人才學(xué)理論中有個“素質(zhì)冰山模型”，把人的素質(zhì)歸納為六個層面：知識(Knowledge)、技能(Skill)、社會角色(Social Roles)、自我概念(Self-Concept)、特質(zhì)(Traits)以及動機(Motives)。這些素質(zhì)好比漂浮在海洋水面上的冰山，其中知識和技能是屬于裸露在水面上的表層部分，是容易被測量和觀察的，因而也是容易被模仿的。內(nèi)驅(qū)力、社會動機、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì)，稱為鑒別性素質(zhì)，它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平庸者的關(guān)鍵因素。這些“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改變，它們卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
面試是軍隊文職招聘的重要步驟，是廣大青年學(xué)生和社會人才走上軍隊文職崗位履職盡責(zé)的重要關(guān)口。軍隊文職面試工作應(yīng)重點考察人才“冰山以下的部分”能力素質(zhì)。
我軍文職人員管理堅持“黨管干部、黨管人才”，軍隊文職招聘工作要堅持從政治上培養(yǎng)、考察、使用人才，把黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)貫徹到文職人才招聘工作全過程，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。面試工作必須把政治合格作為第一位的標準，牢牢把住選人用人政治關(guān)，確保文職人才隊伍建設(shè)始終保持正確政治方向。
首先，制定面試標準要凸顯政治要求。堅持以政治過硬為首位標準，以堅定正確的政治方向和堅決的執(zhí)行力作為政治過硬的衡量標準。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，第一位的是政治品?以德為先，就是把對黨忠誠、聽黨指揮擺在首位。軍隊文職人員作為在軍隊工作崗位的黨的干部，能力不足可以在入職后學(xué)習(xí)鍛煉提高，但如果德不配位，不能做到對黨絕對忠誠，就難堪重任，危害極大。
其次，面試命題要側(cè)重考核政治品德。政治素質(zhì)是軍事人才最核心的素質(zhì)。軍隊文職人員也是軍事人才，德才兼?zhèn)?，方堪重任。面試命題要綜合考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的考察識別，力求把政治品德考實考準，確保把強軍事業(yè)需要的干部遴選出來。一是要發(fā)掘入職動機的深層思想因素，考察考生為什么報考軍隊文職;二是命題要結(jié)合招聘崗位工作實際，突出考察政治品德，特別是對黨的忠誠度的鑒別;三是考察入職文職后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是否符合人才成長的規(guī)律，是否將個人發(fā)展置于軍隊組織之中去追求個人的發(fā)展，是否將個人的發(fā)展融入到強軍事業(yè)之中。只有具備對黨絕對忠誠，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的組織、忠誠于黨的宗旨、忠誠于黨的事業(yè)，方能具備為完成黨和人民賦予的使命任務(wù)英勇戰(zhàn)斗、頑強奮斗，適應(yīng)強軍事業(yè)需要的過硬政治素質(zhì)。
第三，面試形式要全方位、多角度、立體式考察。選拔培養(yǎng)政治過硬的文職人才，從根本上講就是要牢牢把握對黨絕對忠誠的時代要求，把新時代軍事人才的政治標準具象化，從價值追求、精神境界、思維品質(zhì)、道德操守等多維度培養(yǎng)鍛造，夯實人才政治底色和素質(zhì)底座。根據(jù)近年來全軍各單位工作實踐，軍隊文職面試測評分為四個模塊，模塊一為自我認知和求職動機，模塊二是適崗能力，模塊三是專業(yè)知識和技能，模塊四是舉止儀表。在這四個模塊的命題中，要全方位、多角度、立體式測查，尤其重視人才“冰山模型”中深藏水下的能力素質(zhì)和意志品質(zhì)，注重考察考生從政治上研判形勢、分析問題，對各種錯誤思潮和不良社會現(xiàn)象保持高度政治警覺，具備政治敏銳性和政治鑒別力;考察提高明辨政治是非、保持政治定力、防范政治風(fēng)險的能力;考察在學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷中的政治擔(dān)當(dāng)，堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策，執(zhí)行上級的決策指示不講條件、不打折扣，任務(wù)面前迎難而上、勇挑重擔(dān)，關(guān)鍵時刻站得出來、沖得上去，與聘用崗位的工作職責(zé)相匹配的能力。
第四，面試過程要注重考核新時代革命軍人應(yīng)有的精氣神。從考生入場、答問、實際操作、退場整個面試工作流程全方位進行考察;要從考生的著裝、動作、眼神細致觀察;要結(jié)合招聘崗位刻意設(shè)置突發(fā)情況和疑難問題進行重點考核;要注重從考生以往學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、面對矛盾困難的應(yīng)對方式、對人生對事業(yè)的基本態(tài)度等多方面進行精準考察，發(fā)掘其思想深處真實的人生觀、世界觀、價值觀。要結(jié)合招聘單位的職責(zé)任務(wù)，從學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論是否全面準確、大是大非面前是否立場堅定、執(zhí)行命令指示是否堅決果斷、事業(yè)觀政績觀是否端正、重大任務(wù)考驗是否敢于擔(dān)當(dāng)、面對利益得失是否淡泊坦然、生活情趣是否健康向上等方面，細化新時代軍隊人才政治素質(zhì)標準，突出做好鑄魂育人、忠誠度鑒別和政治考察工作。
強軍之道，要在得人。軍隊文職招聘工作要嚴格按照習(xí)近平主席提出的“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、清正廉潔”的軍隊好干部標準進行選拔。軍隊文職面試工作要把軍事人才的政治標準作為首要標準和政治要求，堅定不移貫徹政治建軍方略，著眼提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，著力解決德的考察具體化難的問題。同時必須堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，把各類優(yōu)秀人才凝聚在黨的旗幟下、集聚到軍隊各項事業(yè)中，營造風(fēng)清氣正、健康運行的選人用人生態(tài)，使一大批能夠擔(dān)當(dāng)強軍重任的優(yōu)秀人才充實到文職隊伍中來。
來源：中國軍網(wǎng)
