解放軍文職招聘考試面試的主要內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-1616:53:18面試的主要內(nèi)容1．儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。2．專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。3．工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。4．口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。5．綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。6．反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?．人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。8．自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。9．工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。10．上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。11．求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。12．業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。13．單位介紹與回答應(yīng)試者問(wèn)題面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
2018軍隊(duì)文職面試：武漢軍械士官學(xué)校教育學(xué)助教面試試題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-01-0320:43:20武漢軍械士官學(xué)校教育學(xué)助教面試題目：1、求職動(dòng)機(jī)是什么?2、你怎樣看待競(jìng)爭(zhēng)與合作?3、請(qǐng)結(jié)合你的實(shí)際經(jīng)歷談?wù)勝|(zhì)的研究方法和量的研究方法的作用?4、怎樣創(chuàng)建良好的師生關(guān)系。自由答辯五分鐘，問(wèn)的大多數(shù)問(wèn)題和個(gè)人經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題，獲獎(jiǎng)情況，畢業(yè)論文什么的。
2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試教育學(xué)知識(shí):明末清初進(jìn)步教育思想的基本內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試教育學(xué)知識(shí):明末清初進(jìn)步教育思想的基本內(nèi)容發(fā)布時(shí)間：2020-03-0414:48:58明末清初進(jìn)步教育思想的基本內(nèi)容和特點(diǎn)有哪些？答：黃宗羲、王夫之、顏元等啟蒙思想家的進(jìn)步教育思想，主要有以下一些內(nèi)容和特點(diǎn)：①批判理學(xué)教育理論。啟蒙思想家批判了程朱理學(xué)存天理，滅人欲的教育哲學(xué)，主張理欲不可分離，天理寓于人欲之中，強(qiáng)調(diào)教育應(yīng)順應(yīng)自然人的本能要求，促進(jìn)人的個(gè)性發(fā)展；②主張培養(yǎng)經(jīng)世致用的實(shí)用人才。在教育目的上，啟蒙思想家強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)具有挽救民族危亡和治理社會(huì)能力的治術(shù)人才，反對(duì)空談心性、侈談倫理的所謂學(xué)力圣人；③提倡實(shí)學(xué)，重視自然科學(xué)和技藝的學(xué)習(xí)；④提倡主動(dòng)、習(xí)行的教學(xué)方法，反對(duì)理學(xué)家主靜、讀書(shū)窮理的治學(xué)方法；⑤主張擴(kuò)大學(xué)校的職權(quán)，把學(xué)校辦成怦議國(guó)事、衡定是非的議政機(jī)關(guān)，充分發(fā)揮學(xué)校限制君權(quán)、發(fā)揚(yáng)民主的作用。
2018軍隊(duì)文職面試指導(dǎo)：面試早知道-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2018-10-1619:00:46文體崗位應(yīng)聘人員根據(jù)總政治部干部部統(tǒng)一發(fā)布的招聘信息和文體聘用單位報(bào)考指南，先到文體聘用單位報(bào)名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報(bào)名資格。也就是說(shuō)，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經(jīng)進(jìn)行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，中國(guó)人民解放軍藝術(shù)學(xué)院招聘的舞臺(tái)燈光操作技術(shù)員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過(guò)者方可進(jìn)入二試，二試通過(guò)者方可進(jìn)入三試，三試通過(guò)者方可參加體檢。①初試主要考核燈光設(shè)計(jì)操作的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，采取筆試的方式組織。②二試主要考核求職動(dòng)機(jī)和適崗能力兩部分內(nèi)容，采取面試答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式組織。③三試主要考核專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，采取實(shí)踐操作的方式組織。非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績(jī)公布以后。根據(jù)考試筆試成績(jī)由高到低，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的1:3的比例確定入圍人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試和自由提問(wèn)形式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試以常規(guī)形式進(jìn)行，命題方向側(cè)重求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，還要以專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)去回答問(wèn)題。比如，助理翻譯崗位，結(jié)構(gòu)化面試其中的一個(gè)題目就要求用英語(yǔ)回答。自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，考官會(huì)根據(jù)考生的臨場(chǎng)發(fā)揮和答題情況隨機(jī)提問(wèn)，這個(gè)環(huán)節(jié)也需要考生高度重視，避免出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試中所說(shuō)的內(nèi)容和自由提問(wèn)環(huán)節(jié)所回答的內(nèi)容出現(xiàn)矛盾。文體以外崗位人員在面試前，需要進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由聘用單位對(duì)入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行復(fù)審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。面試、體檢合格以后，文體以外崗位由聘用單位按照計(jì)劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員招聘考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并及時(shí)告知本人面試成績(jī)和是否被確定為預(yù)選聘用對(duì)象。其中，面試成績(jī)低于60分的，不得作為預(yù)選聘用對(duì)象;總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)由高到低確定排名。文體聘用單位藝術(shù)、體育等技能型崗位的預(yù)選聘用對(duì)象，由總政治部干部部按照上述原則確定。
