解放軍文職招聘考試激勵(lì)機(jī)制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-08-20 10:57:42一、拾金不昧獎(jiǎng)1.拾到客人手機(jī)1部，獎(jiǎng)勵(lì)20元。2.拾到客人現(xiàn)金主動(dòng)上交或退還，給予獎(jiǎng)勵(lì)，拾到200元以下獎(jiǎng)勵(lì)10元；200元以上1000元以下獎(jiǎng)勵(lì)20元；1000元以上2000元以下獎(jiǎng)勵(lì)40元；2000元以上獎(jiǎng)勵(lì)60元。二、合理化建議獎(jiǎng)1.提出合理化建議被公司采納者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2.為公司提出合理化建議且在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)增加利潤(rùn)，將利潤(rùn)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、舉報(bào)獎(jiǎng)1.主動(dòng)舉報(bào)壞人壞事者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2.員工對(duì)公司做出不利事情，敢于舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會(huì)，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過(guò)生日。五、優(yōu)秀部門(mén)評(píng)定根據(jù)各部門(mén)月考核結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀部門(mén)。評(píng)定條件：A．二級(jí)優(yōu)秀部門(mén)：連續(xù)三個(gè)月部門(mén)考核等級(jí)為A級(jí)的。B．一級(jí)優(yōu)秀部門(mén)：連續(xù)四個(gè)月部門(mén)考核等級(jí)為A級(jí)的。C．特級(jí)優(yōu)秀部門(mén)：連續(xù)五個(gè)月以上部門(mén)考核等級(jí)為A級(jí)的。二級(jí)優(yōu)秀部門(mén)月獎(jiǎng)金300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。一級(jí)優(yōu)秀部門(mén)月獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。特級(jí)優(yōu)秀部門(mén)月獎(jiǎng)金800元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。部門(mén)獎(jiǎng)金分配比例：部門(mén)主管占獎(jiǎng)金比例的50%，其余50%由部門(mén)內(nèi)人員均分。六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評(píng)定根據(jù)各管理人員和其他人員（服務(wù)員除外）月考核結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。評(píng)定條件：A．三級(jí)優(yōu)秀管理員或三級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月考核等級(jí)為B（含B）級(jí)B．二級(jí)優(yōu)秀管理員或二級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)四個(gè)月考核等級(jí)為B（含B）級(jí)C．一級(jí)優(yōu)秀管理員或一級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)五個(gè)月以上考核等級(jí)為B（含B）級(jí)以上的。三級(jí)優(yōu)秀管理員（三級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資200元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。二級(jí)優(yōu)秀管理員（二級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。一級(jí)優(yōu)秀管理員（一級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資400元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。七、星級(jí)服務(wù)員的評(píng)定根據(jù)服務(wù)員月考核結(jié)果，評(píng)定出二星、三星、四星、五星級(jí)。評(píng)定條件：A．二星服務(wù)員：連續(xù)2個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，2個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過(guò)5分，物品管理2個(gè)月扣分不超過(guò)5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò)15分，零投訴。B．三星服務(wù)員：連續(xù)3個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在85分以上，3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過(guò)6分，物品管理3個(gè)月扣分不超過(guò)4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò)12分，零投訴。C．四星服務(wù)員：連續(xù)4個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在90分以上，4個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律4個(gè)月扣分不超過(guò)6分，物品管理4個(gè)月扣分不超過(guò)3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò)9分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D．五星服務(wù)員：連續(xù)5個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在95分以上，5個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律5個(gè)月扣分不超過(guò)5分，物品管理5個(gè)月扣分不超過(guò)2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò)6分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作，同時(shí)對(duì)新員工有工作指導(dǎo)。二星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加200元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)三星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加300元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)四星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加400元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) 佩帶胸卡五星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加500元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) 佩帶胸卡

2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治學(xué)：社會(huì)與價(jià)值選擇8-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2019-05-29 12:56:18例題探析考查知識(shí)點(diǎn) 價(jià)值沖突與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)例1 中華民族是一個(gè)飽經(jīng)災(zāi)難的民族，災(zāi)難使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)。四川汶川8.0級(jí)特大地震將全中國(guó)十三億民眾凝聚了起來(lái)，將全世界炎黃子孫團(tuán)結(jié)起來(lái)。汶川大地震改變了許多人的思維習(xí)慣和生活習(xí)慣。生命顯得如此脆弱，大災(zāi)無(wú)情人有愛(ài)，人們?yōu)橹С值卣馂?zāi)區(qū)表現(xiàn)出了無(wú)比的熱情和愛(ài)心。無(wú)數(shù)人為支援災(zāi)區(qū)而寧愿犧牲個(gè)人利益，這說(shuō)明：( )①維護(hù)國(guó)家利益，就要犧牲個(gè)人利益，甚至是個(gè)人生命 ②在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中，必須堅(jiān)持集體主義價(jià)值取向 ③價(jià)值觀對(duì)人們認(rèn)識(shí)和改造世界具有巨大的促進(jìn)作用 ④集體利益與個(gè)人利益相比，處于更為根本的地位A.①③ B.③④ C.②④ D.①④[解析]：本題考查當(dāng)個(gè)人利益、集體利益、社會(huì)利益三者發(fā)生矛盾的時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)如何取舍。①表述顯然是錯(cuò)誤的，③表述也是錯(cuò)誤的，正確的價(jià)值觀對(duì)人們認(rèn)識(shí)和改造世界才具有巨大的促進(jìn)作用。所以答案選C?？疾橹R(shí)點(diǎn) 價(jià)值觀的導(dǎo)向作用例2 傳統(tǒng)的發(fā)展觀堅(jiān)持 唯GDP論 ，把經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)作為唯一追求，結(jié)果導(dǎo)致環(huán)境污染，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題突出; 科學(xué)的發(fā)展觀 ，追求人與自然關(guān)系的和諧，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)和可持續(xù)性發(fā)展。這說(shuō)明( )A、價(jià)值觀不同，人們對(duì)客觀事物的評(píng)價(jià)就不同B、正確的社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展具有決定性作用C、價(jià)值觀不同，人生道路和人生選擇也就不同D、價(jià)值觀不同，人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的指向就不同[解析]：本題主要考查價(jià)值觀導(dǎo)向作用和樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的意義。例1題B項(xiàng)錯(cuò)誤，夸大社會(huì)意識(shí)的作用，A、C與題干不符，故選D項(xiàng)?？疾橹R(shí)點(diǎn) 樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的意義例3 現(xiàn)在，對(duì)我國(guó)一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核時(shí)，開(kāi)始使用綠色GDP體系，即不僅要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模，也要考核當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)的情況。這一考核標(biāo)準(zhǔn)有利于( )① 地方政府樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀 ② 國(guó)家宏觀調(diào)控落到實(shí)處 ③統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厝伺c自然和諧發(fā)展 ④地方政府樹(shù)立正確的政績(jī)觀A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③[解析]：③是科學(xué)發(fā)展觀的要求，不是意義。①②④從不同角度回答了樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的意義。故選A項(xiàng)。

解放軍文職招聘考試刑法的基本原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 19:44:16本節(jié)考點(diǎn)與命題模式分析：1．選擇題常見(jiàn)的考法是 關(guān)于罪刑法定原則的說(shuō)法，正確（錯(cuò)誤）的是 。這種題目主要考核罪刑法定原則的理解，涉及罪刑法定原則的思想基礎(chǔ)與基本內(nèi)容。2．解釋法律屬于學(xué)習(xí)法律的基本功，所以刑法的解釋這一知識(shí)點(diǎn)幾乎每年都要考核。主要是以選擇題的方式判斷某一解釋結(jié)論運(yùn)用了什么解釋方法。3．刑法如果要考核論述題，其切入點(diǎn)一定是關(guān)于罪刑法定原則。常見(jiàn)考法是題目給出1-2段材料，然后要求考生加以評(píng)析。這種題目無(wú)論給的是什么材料，只要要求運(yùn)用刑法理論作答，一定是考核罪刑法定原則的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于這種考題，考生必須答出罪刑法定原則的基本含義、思想基礎(chǔ)和內(nèi)容，再結(jié)合材料涉及的具體問(wèn)題或者罪名，對(duì)罪刑法定原則的某一具體知識(shí)點(diǎn)加以剖析。4．偶爾也會(huì)考罪刑相適應(yīng)原則的具體內(nèi)容。這一內(nèi)容屬于記憶性的，考生多加留意即可。5．題干或者選項(xiàng)設(shè)計(jì)為案例，運(yùn)用存疑時(shí)有利于行為人的原則判斷是否成立犯罪。這一要點(diǎn)既可能從刑法的角度考核，也可能從刑事訴訟法的角度考核。至于考核的題型，極有可能是選擇題，也有可能是案例分析題。本節(jié)考點(diǎn)考試題目理論性較強(qiáng)，往往結(jié)合其他知識(shí)點(diǎn)加以命題，需要考生理清線索。做題小技巧：1．在判斷有關(guān)說(shuō)法是否違反罪刑法定原則的時(shí)候，牢記：凡是違背法治原則的說(shuō)法，一定違反罪刑法定原則。2．區(qū)分某一解釋結(jié)論是擴(kuò)大解釋還是類推解釋，一般可以認(rèn)為：如果是司法解釋或者立法解釋的結(jié)論，或者是刑法理論界的通說(shuō)立場(chǎng)，那就不可能是不利于行為人的類推解釋。