2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）練習(xí)題及答案五(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）練習(xí)題及答案五(11月1日)發(fā)布時(shí)間：2017-11-26 11:20:121). 以下對(duì)社會(huì)行政和公共行政關(guān)系描述不正確的是( )A.社會(huì)行政的服務(wù)對(duì)象是全體公民B.社會(huì)行政實(shí)施過(guò)程中更關(guān)心價(jià)值問(wèn)題C.公共行政一般是政府的行為D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)行政主體具有多元化正確答案：A2). 事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想包括( )。A.鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想B.黨管干部原則C.干部隊(duì)伍 四化 方針D.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD答案解析：國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革堅(jiān)持以鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部隊(duì)伍 四化 方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。3). 各項(xiàng)行政改革，最終目的是為了( )。A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B.節(jié)約經(jīng)費(fèi)C.任人唯賢D.提高行政效率正確答案：D答案解析：行政改革的目的是建設(shè)人民滿意的政府。歸根到底是要提高為民辦事效率，更好地為人民服務(wù)。故選D。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）綜合練習(xí)題及答案二(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）綜合練習(xí)題及答案二(11月1日)發(fā)布時(shí)間：2017-11-26 11:20:121). 某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個(gè)重要的工程項(xiàng)目合同，結(jié)果由于助手工作中的考慮欠周全，致使合同最終被另一家公司接走。由于此合同對(duì)公司經(jīng)營(yíng)關(guān)系重大，董事會(huì)討論其中失誤的責(zé)任時(shí)，存在以下幾種說(shuō)法，你認(rèn)為哪一種說(shuō)法最為合理？A.總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與督促檢查失職的責(zé)任。B.總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù)，就應(yīng)對(duì)談判承擔(dān)完全的責(zé)任。C.若總經(jīng)理助手又進(jìn)一步將任務(wù)委托給其下屬，則也可不必承擔(dān)談判的責(zé)任。D.公司總經(jīng)理以將此事委托給助手，所以，對(duì)談判的失敗完全沒有責(zé)任。正確答案：A2). 個(gè)案管理的模式由( )分為極小模式、協(xié)調(diào)模式和完整模式A.奧康納B.波瑟普C.羅斯D.沃爾吉斯正確答案：C3). 移交政府安置的軍隊(duì)退休干部，其醫(yī)療保健工作由安置地區(qū)衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)，待遇與當(dāng)?shù)芈毤?jí)相當(dāng)?shù)膰?guó)家機(jī)關(guān)退休干部不同。( )正確答案：錯(cuò)
