出版社的人力資源的組成-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 20:23:17專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等；以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主體；(包括出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和財(cái)會(huì)、圖書(shū)情報(bào)、檔案管理、經(jīng)濟(jì)等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)編輯、校對(duì)、技術(shù)編輯、發(fā)行等人員，為大多數(shù)；出版社的人力資源管理要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的各種崗位要求，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制，使人力資源管理制度化、科學(xué)化。一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度聘用制是基本的用人制度，包括以下幾項(xiàng)具體制度：(一)勞動(dòng)聘用制度制度要點(diǎn)：確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系勞動(dòng)聘用合同的內(nèi)容：雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿；聘用期限(分固定期限、無(wú)固定期限、以完成某特定工作為期限等多種)；工作內(nèi)容(即聘用從事哪類(lèi)工作)；勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的分配形式)；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。制度特點(diǎn)：在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂合同，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。公開(kāi)、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。(二)解聘辭聘制度制度特點(diǎn)：利于人員流動(dòng)，增加用人靈活性，解決能進(jìn)能出問(wèn)題。(三)崗位聘用制度制度要點(diǎn)：明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利聘用合同的內(nèi)容：崗位名稱(chēng)；聘任期限；文化程度和專(zhuān)業(yè)技能；工作質(zhì)量和數(shù)量要求；勞動(dòng)報(bào)酬等制度特點(diǎn)：根據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。定期考核，依據(jù)結(jié)果決定上崗、續(xù)聘、晉升、下崗（四）選人用人公開(kāi)招聘和考試制度選人用人的公開(kāi)招聘，可委托人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、通過(guò)媒體發(fā)布信息；（搞人才招聘會(huì)、交流洽談會(huì)、競(jìng)聘會(huì)、畢業(yè)生供需見(jiàn)面）采用考試方式，要說(shuō)明工作職責(zé)、工作環(huán)境、工資待遇、工作條件。
