委任制or聘用制哪個好？2020軍隊文職選崗這樣挑
對比18、19兩年崗位表，最明顯的變化是多了科級副職崗位。這個變化實為用人方式的改變，由單一的聘任制變?yōu)槠溉魏臀蜗嗷ソ蝗诘男滦陀萌朔绞健Ｔ谶@個變化中，文職人員的飯碗越來越“鐵”。
文職制度設計的初衷，是改革前后委任制文職人員，相當于國家公務員；而社招聘任制文職人員相當于事業(yè)單位工作人員。區(qū)別一個是國家干部身份，另一個屬于軍隊新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。
現(xiàn)役軍人轉改文職人員，采取的就是委任制的方式。委任制文職人員是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應采取公示制度，如果在公示期內沒有異議，則委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，經過了部隊多年的考驗，轉改文職后已經完全符合文職崗位的要求和條件。
19年的社招也出現(xiàn)了委任制崗位。進入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務員，不需要簽訂合同，是真真正正地鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實習期，一般為六個月。
需要簽訂合同的，我們稱作聘用制專業(yè)技術文職人員，來源于社會招聘，它適用于面向社會招考的文職人員。聘用前要經過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。聘用制文職人員有實習期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文職人員的飯碗鐵么？為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉移接續(xù)各種社會保障關系。
文職的競爭很強，職級晉升或調整需要參加考核和競爭，比如晉升專業(yè)技術等級是要參加國家職稱考試的。當前從社會上招錄聘用的文職人員大量涌入部隊，在學術研究、技術革新和職稱考試等方面，那些由現(xiàn)役轉改的文職是不占優(yōu)勢的。所以對于未來的發(fā)展態(tài)勢來說，文職人員將會一個尤其發(fā)展?jié)摿透偁幜Φ穆殬I(yè)。
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事業(yè)單位、軍隊文職、選調生和在編教師哪個工資待遇好？
事業(yè)人員事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。
事業(yè)單位的工資：基本工資+績效工資+津貼補貼；其中基本工資包含崗位工資+薪資工作，這個工資構成與軍隊文職較為相似，但是兩者的基本工資不同，總體來看，軍隊文職的工資高于事業(yè)單位。
選調生選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中通過選調生考試挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業(yè)生簡稱“選調生”。他們不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，可以說是“儲備干部”。
選調生一般是只有應屆畢業(yè)生可以報，工資是按照公務員的工資定，總體來說，選調生的好處在于職位前景，上升速度快。
在編教師每年各地都會招考公務員，同樣，每年各地都會招聘大量的中小學教師。中小學教師在待遇上和公務員雖然有一定差距，但是，這種差距其實相差甚小。公務員和教師，在待遇上的差別，有時候差距僅僅在幾百元。但是，考慮到公務員考試和教師招聘的難度，參加教師招聘，就顯得更加劃算。這是因為教師招聘往往都由基層自行組織，在考題難度和報考的競爭性上，都沒有公務員考試那么激烈，選擇參加教師招聘，更容易拿到鐵飯碗。
事業(yè)單位改革部分省份已經落實有關機關事業(yè)單位人員薪資調整相關措施，明確規(guī)定了對事業(yè)單位人員基本工資進行定期上調，在2019年年初更是提出要提高教師待遇，確保教師薪資待遇不低于當?shù)毓珓諉T。
軍隊文職軍隊文職作為新職業(yè)體系，只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執(zhí)行的。2019年空軍工程大學發(fā)布的擬招聘公示中，關于不同學歷給出的工資是不同的。本科生薪資待遇是9000元左右，碩士研究生是9500左右；博士生薪資待遇是11000左右。待遇遠超公務員，六險一金！文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。
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