面試備考中需要注意的小細節(jié)
當大家已經(jīng)順利通過筆試以后，接下來即將進入的就是面試環(huán)節(jié)啦。作為萬里長征的最后一步，面試的重要性不言而喻。那么面試究竟考察什么呢?中公教育專家今天就帶領大家梳理一下。那究竟哪些細節(jié)需要注意呢?中公教育在下面列舉了一些在面試中需要注意的小細節(jié)，我們一起來討論一下。1、進考場要不要敲門呢?當我們進入考場時，一般情況下會有引導員帶領考生入場，因此，這種情況下是不需要考生自己再次敲門的，考生只需要跟隨引導員來到自己的指定位置就可以了，如果沒有引導員帶領入場，就可以輕輕地敲門，提醒考官，吸引他們的注意力就可以了。2、面試的時候要穿什么呢?穿著代表你的態(tài)度，在面試中，既不能太休閑，也不能太正式，更不能著奇裝異服。所謂太休閑，就是你不能太隨意，比如穿著牛仔褲、無領短袖甚至穿著睡衣就去面試，這樣給人的第一感覺就是不重視面試，給人無所謂的印象。所謂太正式，就是不用穿著西裝革履，打扮成房產(chǎn)經(jīng)紀人那樣，因為對沒有經(jīng)常穿西裝、系領帶的人來說，太正式的穿著就是個折磨，可能會導致渾身不舒服，甚至大汗淋漓、心情緊張，影響面試正常發(fā)揮。在中，穿著相對正式即可，比如在夏天參加面試，建議穿白色的短袖或襯衣，著深色褲子，穿黑色皮鞋，不用系領帶，只要能給面試考官積極向上、陽光開朗的形象就可以。3、要不要報考號呢?很多考生進入考場時，因為有要求，在面試環(huán)節(jié)不能報自己的名字、學校等關鍵信息，很多人就連考號也忘記報了。因此，對于報不報考號這件事，可以提前和引導員進行溝通和詢問，最重要的是在考場上隨機應變就可以了。4、時間上如何把控呢?軍隊文職招考面試一般在20分鐘左右，面試時一定要注意對時間的把控，原則上，思考時間和作答時間要控制在12分鐘左右，包括在草稿紙上列出答題的思路、要點、重點在內，這樣即使遇到在讀題環(huán)節(jié)，題目較長，考官讀題不清晰，或者在思考過程中出現(xiàn)題目思考困難的問題，都有剩余的時間去處理。但是，專家不建議大家思考非常久的時間再去作答，因為如果長時間都在準備而不作答，一是會讓整個考場變得非常尷尬，讓所有考官的目光都集中在考生身上，導致考生越來越緊張，二是而準備的時間過長，還會讓考官認為你對問題把握不準、能力不足，直接拉低你的打分。面試本來就考察的是考生的快速反應能力和邏輯思維能力、語言組織能力，所以分配好答題時間非常關鍵。
結構化小組面試技巧：巧答面試材料題
當前很多軍隊文職招聘面試打破傳統(tǒng)結構化題目考察形式，出現(xiàn)了結構化小組面試形式，今天專家給大家介紹最常采用的材料題目考察形式，以及如何做到高效應對，如何從材料中挖掘我們所需要的關鍵的信息。很多考生在作答材料題目的過程當中，忽略材料對于答題的重要作用，而出現(xiàn)脫離材料作答的情況。對于這樣的作答內容，往往就會導致考官設置材料的背景目的無法實現(xiàn)。因此，中公教育建議各位考生一定要重視材料對于答題的重要作用?，F(xiàn)在從以下兩個方面，希望同學們做好應試：一.掌握作答順序以四川軍隊文職招聘為例，由于四川軍隊文職招聘采用看題的方式，在考生考試過程當中，在桌上的分別放有答題材料，還有所需答題題目。但是還有的地方考試，可能采用是題目聽題的方式，此時考生一般會有2分鐘看材料的時間，需要考生在規(guī)定時間內將材料閱讀完畢，考官再向考生宣讀所需要作答的題目。但是無論是聽題的形式還是看題的形式都有一個共性，就是需要考生聯(lián)系材料進行作答，各位考生不要脫離材料作答。因為大家會發(fā)現(xiàn)，我們所需要回答的題目，有的題目可能不需要材料也可以作答出來。但是，中公教育提醒各位考生一定要重視材料的作用，學會就地取材，從材料當中挖掘所需要的有效信息，使用到答題內容當中。如果沒有發(fā)揮材料中內容中重要性，這樣就失去了背景材料設置的目的，再次希望各位考生一定要重視背景材料的價值。那么，對于作答材料題目的順序，中公教育建議各位考生，如果是自行看題的形式，先是閱讀面試題目，再帶著題目閱讀材料，采用這種方式最大的優(yōu)勢就是可以通過題目預判材料主要內容，這種方式會讓我們的閱讀目的更加明確，如果看到題目考察的類型是人物品質，這樣就可以看看材料當中有哪些事件或者行為，展現(xiàn)了人物類型哪些品質。但是如果采用考官閱讀題目，考生聽題的方式，那么各位考生就需要回憶閱讀材料中的內容。考生可以將材料每段的主要內容予以把握，這樣在回答問題就可以更加有針對性將材料中的內容進行借鑒。二.閱讀材料小技巧在背景材料的閱讀過程當中，需要快速準確把握材料中的關鍵信息，在快速閱讀材料內容時能夠將材料有效信息進行提煉，將干擾信息進行剔除。中公教育建議各位考生通過邏輯關系詞匯，如總分、并列關系、遞進關系、轉折關系、因果關系等，找到句子、段落間關系，方便考生快速確定圍繞核心話題這一中心，材料可以提供關于問題、原因、影響、對策等哪些素材供答題使用。中公教育希望各位考生能夠把握以上兩個方面的內容，對在接下來備考材料問題作答時有所有幫助。
結構化面試需要掌握的六項能力
很多考生應對軍隊文職招考面試都將重點放在各種題目的準備上，這是一個莫大的誤解。知識和能力的訓練最關鍵的是緊扣測評要素,即要審清楚題干，因為試題是千變萬化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。下面，中公教育專家就簡單地介紹面試中的六個測評要素：一.語言表達能力。這是面試所具備的基本技能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會有所體現(xiàn)，仍然會有一定的分值。它要求應試者在面試中用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富于邏輯性。二.邏輯思維能力。有邏輯思維的能力在綜合分析能力當中考察的點較多，試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句發(fā)表一下看法，所以這就要求應試者具有一定的發(fā)散思維，體現(xiàn)在答題的深度和廣度上?；卮饐栴}要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。三.崗位匹配性。主要考察應試者的知識、經(jīng)驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關度。對此，考察行為經(jīng)歷的題目較多，所以應試者一定要對自己有一個清晰的認識，明確自身的定位，同樣前期可以簡單的對于過去的行為進行剖析，比如說準備好一件最有意義的事情和最失敗的事情。四.計劃組織能力。俗稱活動類題目，試題一般是要求應試者策劃組織一次活動，主要是通過觀察應試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。五.人際溝通與協(xié)調能力。在測試這一能力時，命題者通常將應試者置于一個有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中，從而觀察應試者是否具有人際溝通與協(xié)調的意識，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關系的能力和技巧。答題要點在于把握人際交往的主動性;對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;處理人際關系的原則性與靈活性。六.應變能力。對該能力的測試主要是通過讓應試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。它要求應試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應。要點是反應迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。|||
