呈請執(zhí)行副總經理核定。第十五條 本辦法各條文中所稱 問題帳款發(fā)生之日 如為票據未能兌現(xiàn)，系指第一次收回票據的到期日；如為被騙，則為被騙的當日；此外的原因，則為該筆交易發(fā)票開立之日起算第60天。第十六條 經核定由經辦人先行賠償的 問題帳款 ，人事部仍應尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回商品或貨款時，應通知財務部于追回之日起5天內依比率一次退還原經辦人。第十七條 人事部對 問題帳款 的受理，以報告書的收受為依據，如情況緊急時，得由經辦人先以口頭提請人事部處理，但經辦人應于次日補具報告書。第十八條 經辦人未據實填寫報告書，以致妨礙 問題帳款 的處理者，除應負全額賠償責任外，人事部并得視情節(jié)經重簽請懲處。第十九條 本辦法經總經理核準后公布實施，修正時相同。
