解放軍文職招聘考試應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo)是什么?-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2710:24:18應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo)是什么?如何審查應(yīng)付職工薪酬?應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo)主要包括:確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在、是否發(fā)生(存在與發(fā)生);確定所有應(yīng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄(完整性);確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時義務(wù)(權(quán)利與義務(wù));確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中,與之相關(guān)的計價調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄(計價和分?jǐn)?;確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作恰當(dāng)列報(披露)。應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序包括：(1)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬,檢查原始憑證中職工薪酬的計算是否準(zhǔn)確,并將其與總分類賬數(shù)、財務(wù)報表數(shù)核對相符。(2)對本期職工薪酬執(zhí)行分析程序。首先,考慮需運用分析程序的項目。審計人員應(yīng)關(guān)注并分析以下項目及其變動情況:在掌握被審計單位人員變動數(shù)的基礎(chǔ)上,分析被審計單位各部門各月工資總額是否發(fā)生大的變動,檢查其變動是否在合理的范圍內(nèi);比較本期與上期的工資總額變動數(shù),檢查其變動是否合理,若不合理,要求被審計單位予以解釋;檢查職工繳納社會保險情況,是否存在少繳、緩繳或漏繳的情況;將人力資源部門的職工人數(shù)和工資總額與出納所記錄的人數(shù)和工資數(shù)相核對,檢查二者是否一致,是否存在多報職工人數(shù)、多領(lǐng)工資以及私設(shè)小金庫的問題;檢查本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期余額是否有較大的變動,如果存在較大的變動,要求被審計單位予以解釋。其次,確定可以接受的差異數(shù)。確立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望標(biāo)準(zhǔn)值,并將實際值與期望值進行比較,找出差異及其存在的原因。如果差異超出正常合理的范圍,則應(yīng)進一步審查。最后,評價分析程序的結(jié)果。(3)審查工資、獎金、津貼及補貼。對于工資、獎金、津貼及補貼,審計人員應(yīng)注意以下幾點:檢查是否正確計提了工資和獎金等,工資發(fā)放是否符合國家相關(guān)規(guī)定;審查管理費用、銷售費用、制造費用等科目的二級明細(xì)科目,檢查是否以勞務(wù)費、差旅費、會議費、招待費等名義,套取現(xiàn)金,發(fā)放工資性質(zhì)的福利;檢查工資費用的分?jǐn)偡椒ㄊ欠穹弦?guī)定,除了因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予補償而直接計入管理費用外,其他工資費用是否計入了相應(yīng)的科目,是否存在在不同科目之間轉(zhuǎn)移工資費用的現(xiàn)象,比如,本應(yīng)由產(chǎn)品(或勞務(wù))成本承擔(dān)的職工薪酬,卻計入了在建工程,而應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,卻計入了固定資產(chǎn)等;檢查工資發(fā)放金額和代扣款項是否正確。(4)檢查各種基金計提和支付金額是否準(zhǔn)確,賬務(wù)處理是否合理,計提依據(jù)是否充分,包括社會保險費(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險)、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費是否直接在費用中列支。(5)審查非貨幣性福利的發(fā)放。對于非貨幣性福利的發(fā)放,審計人員應(yīng)注意的是:向職工提供住房補貼等是否在規(guī)定渠道列支,是否代扣代繳了各種款項;企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的實物,是否根據(jù)該產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,是否直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬,并代扣代繳各種稅款。(6)審查辭退職工福利的發(fā)放。對于辭退職工福利的發(fā)放,審計人員應(yīng)注意以下幾點:對于自愿接受裁減的員工,檢查接受裁減建議的職工數(shù)量、辭退補償標(biāo)準(zhǔn),以及提取的辭退福利負(fù)債金額是否正確;對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補償標(biāo)準(zhǔn)計提的辭退福利負(fù)債金額是否正確;對于職工辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時間超過一年的辭退福利,是否按折現(xiàn)后的金額計量,折現(xiàn)率的選擇是否正確;檢查計提辭退福利負(fù)債的會計處理是否正確,是否將計提金額計入了當(dāng)期的管理費用;檢查辭退福利支付憑證是否真實正確。(7)審查職工的股份支付。對于職工的股份支付,審計人員應(yīng)注意以下幾點:授予職工股份后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,是否在授予日以承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入了相關(guān)成本或費用;在可行權(quán)日后以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,當(dāng)期公允價值的變動金額,是否計入了公允價值變動損益;完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日,是否以可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ),按照承擔(dān)負(fù)債的公允價值金額,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入成本或費用,而在資產(chǎn)負(fù)債表日,后續(xù)事件發(fā)生后當(dāng)期可承擔(dān)債務(wù)的公允價值與以前估計不同的,是否進行了調(diào)整,并在可行權(quán)日調(diào)整至可行權(quán)的實際水平;可行權(quán)日,實際以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付金額及賬務(wù)處理是否適當(dāng)。(8)審查資產(chǎn)負(fù)債表日后事項中,應(yīng)付職工薪酬是否需要調(diào)整。(9)檢查應(yīng)付職工薪酬(如各種工資、獎金、津貼、各種職工醫(yī)療保險等)在資產(chǎn)負(fù)債表中的披露是否恰當(dāng)。一般來說,需要在附注中披露的信息包括:應(yīng)支付給雇員的薪酬、獎金、津貼和補貼,以及期末應(yīng)付未付的金額;應(yīng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等保險;應(yīng)為職工繳納的住房公積金及其期末應(yīng)付未付的金額;應(yīng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償及其期末應(yīng)付未付的金額。練習(xí)題練習(xí)題1．（1）對于資料（1）中的情況，結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料成本差異時，其賬務(wù)處理錯誤，正確的賬務(wù)處理為：借：材料成本差異180000貸：生產(chǎn)成本180000審計人員應(yīng)提請MJD公司做以下審計調(diào)整分錄：借：存貨360000貸：營業(yè)成本360000（2）對于資料（2）中的情況，該公司租賃生產(chǎn)車間的租賃費不應(yīng)該采用五五攤銷法，應(yīng)當(dāng)在租期1年內(nèi)按月攤銷，正確的賬務(wù)處理為：①簽訂租賃合同即合同生效時：借：長期待攤費用1800000貸：其他應(yīng)付款1800000②2010年12月31日按月攤銷租金費用：借：制造費用150000貸：長期待攤費用150000審計人員應(yīng)提請MJD公司做以下審計調(diào)整分錄：借：長期待攤費用1650000貸：營業(yè)成本750000其他應(yīng)付款900000（3）完工產(chǎn)品轉(zhuǎn)出的成本差異額為-5100元，MJD公司應(yīng)該在年末時做以下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本5100貸：庫存商品5100練習(xí)題2．（1）對于資料（1），TJB公司在工薪處理上存在如下問題：①工人加班不應(yīng)由車間主任決定，應(yīng)當(dāng)通過書面形式由車間主任簽字后送人事部門，在審批權(quán)限內(nèi)勞動人事部門直接審批，對超出權(quán)限的報管理層審批，再由人事部門通知員工，并且員工加班清單不能未經(jīng)人事部門認(rèn)可就直接送至財會部門，應(yīng)該經(jīng)由員工所在部門主管簽字核準(zhǔn)后，送交人事部門認(rèn)可，方能送至財會部門；②計算加班費并填入工資結(jié)算單不應(yīng)由財會部門負(fù)責(zé)，應(yīng)該由人事部門根據(jù)加班記錄，按照工資計算規(guī)定及時編制工資單，經(jīng)復(fù)核無誤后交財務(wù)部門；③以現(xiàn)金發(fā)放工資，裝好工資袋后不可將其分送車間主任代發(fā)，應(yīng)當(dāng)由專門人員發(fā)放。（2）對于資料（2），TJB公司計提職工福利費的工資總額不應(yīng)該包含離退休人員的工資總額，正確的職工福利計提額為5.6萬元，相應(yīng)的賬務(wù)處理為：借：管理費用56000貸：應(yīng)付職工薪酬56000審計人員應(yīng)提請TJB公司做以下審計調(diào)整分錄：借：應(yīng)付職工薪酬56000貸：管理費用56000案例題（1）財會部門負(fù)責(zé)存貨的永續(xù)盤存記錄，以及存貨盤盈或盤虧的處理須經(jīng)審批符合存貨業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求。（2）監(jiān)盤工作中正確的做法有：①公司成立存貨盤點小組；②審計人員在現(xiàn)場監(jiān)督盤點工作按計劃進行；③審計人員抽查盤點記錄。（4）該公司2013年年末乙產(chǎn)品的實際數(shù)量為80（即200+180-300=80）件。
2017軍隊文職公共基礎(chǔ)知識：經(jīng)濟之李嘉圖-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-01-0117:27:26大衛(wèi)李嘉圖(DavidRicardo,1772～1823)，是英國產(chǎn)業(yè)革命高潮時期的資產(chǎn)階級經(jīng)濟學(xué)家，他繼承和發(fā)展了斯密經(jīng)濟理論中的精華，使古典政治經(jīng)濟學(xué)達(dá)到了最高峰。是英國資產(chǎn)階級古典政治經(jīng)濟學(xué)的杰出代表和完成者。英國古典政治經(jīng)濟學(xué)的代表。生于猶太人家庭，父親為證券交易所經(jīng)紀(jì)人。12歲到荷蘭商業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，14歲隨父從事證券交易。1793年獨立開展證券交易活動，25歲時擁有200萬英鎊財產(chǎn)，隨后鉆研數(shù)學(xué)、物理學(xué)。1799年讀亞當(dāng)斯密國富論后開始研究經(jīng)濟問題，參加了當(dāng)時關(guān)于黃金價格和谷物法的討論，1817年發(fā)表《政治經(jīng)濟學(xué)及賦稅原理》，1819年選為下議院議員。李嘉圖以邊沁的功利主義為出發(fā)點，建立起了以勞動價值論為基礎(chǔ)，以分配論為中心的理論體系。他繼承了斯密理論中的科學(xué)因素，堅持商品價值由生產(chǎn)中所耗費的勞動決定的原理，并批評了斯密價值論中的錯誤。他提出決定價值的勞動是社會必要勞動，決定商品價值的不僅有活勞動，還有投在生產(chǎn)資料中的勞動。他認(rèn)為全部價值由勞動產(chǎn)生，并在3個階級間分配：工資由工人的必要生活資料的價值決定，利潤是工資以上的余額，地租是工資和利潤以上的余額。由此說明了工資和利潤、利潤和地租的對立，從而實際上揭示了無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級、資產(chǎn)階級和地主階級之間的對立。他還論述了貨幣流通量的規(guī)律、對外貿(mào)易中的比較成本學(xué)說等。但他把資本主義制度看作永恒的，只注意經(jīng)濟范疇的數(shù)量關(guān)系，在方法論上又有形而上學(xué)的缺陷，因而不能在價值規(guī)律基礎(chǔ)上說明資本和勞動的交換、等量資本獲等量利潤等，這兩大難題最終導(dǎo)致李嘉圖理論體系的解體。他的理論達(dá)到資產(chǎn)階級界限內(nèi)的高峰，對后來的經(jīng)濟思想有重大影響。
