2018浙江軍隊文職招考面試常用語段儲備
在軍隊文職招考面試的準備過程中，除了要在課堂上進行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，還要利用各種機會進行面試模擬。而在這兩者之間，進行充分的個人練習(xí)，是提高面試模擬質(zhì)量、最終達到面試成功的一個重要的中間環(huán)節(jié)。那么個人練習(xí)的過程中到底要做什么呢?中公教育老師認為，掌握一些常用的話術(shù)能夠幫助我們盡快找到狀態(tài)，盡管軍隊文職招考面試題目變化多樣，需要我們做一些臨場發(fā)揮，但是事先準備一些常用的、特別是運用范圍寬廣的語段，可以防止在考場上無話可說;并且只要在這些語段的基礎(chǔ)上再加入一些精彩的點睛之語，就可以使整個面試答題的過程既輕松、流利，又具有個人特點，令考官覺得你思維順暢、敏捷。下面中公教育專家就為軍隊文職招考面試考生提供一些常用的語段，也許今年軍隊文職招考面試考場上你就用上了：一、關(guān)于處理領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。對于領(lǐng)導(dǎo)、同事的誤解，我不會急于澄清，而是會象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點與相關(guān)的同事進行溝通。我想我的領(lǐng)導(dǎo)和同事是通情達理的，善良的，他們會理解我的行為，并對我的工作予以支持。|||二、關(guān)于個性與工作關(guān)系個性是一個人區(qū)別于他人的獨特特征，是別人無法復(fù)制和不可替代的性格特點。每個人都有個性，這是這個世界紛繁復(fù)雜和千變?nèi)f化的主要原因。有些人就是因為有了個性，才使他充滿了魅力。我們不反對個性，不排斥個性，但是我們生活在有規(guī)則的社會，我們有團隊，有組織，團隊和組織都有目標和宗旨，這些目標和宗旨的完成需要每一個人的協(xié)作，這就需要組織中的每個人服從組織的安排，某些時候犧牲個人的個性，來保持團隊的運作和高效。三、關(guān)于團隊建設(shè)、工作團結(jié)問題古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：團結(jié)就是力量，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結(jié)同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。四、關(guān)于挫折問題事業(yè)有成一帆風(fēng)順是許多人的美好想法，其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難。五、關(guān)于對某項工作任務(wù)的執(zhí)行(答題框架)領(lǐng)導(dǎo)交付給我這項工作任務(wù)，是對我工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會，我打算按照以下幾個步驟來完成：第一，制定計劃方案。(作具體展開)第二，實施計劃方案。(作具體展開)第三，總結(jié)經(jīng)驗。(作具體展開)此外，我還會拿出當(dāng)初的計劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好地完成類似任務(wù)。六、總結(jié)語總之，在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。
2018軍隊文職招考面試：如何打好心理戰(zhàn)?
對于進入軍隊文職招考面試備考階段的小伙伴，一定會存在林林總總的顧慮：我不會答題怎么辦?現(xiàn)場發(fā)揮不好怎么辦?這些問題都真的存在嗎?是的，這些問題都是你自己想出來的!想在面試過程當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)異并且取得很高的分數(shù)，除了體現(xiàn)出你的邏輯思維、提升答題內(nèi)容，一個好的心理狀態(tài)也是必不可少的。如果心理狀態(tài)不好，本來可以完美作答的題目到現(xiàn)場可能思路全無;如果心理狀態(tài)不好，你外在的行為舉止都會受到影響甚至變形;如果心理狀態(tài)不好，可能會有無意識的動作，如抖腿、眨眼、低頭等。那怎樣才能保持一個好的心理狀態(tài)呢?其實很多考生心理狀態(tài)不好、緊張，主要原因是對于題目的理解不到位，沒有搞好各個類型的題目應(yīng)該用什么樣的方式才可以更好地解答。為了消除這樣的心理壓力，我們需要：1、在做模擬題和真題的時候弄清考試的題目類型、答題思路，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝;2、在日常學(xué)習(xí)過程當(dāng)中多加積累，豐富自己的答題內(nèi)容和答題要點;3、多掌握時事熱點，因為每年考試都會涉及熱點問題，多家分析，闡明自己的觀點。但是對于一些心理素質(zhì)不太好的學(xué)生，面試的壓力主要來源于本身的性格，那么心理素質(zhì)不好要怎么提升呢?1、面對陌生人不敢表達：利用想象法，即將考官想象成自己的熟人、物品等，以此來消除緊張情緒;2、不敢直視對方的眼睛：針對這樣的情況，有效的解決方式就是看考官的三角區(qū)，這樣不僅可以消除自己不敢直視對方眼睛的恐懼，也會讓考官誤會你在看他;3、心靈馬殺雞：軍隊文職招考的面試和到公司面試性質(zhì)是一樣的，而面試其實就是和面試官(考官)聊天，只不過軍隊文職招考的面試難度稍高一些，更正式一些，認識到這個問題，心態(tài)會平衡很多。另外，在備考及考試時，要學(xué)會心理暗示和自我疏導(dǎo)，抵抗心理壓力。面試是一門考試，更是一門藝術(shù)，如果打好心理戰(zhàn)，過了心理這一關(guān)，會給你的面試考試增加勝利的籌碼，闖過面試的心理關(guān)，會給你的面試錦上添花!最后，中公教育祝廣大考生備考順利，一舉成公。|||
2018吉林軍隊文職招考面試：準確組語言輕松取高分
語言表達能力是指在口頭語言及書面語言的過程中運用字、詞、句、段的能力，具體指用詞準確，語意明白，結(jié)構(gòu)妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規(guī)范，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。這種能力是國家及地方軍隊文職招考考試考查的重點能力之一。關(guān)于軍隊文職招考面試中語言組織，首要的一點要求就是表達準確。要想做到這一點，大家需要有一定的學(xué)習(xí)和練習(xí)。軍隊文職招考面試備考攻略|||首先，審題尤為重要，一定要抓住面試題中的關(guān)鍵詞，特別是在沒有題本的情況下，更要記好關(guān)鍵詞。然后迅速判別題型，抓住考點，進行整體構(gòu)思。尤其是在那樣一個相對緊張和嚴肅的環(huán)境下，考生想要完完整整地記住和把握考官的問題，的確比較困難。從關(guān)鍵詞入手，通過對面試題中的關(guān)鍵詞進行記憶，進而在頭腦中進行一個總體的分析，能夠幫助我們及時有效地判別題型，從而對癥下藥。要對面試題進行準確把握和理性分析，如果對于題目本身的理解有誤，那么必然無法準確作答。所以審題是面試中最重要的前提，做好這一步，才能進而有效地去完成其它方面，否則就很容易答非所問、畫蛇添足，甚至讓人不知所云。其次，剛剛所說，還只是為語言的準確表達提供了一個必要的前提?？忌灰话盐兆￡P(guān)鍵詞就急于答題，還應(yīng)對考題進行全面構(gòu)思，要把自己想到的內(nèi)容合理分條分點。再接著，把無數(shù)散落的點連貫起來，形成一個嚴密而有序的整體性語言和思維之網(wǎng)。最后，還要特別注意詞語的使用，盡量用柔和的語言、委婉的語氣闡釋問題，而避免用絕對化的詞語。這樣給人的感覺是不同的，所以專家建議考生多用一些否定詞加褒義詞去代替貶義詞。希望，我們的每一位考生都能夠頂住考場壓力，認真聽題審題，準確清晰作答，從而，獲取高分，順利上岸成公。
2018吉林軍隊文職招考面試中“談話”類題目如何“談”
軍隊文職招考面試對于每一位考生來說都是非常的重要，每個人都希望自己成為面試的佼佼者，然而要想真正成為面試的佼佼者就必須對軍隊文職招考面試的每個類型的題目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在軍隊文職招考面試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)溝通類的問題，很多考生對這類問題不太關(guān)注，但是溝通類問題在軍隊文職招考面試題目中呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，因為此類面試問題對考生的思維，表達，溝通，應(yīng)變，換位思考等多方面綜合能力要求較高，也是能夠體現(xiàn)考生綜合實力、綜合素質(zhì)的一類問題。中公教育專家認為，要想成為軍隊文職招考面試的佼佼者，就要求考生必須具備較好的溝通能力。軍隊文職招考面試備考攻略|||面試中對于言語理解與表達能力類問題不僅僅體現(xiàn)在對于每道題回答過程中，更直接的體現(xiàn)在會通過模擬談話問題、情景演講、主題演講等方式考察廣大考生的溝通能力。中公教育專家以談話問題為例給廣大的考生幾點高分建議：第一，審清楚溝通類問題是答好此類問題的前提，比如例題同事小李愛好文藝，經(jīng)常代表單位參加文藝比賽，為單位贏得不少榮譽，但也因此耽誤了本職工作，為此，領(lǐng)導(dǎo)將小李的部分工作分給他人去做，小李感到很委屈，找你訴苦。你會如何安慰他?請將主考官當(dāng)成小李，進行現(xiàn)場模擬。當(dāng)我們看到這樣一類題目的時候先了解問法(把考官當(dāng)成小李，現(xiàn)場模擬)，其次把握目標，這道題的目標是安慰小李。第二，常言道良好開始是成功的一半，溝通類問題能不能達到溝通最終目標的前提是開始的時候能不能讓對方愿意用心聽你說，這樣一來取得對方的信任，讓對方愿意聽你說是關(guān)鍵，所以我們在溝通的第一個環(huán)節(jié)是用真誠的關(guān)心讓對方信任你，也就是我們經(jīng)常說的動之以情，比如：咱們能夠同時進單位，一起努力合作工作到現(xiàn)在是緣分，最近看到你難過，自己不開心，一直以來咱倆都是把對方的開心為自己的開心，把對方的委屈視為自己的委屈。類似表達其實是體現(xiàn)與對方的共情，能夠取得對方的信任，從而為接下來真正步入正題打下了一個良好的基礎(chǔ)。第三，真正有效溝通的本質(zhì)是溝通內(nèi)容切實有效，就拿剛才的例題為例，要想真正實現(xiàn)安慰好小李的目標，溝通內(nèi)容是重中之重，這道題的溝通內(nèi)容可以從三方面進行：一是肯定小李的付出，小李在過去的工作中一直表現(xiàn)良好(因為領(lǐng)導(dǎo)最近才把部分工作交給別人)，同時小李在文藝方面為單位贏得很多的榮譽;二是小李委屈的直接原因是領(lǐng)導(dǎo)將小李的部分工作交給其他同事，小李委屈說明小李是一位工作積極上進的員工，雖然小李很積極但是并沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的用心，領(lǐng)導(dǎo)的做法本質(zhì)說明領(lǐng)導(dǎo)是一位對工作負責(zé)，對下屬關(guān)心的人，因為如果依然讓小李自己完成所有的工作就可能導(dǎo)致影響工作進度和文藝方面的展現(xiàn);三是小李的工作部分讓其他讓去完成，說明小李工作能力或者工作重心需要調(diào)整，所有自己可以把一些工作經(jīng)驗分享給小李幫助小李調(diào)整好，也體現(xiàn)同事之間的互相幫助。第四，溝通的結(jié)尾還要強化效果，每個人在工作中都會遇到問題，當(dāng)我們遇到問題的時候很多同事都愿意幫助小李，問題也是進步的階梯，以后有什么問題可以直接找我或者同事等方面強化溝通的效果，也為小李提供更長期的幫助。溝通類問題是軍隊文職招考面試中廣大考生比較薄弱的一個問題，希望通過專家的指導(dǎo)能夠讓廣大面試考生變?nèi)蹴棡閮?yōu)勢，從而一舉成功。
