解放軍文職招聘考試重組義務概述-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
（1）甲公司管理層于20 8年11月制定了一項業(yè)務重組計劃。該業(yè)務重組計劃的主要內容如下：從20 9年1月1日起關閉C產品生產線；從事C產品生產的員工共計250人，除部門主管及技術骨干等50人留用轉入其他部門外，其他200人都將被辭退。根據被辭退員工的職位、工作年限等因素，甲公司將一次性給予被辭退員工不同標準的補償，補償支出共計800萬元；C產品生產線關閉之日，租用的廠房將被騰空，撤銷租賃合同并將其移交給出租方，用于C產品生產的固定資產等將轉移至甲公司自己的倉庫。上述業(yè)務重組計劃已于20 8年12月2日經甲公司董事會批準，并于12月3日對外公告。20 8年12月31日，上述業(yè)務重組計劃尚未實際實施，員工補償及相關支出尚未支付。為了實施上述業(yè)務重組計劃，甲公司預計發(fā)生以下支出或損失：因辭退員工將支付補償款800萬元；因撤銷廠房租賃合同將支付違約金25萬元；因將用于C產品生產的固定資產等轉移至倉庫將發(fā)生運輸費3萬元；因對留用員工進行培訓將發(fā)生支出1萬元；因推廣新款B產品將發(fā)生廣告費用2 500萬元；因處置用于C產品生產的固定資產將發(fā)生減值損失150萬元。（2）20 8年12月15日，消費者因使用C產品造成財產損失向法院提起訴訟，要求甲公司賠償損失560萬元。12月31日，法院尚未對該案作出判決。在咨詢法律顧問后，甲公司認為該案很可能敗訴。根據專業(yè)人士的測算，甲公司的賠償金額可能在450萬元至550萬元之間，而且上述區(qū)間內每個金額的可能性相同。（3）20 8年12月25日，丙公司(為甲公司的子公司)向銀行借款3 200萬元，期限為3年。經董事會批準，甲公司為丙公司的上述銀行借款提供全額擔保。12月31日，丙公司經營狀況良好，預計不存在還款困難。要求：（1）根據資料(1)，判斷哪些是與甲公司業(yè)務重組有關的直接支出，并計算因重組義務應確認的預計負債金額。（2）根據資料(1)，計算甲公司因業(yè)務重組計劃而減少20 8年度利潤總額的金額，并編制相關會計分錄。（3）根據資料(2)和(3)，判斷甲公司是否應當將與這些或有事項相關的義務確認為預計負債。如確認，計算預計負債的最佳估計數，并編制相關會計分錄；如不確認，說明理由。（2009年新制度考題）（1）因辭退員工將支付補償800萬元和因撤銷廠房租賃合同將支付違約金25萬元屬于直接支出。因重組義務應確認的預計負債金額=800+25=825（萬元）。（2）因重組計劃減少20 8年度利潤總額=825+150=975（萬元）會計分錄：借：營業(yè)外支出 25貸：預計負債 25借：管理費用 800貸：應付職工薪酬 800借：資產減值損失 150貸：固定資產減值準備 150（3）資料（2）應確認預計負債。預計負債的最佳估計數=（450+550） 2=500（萬元）會計分錄：借：營業(yè)外支出 500貸：預計負債 500資料（3）不應確認預計負債。理由：此項不是很可能導致經濟利益流出企業(yè)，不符合或有事項確認預計負債的條件。
解放軍文職招聘考試離職后福利-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-13 19:32:00離職后福利離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當按照企業(yè)承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。1.設定提存計劃的確認和計量設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。2.設定受益計劃的確認和計量設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。當企業(yè)負有下列義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；或者②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。注意區(qū)分設定受益計劃應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收益的金額：（1）計入當期損益金額包括：①當期服務成本；②過去服務成本；③結算利得和損失；④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。（2）計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失；②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。（三）辭退福利企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。借：管理費用貸：應付職工薪酬對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定。對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，如發(fā)生 內退 的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當按照離職后福利處理。（四）其他長期職工福利企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（1）服務成本。（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。
